グエン・ミン・タン氏の訴訟、ファイル内の文書と証拠、および裁判によると、2022年9月20日、タン氏はM Phuong Company Limited（会社）と労働契約（LC）を締結し、職位はロマンスホテルの厨房部門、グエン・タイ・ホック通り16番地、フーホイ区にある。 フエ期間は契約締結日から5年間、総収入（固定給）は月額4000万VNDです。その後、タン氏の給与は月額5,000万ドンに増加しました。この給与はタン氏と会社との間の合意に過ぎず、労働契約に変更はありません。

2023年1月3日、M Phuong Company Limitedは、正当な理由なくThanh氏との雇用契約を解除することを決定しました。タン氏は会社に対し、社内規定と法的規制に従って問題を適切に解決するよう繰り返し要請したが、依然として満足のいく解決策は得られなかった。タン氏は市労働連盟に苦情を申し立てた。フエ、そこで当部隊はMフオン社に法的規制に従って事件を解決する計画を立てるよう求める文書を送付したが、同社はそれを解決していない。労働契約の解除が法律に違反していると判断したタン氏は、裁判所に以下の問題の解決を求める訴訟を起こした。

会社に不当解雇の決定を撤回し、労働契約に基づいてタン氏を職場に復帰させるよう強制する。会社に対し、以下の金額の賠償を強制した：20日分の未払い給与3,300万VND。 2023年1月3日から2023年10月25日までの給与は2億VNDと推定されます。労働契約の違法な一方的解除により、3か月分の給与、合計1億2千万VNDを支払う。会社に対し、タン氏に対する保険金を法律に従って支払うよう強制する。

裁判所が事件を審理する過程で、タン氏は訴訟請求の一部を取り下げた。請求を変更、補足します。したがって、裁判所は会社に対し、2023年1月3日から2023年3月31日までの賃金を賠償するよう強制する必要がある。事前通知を怠ったことに対する賠償金は総額2億9,612万9,000ドンとなった。

被告M Phuong Company Limitedの法定代理人Phung Tieu My氏によると、同社は原告の主張通り（時間制、固定給4,000万VND/月）Thanh氏と労働契約を締結した。マイさんはレストランの発展を重視しているため、優秀な人材を引き付けるために、上記の給与4,000万VNDに加えて、自発的に月額1,000万VNDを追加で送金しました。

2023年1月3日、同社は「経営能力、専門知識、食品調理スキルに関する当社の要件を満たしていない」という理由で、タン氏との労働契約を解除することを決定しました。同社は、タン氏が食品の安全と衛生、顧客の健康の面で同社の顧客に影響を及ぼすと判断したため、予告なしに同氏を解雇した。同時に、タン氏がまだ働いている場合、何人かの従業員は辞めてしまうだろう。職務の性質上、Thanh 氏に解雇通知を出すことはできません。

裁判で、マイ氏は証言を変え、労働契約に署名する前にタン氏が自身の資格や証明書について虚偽の情報を提供したため、会社はタン氏と労働契約を結んだと主張した。同時に、5年間の労働契約に署名することは労働法に違反するため、マイ氏はタン氏が専門的・技術的な要件を満たしていなかったからではなく、タン氏の雇用を終了する決定に積極的に署名しました。被告は、署名された労働契約が無効であると信じていたため、タン氏の主張のすべてに同意したわけではありません。

市人民法院の審理委員会。トラン・ティ・トゥー・ハン判事が裁判長を務めたフエ裁判所の裁判は、「タン氏と会社の間で締結された労働契約は自発的なものであり、法律の規定を保障するものであるため、すべての当事者にとって有効である」と結論付けた。契約書の作成、採用プロセス、その他当事者間で合意された内容はすべて当社が主体的に行います。タン氏が会社の要求を正確かつ完全に提供しない場合、会社は契約に署名しない権利を有します。契約解除の決定には、タン氏が不誠実な情報を提供したとは記載されていなかった。契約期間は5年であり、法律で禁止されていません。

理由は、タン氏が「経営能力と依頼に応じて料理を調理する専門的スキルに関して、会社の要求を満たしていなかった」というものだったが、会社は上記の理由を証明する書類や証拠を提出しなかった。また、会社側には、タン氏が定期的に仕事を完遂できなかったと判断する根拠はなく、タン氏との労働契約の終了を通知する法的文書も存在しない。締結された労働契約は無効であるが、被告は所轄官庁に労働契約の無効を宣告するよう請求せず、一方的に労働契約を解除したため、労働法の規定に違反している。

2015年民事訴訟法の規定に基づき、労働法;社会保険法およびその他の法律の規定に従い、審判委員会は、M Phuong Company Limited と Nguyen Minh Thanh 氏との労働契約の一方的な解除は違法であると宣言します。訴訟要求を一部受け入れ、2023年1月3日付の雇用終了決定を撤回するよう会社に強制する。合計1億4,866万6,000ドン（タン氏が労働を許可されなかった日数分の賃金と、予告せずに期限を違反したことに対する賠償金）をタン氏に支払うよう強制した。

クイン・アン