韓国では、朝9時から夜9時まで働く労働者が後を絶ちません。彼らは会社に住み込み、夕方にだけ「帰宅」していると言えるでしょう。
RFIは、 経済協力開発機構（OECD）の2022～2023年報告書を引用し、韓国の年間労働時間は世界最長国の一つで、約1,900時間を超え、OECD加盟国（30カ国）の平均より200時間も長いと報告している。多くの韓国人が夜遅くまで働き、仕事への献身を示すために体を酷使するイメージは、長らく韓国の文化的な特徴となっている。
韓国の現行法では、労働者の労働時間は1日平均8時間、週最大52時間と定められています。しかし、これはあくまでも数字上の数字に過ぎません。韓国の残業文化には多くの理由があります。日経アジアによると、第一の理由は労働者が会社内で発言権を持たないことです。韓国では経営者が大きな権力を握っていることが多く、従業員は何も要求できません。第二の理由は賃金が極めて低いことです。年間労働時間はOECD加盟国の平均をはるかに上回っているにもかかわらず、2022年の韓国労働者の年収はOECD加盟国の平均賃金を下回っています。
さらに、韓国の労働市場は現在非常に競争が激しい。韓国青年連合会の代表者によると、60歳で退職するというのは多くの人にとって考えられないことだ。40代や50代になると解雇される人も多い。そのため、たとえ良い地位や安定した仕事に就いていたとしても、退職後の将来のためにお金を貯めるために、タクシー運転手や配達員として働く人が少なくない。
さらに、フォーブス誌によると、無視できないもう一つの重要な理由は、韓国人の心に深く根付いたイデオロギーと概念です。それは、残業は勤勉で献身的、そして努力することを意味するというものです。成功したいなら、全身全霊で仕事に打ち込み、すべての時間を仕事に費やす必要があるということです。そして、韓国人にとって成功とは、良い仕事と良い給料で定義されます。彼らは会社での地位や階級を非常に気にします。韓国の会社員である39歳のイ氏は、午後6時に退社することは昇進しないことを意味すると断言しました。
過重労働は労働者の健康に重大な影響を与えます。身体的な健康だけでなく、精神的・情緒的な健康にも深刻な影響を与えます。韓国の自殺率はOECD加盟国の中で最も高く、「過労死」で有名な日本よりも高くなっています。2021年だけでも、韓国では約1万3000人が自ら命を絶ちました。さらに、仕事に全力を注ぐことは、労働者が家族や子供と過ごす時間を失うことを意味します。そのため、韓国の出生率が世界で最も低く、年々低下し続けているのも不思議ではありません。
献身、献身、そして疲労さえも、韓国が急速な発展を遂げ、アジアの四大龍の一つとなるのを支えてきました。しかし、それがもたらした影響は決して小さくありません。
パール
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出典: https://www.sggp.org.vn/nhung-nguoi-vat-kiet-suc-cho-cong-viec-post756548.html
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