2025年には医療業界の人材需要が急増する
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| 修士・博士課程の学生トラン・トゥイ・トラム・クエンさん（右表紙）が、フェスティバルに参加したユニットの代表者に感謝の贈り物を贈呈している。 |
7月4日の朝、HIUのベートーベンホールと講堂は、一流の医療ユニットが人材を探しに集まり、賑わいを見せました。薬学、看護学、臨床検査技術、リハビリテーション、歯学などの最終学年の学生が履歴書を持参し、面接の準備を整え、雇用主と直接話をしました。
第175軍病院の代表者は、部隊は2025年に看護学士35名と修士5名を採用する必要があり、2026年にはそれぞれ50名と10名に増員する予定だと述べた。第2小児病院は、看護師の採用需要が急増しており、有給の見習い制度を設け、実務資格取得を支援するとともに、短期研修や海外大学院への参加を通して専門能力の向上を図っていると述べた。初任給は、職業手当と危険手当を除いて、月額1,200万～1,400万ドンと推定されている。
Pharmacity システムは、魅力的な採用情報も提供しています。ホーチミン市で 100 件以上の薬剤師の求人、その他の省や都市で 200 件の求人があり、インターンから管理職まで明確なキャリア パスがあり、月給は 1,000 万～1,500 万 VND です。
専門資格取得や大学院進学に関するコンサルティング
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| コンサルティングロビーエリアは、採用情報を調べに来た学生たちで賑わっています。 |
採用活動に加えて、HIU の学生は、病院および HIU 大学院研修・継続教育研究所の代表者と連携して採用部門の代表者らが共有したキャリアオリエンテーションセミナー「就職機会と大学院研究の概要」にも参加しました。
大学院生養成・継続教育研究所所長のグエン・フオン・ドゥン准教授は次のように語っています。「HIUは、薬理学・臨床薬学、看護、リハビリテーション技術など、健康分野の16の専攻を含む、25の大学院生を養成しています。同時に、同校は学習とスキル向上のニーズに適した、 保健省の基準に従った多くの継続教育コースも開催しています。」
学生たちは、専門資格、奨学金、国際共同プログラムに関する具体的なアドバイスを受け、医療現場におけるキャリア開発の道筋、給与、労働条件などについて直接質問を受ける。「オンライン上には求人情報がたくさんありますが、透明性が欠けています。今日のように雇用主と直接会うことで、実際のニーズを理解し、自信を持ってキャリアプランを立てることができます」と、看護学科の卒業生であるホン・ハンさんは語った。
困難を乗り越える能力を養成することは医療業界にとって重要な要素である
討論会では、第175軍病院看護部長のカム・ゴック・トゥイ医師が次のように強調しました。「医学生は、プレッシャーの大きい環境に適応するために、IQやEQだけでなく、AQ（逆境指数）も必要です。」
「現代医学の進歩のスピードについていくためには、学生は適応力、学習への積極性、そして変化への準備が不可欠です。これは、プレッシャーの大きい環境で生き残るための重要な要素です」とトゥイ氏は語りました。
多くの病院代表者も同じ見解を共有し、専門知識は必須条件だが、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考、責任感などのソフトスキルは成功に十分な条件であると断言しました。
「AIは医療業界において人的資源を代替できるか？」という問いに対し、専門家は人工知能はあくまで補助的な役割しか担わず、医師の手、脳、そして心を完全に代替することはできないと断言しています。分析プロセスは機械に任せることも可能ですが、最終的な判断は依然として専門家が行う必要があります。
研修水準向上のための三者協力モデル
HIU副学長のトラン・トゥイ・トラム・クイエン理学修士によると、この就職フェアは、同校が一貫して追求している実践に直結した研修戦略の一環であるとのことです。「私たちは学生が卒業するまで就職活動を待つことはありません。2年生の段階から、学生はインターンシップに参加し、雇用主と面談し、学習姿勢を調整し、キャリアパスに向けてスキルを実践する機会を得られます」とクイエン氏は述べました。
HIUは現在500以上の提携機関を有しており、そのうち50以上は国内外の大規模病院や医療施設です。これらのユニットは研修生を受け入れるだけでなく、研修プログラムの開発にも貢献し、実際のニーズに即した成果基準の実現に努めています。
出典: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
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