企業における多様性と包摂の文化の促進

8月24日午後、ハノイで、ベトナム女性エンパワーメントビジネスネットワーク（VBCWE）がデロイトベトナムと共同でワークショップ「新興企業における多様性と包摂の文化」を開催しました。

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

ウェビナー「新興企業における多様性と包括性の文化」、8月24日ハノイにて開催。（出典：VBCWE）

ワークショップには、ベトナム持続可能開発ビジネス評議会（VBCSD）の代表者と約50人のビジネスリーダー、業界団体の代表者、社会団体、VCBWEネットワークのメンバーが出席しました。

多様性と包括性 (D&I) 文化は避けられないトレンドであり、多くの企業が持続可能な開発への道のりで追求する目標です。 D&Iは、ESG（環境・社会・ガバナンス）におけるS（社会）に関わる重要な要素であり、企業が従業員に対して性別や家庭環境、個人の出身地に関わらず、平等で、誇りと自信を持ち、自分らしくいられる環境を構築することを目指しています。

女性の経済的エンパワーメントは、男女平等を推進する上で基本的な側面であるだけでなく、企業の競争力を高め、包括的な経済成長を促進し、公正な社会を構築する上で重要な要素でもあります。

ASEAN 地域では、女性への投資、革新的なアプローチを用いた従業員および起業家としての女性の経済参加の向上、女性の経済的エンパワーメントを促進する環境の整備を目的としたプログラムが数多く実施されています。たとえば、職場における男女平等 (WGE) プログラムなどです。女性が所有する中小企業へのインパクト投資。ジェンダー規範への影響。ベトナムで実施されているプログラムの中で、VBCWE の特徴を持つのが WGE プログラムです。

過去5年間、ベトナムではオーストラリア政府のInvesting in Womenプロジェクトによる支援を受け、VBCWEは民間経済部門に焦点を当て、職場における男女平等の推進において先駆的な成果を上げ、労働者にとって平等で公正な価値の創造に貢献してきました。

このネットワークは、多様性と包摂性（D&I）をさらに推進し、女性の雇用機会と仕事の質を高め、工業地帯の女性労働者、障害を持つ女性、女性所有の企業、育児と支援政策に関連した雇用機会を拡大して対象としてきました。人工知能 (AI) 技術の開発という文脈において、労働者が雇用動向を加速し対応できるようにソフトスキルとテクノロジーをトレーニングし向上させることが、今後 5 年間の開発期間における VBCWE の目標です。これは、VBCSD が実施している目標の 1 つでもあります。

ワークショップで講演したVBCWE会長のハ・トゥ・タン氏は、 VBCWEの5年間の役割を強調し、「VBCWEの使命は、企業文化における多様性と包摂性を重視した文化の価値を創造し、尊重する先駆的な企業を結びつけ、融合させることで、企業とビジネスコミュニティの持続可能な発展を促進することです。ジェンダー平等に関連する多様性と包摂性を重視した文化を育むことで、企業が幸せな職場環境を構築できるよう支援します。」と述べました。

同時に、職場における包摂的で男女平等な文化の価値観をビジネスコミュニティに広め、企業の意識と行動を変えるよう刺激と影響を与え、ベトナムの企業の持続可能な発展の道のりに人材の持続可能な発展に関連する価値観をもたらします。

ワークショップでは、デロイトベトナムの人事部長トラン・トゥイ・トラン氏も、D&Iの要素に関連する人材開発の動向や、AI時代の女性の機会と仕事の質についての見解や最新情報を提供しました。

トラン氏はまた、従業員のために多様で包括的な職場環境を構築することの利点や、企業が優秀な人材を引きつけ、維持することの取り組み、さらにビジネス戦略の形成における多様性の重要性に関する最新の研究についても言及しました。

PNJ の人材開発ディレクターである Nguyen Minh Tam 氏は、多様な人材の管理と開発がもたらす課題と機会について語りました。したがって、タム氏は、オープンな職場環境を構築し、違いを受け入れることで、従業員の創造性とパフォーマンスが促進されると考えています。

他の講演者は、各企業の持続可能な発展のために多様性と包括性の文化を構築する戦略的役割など、いくつかの問題について議論し、共有しました。多様性と包摂性の文化を促進する上でのリーダーシップの重要な役割。多様性と包摂性を備えた文化が現代のサプライチェーンにもたらす柔軟性と接続性の重要性...

ワークショップの最後に、VBCWE会長のハ・トゥ・タン氏は、ジェンダー平等、文化的多様性、インクルージョンの価値をビジネスコミュニティに結び付け、共有し、広めるというVBCWEの使命を改めて確認しました。タン夫人共有することで、VBCWE は、このトピックに関するワークショッププログラムを継続的に実施し、企業が男女平等、多様な文化、インクルージョンのメリットを徐々に構築し、最適化できるよう支援します。

VBCWEは、オーストラリア外務貿易省の資金提供を受けた女性への投資プロジェクトの一環として2018年1月に設立され、ベトナムの企業の持続可能な発展にとって重要な基盤となる、職場における男女平等に関連する多様で包括的な文化の構築を結び付け、支援し、促進する先駆的で専門的な組織です。

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