2024年社会保険法の多くの新機能により、社会保障ネットワークが拡大します。

2024年改正社会保険法は、2025年7月1日に施行され、多くの新たな給付金の追加、社会保険の強制加入および任意加入の範囲の拡大、年金受給に必要な保険料納付年数の短縮、傷病・出産・退職給付の強化などが含まれます。これは、全国民をカバーする多層的な社会保険制度の構築に向けた重要な一歩です。

2025年7月1日に施行され、現在施行中の2024年社会保険法には、注目すべき9つの重要な新規定が含まれています。具体的には、以下のとおりです。

年金受給者に現金で支払う。

1. 社会退職給付を補完し、多層的な社会保険制度（社会退職給付、強制社会保険と任意社会保険、社会保険の普遍化を目指す補完退職保険を含む）を構築する。このうち、社会退職給付は、規定に基づいて対象となる高齢者に対して国家予算で保証される社会保険の一種である。

2. 退職年齢に達したが、年金を受け取るのに十分な保険料納付期間がなく、社会退職給付の受給条件を満たさないベトナム国民に対する月額手当制度の補足として、社会保険料の一時金を受け取らず、保険料を留保せずに申請した場合、自身の保険料から月額手当を受け取る権利があります。

3. 社会保険の強制加入の対象範囲を拡大し、登録済みの事業所の事業主、社、村、居住集団レベルの非専門職労働者、パートタイム労働者、企業管理者、監査役、国家資本の代表者、法律で規定される企業資本の代表者、協同組合法で規定される協同組合および協同組合連合会の理事、総裁、理事、監査役会メンバー、監査役、およびその他の給与を受け取らない選出管理職を含める。

4. 公社レベルの非常勤公務員に対して、退職金や死亡手当だけでなく、傷病手当や出産手当を受け取る権利も追加する。

5. 任意社会保険政策における出産手当の補足：規定の条件を満たす任意社会保険に加入している個人は、新生児 1 人あたり 200 万ドンの出産手当を受け取る権利があり、これは国家予算によって保証されます。

6. 年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮することにより、社会保険加入者が年金を受給できる可能性を高めます。

7. 社会保険料の管理に関する規定を定めた独立した章を設け、社会保険料の滞納および脱税の意味と取扱いを明確にすることで、法令遵守を強化し、労働者の正当な権利と利益を保護する。省人民委員会が社会保険政策の実施を指導・組織し、強制社会保険および任意社会保険の加入者数を拡大し、各地方における強制社会保険料の滞納および脱税に対処する責任を規定する。

8. 社会保険分野における電子取引に関する規制を補完し、社会保険の手続きや書類の調整、削減、簡素化を図り、社会保険政策や規制の実施に対する人々の満足度を評価する規制を補完することで、社会保険受給者の参加と利益を促進する。

9. 社会保険制度に関する規定を改正および補足し、実際の状況に合わせて労働者の権利をより適切に保護します。たとえば、全日ではない病気休暇の場合の病気休暇給付に関する規定を追加します。不妊治療のために休暇が必要な場合の出産時の出産給付の条件を追加します。定年後も労働者が就業を続け、社会保険に加入することを奨励するために、一時退職金に関する規定を改正および補足します。労働者は、月に14営業日以上の病気休暇または産休の間、社会保険基金から健康保険料を受け取る権利があります。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm