2024年社会保険法は2025年7月1日に施行され、9つの新たな重要事項が盛り込まれています。具体的には以下のとおりです。
1. 社会年金給付を補完し、多層的な社会保険制度（社会年金給付、強制社会保険と任意社会保険、社会保険の普遍化に向けた補完年金保険を含む）を形成する。このうち、社会年金給付は、一定の条件を満たす高齢者に対して国家予算で保証される社会保険の一種である。
2. 退職年齢に達しているものの、年金受給資格がなく、年金保険料を納付する時間が十分にないベトナム国民に対する月額手当制度の補足。一時金社会保険に加入しておらず、積立金も積立していない場合、申請があれば、自己負担分から月額手当が支給されます。
3. 強制社会保険の加入対象者を、登録済みの事業所の事業主、社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者、パートタイム従業員、法律で規定される企業の経営者、監査役、国家資本の代表者、企業資本の代表者、協同組合法で規定される協同組合および協同組合連合の取締役会メンバー、社長、理事、監査役会メンバー、監査役、および給与を受け取らないその他の選出管理職にまで拡大する。
4. パートタイム労働者が、退職と死亡の 2 つの給付を受ける権利だけでなく、コミューン レベルで病気と出産の給付を受ける権利も補完します。
5. 任意社会保険加入者に対する出産手当の補足：規定の条件を満たす任意社会保険加入者は、新生児 1 人あたり 200 万ドンの出産手当を受け取る権利があり、これは国家予算によって保証されます。
6. 年金受給に必要な社会保険料納付最低年数を20年から15年に短縮し、社会保険加入者の年金受給機会を拡大する。
7. 法令遵守を強化し、従業員の正当な権利と利益を保護するため、社会保険料の徴収・納付管理を規定する第1章を設け、社会保険料の滞納および脱税の内容と処理を明確にする。省人民委員会が社会保険政策の実施を指導・組織し、強制社会保険、任意社会保険の加入対象者を育成し、地域内における強制社会保険の滞納および脱税に対処する責任を規定する。
8. 社会保険分野における電子取引に関する規制の補完、社会保険実施のための書類や手続きの調整、削減、簡素化、社会保険政策や制度の組織と実施に対する人々の満足度の評価に関する規制の補完を通じて、社会保険給付の参加者と受給者にとってより有利な条件を創出する。
9. 社会保険制度に関する規定をより現実に即したものに改正および補足し、従業員の権利をよりよく保障する。具体的には、1日未満の病気休暇を取得した場合の病気休暇の取得に関する規定を追加する。不妊治療のために休暇を取得する必要がある場合に、出産時に産休を取得するための条件を追加する。従業員が定年後も引き続き就業し、社会保険料を納付するよう奨励するため、退職時の一時金に関する規定を改正および補足する。従業員は、月に14営業日以上の病気休暇および産休を取得するために就業していない間、社会保険基金から健康保険料を支給される。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm
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