日本は34年ぶりの深刻な労働力不足に直面している。

VTV.vn - 12月の短観調査によると、日本の労働力不足は34年ぶりの低水準に達し、賃上げ圧力が高まっている。

日本銀行の2025年12月の企業景気予測（短観）によると、企業の人手不足はさらに深刻化している。

全規模・全産業の労働需給状況を示す指数はマイナス38となり、「深刻な人手不足」が34年ぶりの高水準となった。特にサービス業を中心に、賃上げ圧力が強まると予想される。

雇用人員判断指数（DI）は、人手が「不足」する企業の割合から「余剰」する企業の割合を引いて算出されます。マイナスの値が大きいほど、人手不足が深刻であることを示します。

全規模・全業種で、雇用に関するDI指数は9月調査（-36）比で2ポイント低下しました。これはバブル期の1991年8月以来の大幅なマイナス幅です。具体的には、全規模で非製造業が-46（2ポイント低下）、製造業が-25（1ポイント低下）となりました。

今後、人手不足はさらに深刻化すると予想されます。DI（分布状況指数）は、製造業・非製造業を問わず、全規模で大幅な低下が続くと予測されます。規模別では、大企業よりも中小企業の人手不足がより深刻化すると予想されます。こうした人手不足の長期化を受け、企業は優秀な人材の確保・定着を図るため、積極的に賃金引き上げに取り組んでいます。

通常、12月短観の設備投資計画は9月調査に比べて下方修正される傾向にあるが、今回は9月調査の8.4%増から上方修正された。これは、米国の関税政策による先行き不透明感が和らぎ、企業の生産能力増強投資が後押しされたことに加え、原材料費の上昇も設備投資コストを押し上げたためである。

2025年度の企業利益は、全企業・全産業で前年度比2.7%の減少が見込まれています。これは、9月調査時点の4.8%減という予測よりも緩やかな減少幅です。

出典: https://vtv.vn/nhat-ban-thieu-lao-dong-nghiem-trong-nhat-trong-34-nam-100251216062545368.htm