ホーチミン市は、教育分野全体の給与制度を実施するためのガイドラインを発行しました。

GD&TĐ - ホーチミン市教育訓練局は、給与規制の実施と公務員の給与引き上げ権限の定義に関するガイドラインを発行した。

ガイドラインによれば、区、町、特別区（町レベル）の人民委員会の管理下にある公立の幼稚園、小学校、中学校に勤務する職員については、町レベルの人民委員会が給与制度の実施と指導の責任を負う。

ホーチミン市教育訓練局の管轄下にある公務員については、教育訓練局長が以下の事項を決定する。

ホーチミン市教育訓練局の任命権下にある管理職職員に対する定期的な昇給、標準額を超える勤続手当、その他の給与制度および政策。ただし、ホーチミン市人民委員会の2025年8月27日付文書番号1397/HD-UBNDの第8項第I項b点に規定されている場合を除きます。

運営費の一部を自己負担する公共サービス機関および運営費の全額を国が負担し、省が直接管理する公共サービス機関に勤務する、等級 I（給与区分 A2）、等級 II、および同等の専門職称号を持つ公務員に対する定期的な昇給、標準額を超える勤続手当、およびその他の給与給付。

運営費の一部を自己負担する公務機関及び運営費の全額を国が負担する公務機関の公務員の昇給は、管理の範囲内で、昇給等級の付与割合に基づき行われる。

運営費の一部を自費で賄う公共サービス機関の長と、運営費の全額を国が負担する機関の長は、以下を決定する権利を有する。

管理職の範囲内で、三級及びそれと同等以下の専門職称号を有する公務員に対しては、定期的な昇給、標準額を超える勤続手当、その他の給与上の利益を与える。

経常経費を自己資金で賄う公営非営利機関、および経常経費と投資経費の両方を自己資金で賄う機関において、I級（A2類）およびII級以下の専門職称号を有する公務員の標準給与額を超える給与区分、給与等級の昇格（通常、早期）、および年功手当。

ユニット長の権限下にある書類の場合: ユニット長は、規則に従って書類を実施、確認、検討、評価、承認する責任があり、書類が有効で基準を満たしている場合は決定を下し、必要に応じて適切にアーカイブ化することを保証します。

ホーチミン市教育訓練局長の管轄下にある書類については、ユニットの責任者が書類を審査し、まとめ、検討と決定のために教育訓練局に提出する責任を負います。

出典: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html