これは、党が幹部に対し「徳と才能」だけでなく、競争が激しく複雑なグローバル化した世界において国を導くための「ビジョン」も求めていることを示している。
最近、常務委員のトラン・カム・トゥは、 政治局を代表して、党中央委員会、政治局、書記局の管理下にある役職の基準、およびあらゆるレベルの指導的地位の基準の枠組みに関する規則第365-QD/TW号（2025年8月30日付）（以下「規則365」という）に署名し、公布した。
規則365の注目すべき点の1つは、倫理、ライフスタイル、組織規律に関するものであり、あらゆるレベルの管理者は、虚栄心、政治的日和見主義、権力欲を避けることが求められている。
また、この規則は、地位、権力、報酬を得るため、あるいは計画や人事に関与するためにいかなる手段も用いることを禁じている。さらに、公務員は個人主義と断固として闘い、贅沢な生活様式や実利主義的な生活様式、派閥主義、地域主義、集団的利益を回避しなければならない。
資格と能力に関して、この新しい文書では、職員は職務要件に見合った科学技術知識を有していることが求められています。同時に、職員は柔軟かつ効果的に問題に取り組み解決できる能力、鋭い思考力、そして迅速かつ正確な意思決定能力も必要とされています。
以前の規定と比較すると、中央委員会委員の要件はより明確になっている。すなわち、中央委員会委員は、包括的な知識基盤を備えた十分な訓練を受けた幹部であり、実践的な訓練と試験を受け、優れた成果を上げ、具体的な「成果物」を生み出してきた者でなければならない。
政治局員および書記局員については、規則365は従来からの基本基準を継承しつつ、職務遂行において決断力、断固たる意志、そして有効性を備えていることを新たに要求している。
同時に、これらの役職には、国の長期的な発展戦略を策定する能力、人材育成におけるビジョンと責任感、世代間の継続性と持続可能な発展を確保する能力が求められる。
党の幹部は、創設以来今日に至るまで、常に苦難の中で訓練され、試練を受け、成熟してきたと言える。先駆的な指導者から現代の世代に至るまで、共通する特質は「国家への忠誠、人民への献身、勤勉、倹約、誠実、そして無私」である。
これらの価値観は、わが党が様々な時代において指導的地位に関する基準を定める際の基盤となってきた。規則365は、その伝統を受け継ぎつつ、統合、改革、発展の時代における新たな要求にも応えるものである。
人事管理において、基準は評価、選考、配置のためだけのものではなく、より重要なのは信頼を築くためのものである。国民は指導者に、透明性、揺るぎない信念、そして活力と創造性といった輝かしい資質を見出す必要がある。党は指導者に、理想への絶対的な忠誠心、組織力、団結力、そして貢献意欲を見出す必要がある。
規則365は、党が国民の声に耳を傾け、国民の信頼を党幹部の基準に委ねるという期待と確約のもとに発布されたものであり、逆に、幹部は日々の行動、業務効率、誠実さを通してその信頼を証明しなければならない。
経験から、無能で腐敗した役人は信頼を損ない、組織全体の発展を遅らせ、ひいてはシステムの健全性にも影響を及ぼすことが分かっている。逆に、才能と徳性を兼ね備えた役人は、コミュニティの支柱となり、向上心と意欲を掻き立てる存在となるだろう。
したがって、規則365は、「資格のない人物が見落とされることがなく、真に有能で献身的な人物が見落とされることもない」ようにするための仕組みを構築することも意味する。これは、地位や権力の売買行為を防止するための基礎となるものであり、同時に、高位の人事に関する業務は、客観的で、開かれた、透明性のある基準に基づかなければならないことを明確にするものである。
2045年までに強大で繁栄した国家となることを目標に、新たな発展段階に突入するこの国は、大きなチャンスに直面している。この目標を実現するためには、あらゆるレベルの幹部が、優れた政治的手腕、知性、現代的な経営能力に加え、団結力と指導力を備えた人材で構成されていることが不可欠である。
規則365は、各指導者が自らの資質が十分であるか、真に指導者にふさわしい人物であるかを省みる「鏡」としての役割を果たす。同時に、それは党が国民に対して示す「約束」でもある。選出される幹部は皆、信頼に値する人物でなければならず、責任を負い、率先して行動し、公共の利益のために犠牲を払う覚悟のある人物でなければならない。
幹部はあらゆる活動の基盤である。適切な幹部を選ぶことは、正しい未来を選ぶことにつながる。規則365は信頼の証であり、党と国民が、国を繁栄と強大へと導く責任を担える有能な指導チームに期待を寄せる基盤でもある。
出典：https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
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