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雇用契約の終了通知に関する最新の規制。
2019年労働法第45条の規定に基づき、雇用契約が本法の規定に従って終了する場合、雇用主は、以下の場合を除き、従業員に対して書面で雇用契約の終了を通知する必要があります。
- 懲役刑を宣告されたが執行猶予が付かなかったり、刑事訴訟法第328条第5項により釈放資格がない者、死刑を宣告された者、または法的効力のある裁判所の判決や決定により雇用契約で定められた業務の遂行を禁止された者。
- 法的拘束力のある裁判所の判決や決定、または管轄の政府機関の決定に従って国外追放された、ベトナムで雇用されている外国人労働者。
- 労働者が死亡するか、裁判所によって法的無能力、行方不明、または死亡と宣告される。
- 雇用主は、死亡した個人、裁判所によって無能力者、行方不明者、または死亡と宣告された個人です。雇用主は、事業を停止した個人、または省人民委員会傘下の専門事業登録機関から法定代理人もしくは法定代理人の権利義務を行使する権限を有する者がいないと通知された個人ではありません。
注記：
+ 雇用主が個人ではなく、事業を停止した場合、雇用契約の終了日は事業停止の通知日から計算されます。
+ 雇用主が個人ではなく、省人民委員会傘下の企業登録専門機関が、2019年労働法第34条第7項に規定される法定代表者または法定代表者の権利義務を行使する権限を有する者がいない旨の通知を発行した場合、雇用契約の終了日は、当該通知の日付から計算されます。
雇用契約に関して知っておくべきいくつかの規制。
2019年労働法の規定によると、労働契約とは、労働者と使用者の間で、有償労働、賃金、労働条件、ならびに労働関係における各当事者の権利義務について締結される合意です。両当事者が別個の名称で合意したとしても、その内容が有償労働、賃金、および一方当事者による管理、指揮、監督を反映している場合は、労働契約とみなされます。使用者は、従業員を雇用する前に、従業員と労働契約を締結しなければなりません。
雇用契約は、次のいずれかの形式で締結する必要があります。
- 無期雇用契約とは、両当事者が契約の期間または終了日を指定しない契約です。
- 有期労働契約とは、契約の発効日から 36 か月を超えない期間で、両当事者が契約の期間と終了日を決定する契約です。
有期雇用契約が終了し、従業員が引き続き勤務する場合は、以下の手続きが必要です。
- 雇用契約の満了日から 30 日以内に、両当事者は新たな雇用契約を締結する必要があります。新たな契約が締結されるまでの期間中、両当事者の権利、義務、利益は、以前に締結された契約に準拠するものとします。
- 雇用契約の満了日から 30 日が経過しても両当事者が新たな雇用契約を締結しない場合、以前に締結された雇用契約は無期限雇用契約となります。
両当事者が新たに有期雇用契約を締結した場合、その更新は1回のみ可能です。その後、従業員が引き続き就業する場合は、国有企業の取締役として雇用される者との雇用契約、および2019年労働法第149条第1項、第151条第2項、第177条第4項に規定されている場合を除き、無期雇用契約を締結する必要があります。
雇用契約は、両当事者が別途合意した場合または法律に別段の定めがある場合を除き、両当事者が署名した日から効力を生じます。
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