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労働契約の終了通知に関する最新の規制
2019年労働法第45条に基づき、雇用者は、本法の規定に従って労働契約が終了する場合、以下の場合を除き、従業員に対し書面で労働契約の終了を通知しなければなりません。
- 刑事訴訟法第328条第5項の規定により懲役刑または執行猶予の判決を受けていない者、死刑を宣告された者、または法的効力を生じた裁判所の判決または決定により労働契約に記載された職務を行うことを禁止された者。
- ベトナムで働く外国人労働者は、法的効力を発した裁判所の判決や決定、または管轄の政府機関の決定に従って追放されます。
- 従業員が死亡した場合、裁判所により民事行為能力の喪失が宣告された場合、行方不明になった場合、または死亡した場合。
- 雇用主とは、死亡した個人、裁判所によって民事行為能力の喪失が宣告された個人、行方不明の個人、または死亡した個人を指します。雇用主とは、事業を停止した個人、または省人民委員会傘下の事業登記機関から法定代理人もしくは法定代理人の権利義務を行使する権限を有する者がいない旨の通知を受けた個人を指します。
注記：
+ 使用者が個人ではなく、事業を停止した場合、労働契約の終了日は事業の終了の通知日から計算されます。
+ 雇用者が個人ではなく、省の人民委員会傘下の企業登録専門機関から、2019年労働法第34条第7項に規定される法定代理人または法定代理人の権利義務を行使する権限を有する者がいないと通知された場合、労働契約の終了日は通知日から計算されます。
労働契約について知っておくべき規制
2019年労働法の規定に基づき、労働契約とは、労働者と使用者の間で、労働条件、賃金、労働条件、労働関係における各当事者の権利と義務について合意するものです。両当事者が異なる名称で合意している場合でも、その内容に労働条件、賃金、および一方の当事者による管理、運営、監督が含まれている場合は、労働契約とみなされます。使用者は、従業員を雇用する前に、従業員と労働契約を締結する必要があります。
労働契約は次のいずれかの種類で締結する必要があります。
- 無期労働契約とは、両当事者が契約の期間または終了時期を指定しない契約です。
- 有期労働契約とは、契約の発効日から36ヶ月を超えない期間内に両当事者が契約の期間と終了日を定める契約をいいます。
労働契約が終了した後も従業員が引き続き就業する場合は、次のとおりとする。
- 雇用契約の満了日から 30 日以内に、両当事者は新たな雇用契約を締結する必要があります。新たな雇用契約が締結されていない期間中、両当事者の権利、義務、利益は締結済みの契約に従って履行されます。
- 労働契約の満了日から30日を経過しても両当事者が新たな労働契約を締結しない場合、締結済みの労働契約は無期限労働契約となる。
両当事者が新たに有期労働契約を締結する場合、その契約は再度締結することができる。その後、従業員が引き続き就業する場合は、国有企業の取締役として雇用される者との労働契約、及び2019年労働法第149条第1項、第151条第2項、及び第177条第4項に規定されている場合を除き、無期労働契約を締結しなければならない。
労働契約は、両当事者が別段の合意をした場合または法律に別段の定めがある場合を除き、両当事者が締結した日から効力を生じます。
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