2024年の「労働者月間」の活動を適切に実施することに重点を置く

4月19日午後、省労働連合会は第一四半期の組合活動を振り返る会議を開催した。

会議には常任委員、省労働連盟傘下の各部署のリーダー、草の根組合のリーダーや専任組合役員が出席した。

第一四半期において、幹部、組合員、労働者、公務員、労働者のチームは確固とした政治理念を持ち、党の方針と国家の政策や法律を厳格に遵守しました。

組合員と労働者への配慮活動は好結果を達成した。省労働連盟は、困難な状況にある組合員と労働者3,448人を訪問し、旧正月の贈り物を手渡せるよう、草の根労働組合に20億ドン以上を支給した。13/15の草の根労働組合と444の草の根労働組合が「旧正月をみんなでお祝い、みんなで暖まろう」プログラムを組織し、数万人の組合員と労働者の旧正月を配慮した。1,854人の組合員がオンラインの「ユニオン・テト・マーケット」プログラムへの参加登録を行った。

私たちは、2023～2028年度ラオカイ労働組合大会第17回決議を履行し、これまで、特に困難な状況にある24世帯の住宅の修理や「労働組合シェルター」の建設を、総額7億6,000万ドンの支援資金で支援してきました。

今年の最初の3か月間で、各レベルの労働組合は121人の組合員を昇進・採用し、非国営企業部門で6つの草の根労働組合を設立した。

会議に参加した代表者たちは、第一四半期に達成された成果、第二四半期の課題を実行するための方向と解決策を明らかにし、省労働連盟の報酬規則の草案と2024年のいくつかの目標と課題について意見を述べた。

省労働連合のダン・ディン・チュン議長は、第2四半期におけるいくつかの重要な任務を指示する演説を行った。

2024年第2四半期、省労働連合会は省内各レベルの労働組合に対し、「労働者の連帯 ― 決議の展開」と「職場およびサプライチェーンにおける労働安全衛生の確保強化」をテーマとする「労働者月間」と「労働安全衛生行動月間」の活動の調整と組織化に重点を置くよう指示した。特に、機能部門との連携を重視し、労働安全衛生の実施状況を検査し、労働者との対話を組織し、組合員の育成を促し、非政府部門における草の根労働組合を設立する。