労働力不足 - 皮革・履物業界にとって「ホット」な警告

注文が比較的安定しているとき、履物業界では労働力不足と人件費の上昇が利益を圧迫していることを懸念しています。

閉鎖せざるを得なかった工場がありました。

近年、繊維産業と同様に、皮革・履物産業も常に労働力不足に陥っており、補充できる若年労働者が不足しています。ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のファン・ティ・タン・スアン副会長兼事務局長は、産業貿易新聞の記者に対し、労働力不足は企業の生産能力の最大化を困難にする大きな課題であると述べました。

「昨年、皮革・履物産業の一部は人手不足により生産規模を縮小し、工場を閉鎖せざるを得なかった」とシュアン氏は強調した。

ファン・ティ・タン・スアン氏 - ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会副会長兼事務局長

繊維や履物といった労働集約型産業では、人件費が製品コストの最大25%を占める場合、生産効率、事業、そして投資誘致において依然として決定的な要因となります。スアン氏によると、このコストが上昇し続ければ、企業はほぼ利益を失うだけでなく、ベトナムの履物製品の市場競争力も低下するでしょう。

労働力不足の原因は、業界内外の労働力獲得競争のほか、多くの労働者が仕事を辞めて海外へ出稼ぎに行くことによるものもある。

ベトナムは労働力の優位性を徐々に失いつつあり、これは国内外の専門家が長らく警告してきた問題です。皮革や履物と同様に労働集約型産業である繊維産業の人件費を見ると、その「状況」は必ずしも楽観的ではないことがわかります。ベトナムの縫製労働者の平均月給は300米ドル/人で、バングラデシュの95米ドル/人、カンボジアの190米ドル/人、インドの145米ドル/人を大きく上回っています。

このような人件費がかかる状況では、両業界の企業が労働者への補償、利益の確保、そして社会保障への圧力の方法を見つけるのに苦労していることは容易に理解できる。

生産性を高める以外に方法はない。

労働力がますます不足するにつれて、人件費はもはや支えや競争上の優位性ではなくなり、履物企業は最新の機械や技術を適用して生産性を向上させる必要に迫られています。

これに関して、スアン氏は、近年、皮革・履物企業の数は増加どころか減少しているものの、履物の平均生産量は毎年10%増加していると述べた。「この数字はどこから来ているのでしょうか？それは、技術革新と生産能力の向上に向けた努力によるものです」と、ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会の会長は述べた。

労働力不足は皮革・靴業界にとって大きな課題です。写真はイメージです。

シュアン氏はまた、労働力不足がますます深刻化する中で、企業が生き残りという「問題」を解決するために、テクノロジーを活用して労働生産性を高めることが必須の道であると認めた。

しかし、これを実現するためには、企業はコスト増加という「問題」を解決しなければなりません。なぜなら、生産技術や経営の革新は資源に関係しており、すべての企業がそれを実行できるわけではないからです。

さらに、皮革と履物は非常に特殊な産業です。「生産に投資するための資金だけでは不十分で、専門的な知識も必要です。そして、この職業は非常に難しいのです」と、ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会の会長は述べました。

皮革・履物企業は、人手不足と輸入市場のグリーン基準への対応圧力にさらされ、「困難な状況」に陥っていることが見て取れる。「基準を満たさなければ、企業は注文を受けられなくなり、淘汰されるでしょう。実際、淘汰された企業も出ており、特に中小企業が顕著です」とシュアン氏は述べた。この問題の解決策は依然として科学技術の応用であり、業界企業は徐々に対応を進めている。

労働力不足という困難な状況に直面し、国内の皮革・履物企業は、生産設備の導入に必要な資本管理に加え、社会福祉制度を通じて労働者の確保に努めて​​きました。しかしながら、労働者への更なる支援のための政府政策は依然として必要とされています。シュアン氏によると、こうした政策は労働者と雇用主の双方にとって適切な形で調和のとれた形で検討される必要があるとのことです。

労働科学研究所元所長のグエン・ティ・ラン・フオン博士は、別の観点から、一部の職種では労働力不足に陥る可能性が高いと述べています。労働者を「確保」するには長期的な計画が必要です。現在、最大のボトルネックとなっているのは労働力の質です。

したがって、市場の回復と拡大に合わせた訓練と再訓練に留意する必要がある。同時に、企業のニーズや各地域の経済発展の要件との連携も必要となる。職業訓練センター制度は適切な改革を行い、労働者が仕事に就くためのより広範な連携の必要性を高める必要がある。

皮革・履物業界は、2025年までに輸出額を2024年比10%増の約290億米ドルにすることを目標としています。この目標達成に向けた業界にとっての課題の一つは、ますます深刻化する労働力不足という「問題」の解決です。

出典: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html