ベトナムの第87号条約加盟の困難、課題、可能性

国際経済統合がますます深まる中で、国際労働機関（ILO）の結社の自由に関する条約第87号への加盟はベトナムにとって緊急の要件となっている。

国際経済統合がますます深まる中、ベトナムにとって、国際労働機関（ILO）の結社の自由に関する条約第87号への加盟は喫緊の課題となっている。（出典：ILO）

この条約は、国際労働基準を満たすことを目指すだけでなく、労働者の権利保護に対するベトナムの強いコミットメントを示すものでもあります。現在、ベトナムはILOの基本条約のうち7つを批准しており、87号条約は残る最後の条約です。

第87号条約は、労働者の結社の自由と労働組合への加入の自由を明確に規定しており、労働者が政府の干渉を受けることなく、自らの組織を自由に決定することを認めています。これは、労働者の正当な権利を守り、より公正な労働環境を構築する上で非常に重要です。しかし、ベトナムは加盟を進める前に、自国の 政治的・社会的要因を慎重に検討する必要があります。

第87号条約の国内化プロセスは、主に二つの方法で実施されます。一つは、条約の規定を国内法制度に直接適用すること、もう一つは、現行の法文書に規定を記載・調整することです。条約への加盟には、国際法との整合性を確保するため、労働法典および労働組合法のいくつかの条項を改正する必要があります。

条約87号の批准は市場の拡大や労働者の権利保護の強化など多くの利益をもたらす一方で、現在の労働組合制度に多くの課題も突きつけている。

ベトナムの現在の労働組合制度は党指導部と密接に結びついており、多くの新たな労働者代表組織の出現を許すことは労使関係の混乱につながる可能性があります。適切な管理と調整が行われなければ、組織間の競争が労働環境の不安定化につながる可能性があります。

独立労働組合の結成は「労働組合の多元性」につながる可能性があり、労働者の分断を招き、正式な労働組合の役割を弱める可能性があります。これは、国の政治的安定と社会保障を脅かす可能性があります。

歴史は、一部の東欧諸国で起きたように、労働者の無制限な運動が深刻な結果をもたらす可能性があることを示している。

さらに、労働者代表組織を利用して党と国家を破壊しようとする陰謀に直面し、労働者に対し、公式労働組合に参加することの目的と意義について、宣伝と教育を強化する必要がある。出所不明の組織に参加することのリスクを明確に理解させるとともに、反動勢力からの勧誘にも警戒する必要がある。

第87号条約への加盟手続きの準備として、ベトナムは具体的かつ詳細なロードマップを策定する必要があります。このロードマップには、加盟が労使関係や労働組合組織に与える影響の評価だけでなく、国の政治的安定への影響も考慮する必要があります。

さらに、条約の要件に従って労働者を代表する組織の設立を促進するためには、法規制の改正および補足が非常に重要です。

さらに、既存の労働組合制度の強化と発展も不可欠な要素です。労働者の参加を促すと同時に、彼らの権利を守る上で重要な役割を果たすためには、労働組合組織の強化が不可欠です。ベトナムの労働組合制度は、たとえ新たな組織が誕生したとしても、適切に組織化されていれば、労働者の代表として優位に立つことができます。

グローバル化の文脈において、国際労働基準の承認と適用は不可逆的な流れとなっています。ベトナムは、国内の政治経済の安定を確保しつつ、第87号条約への加盟を効果的に実施するために、具体的な目標とロードマップを明確に定める必要があります。

出典: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html