2021年以前は、男性労働者の定年年齢は60歳、女性労働者の定年年齢は55歳でした。しかし、2021年から、定年年齢に関する政府令135/2020が発効し、定年年齢は段階的に引き上げられました。
政府法令第135号第4条によれば、2021年1月1日より、通常の条件下での従業員の定年年齢は、男性従業員の場合は60歳3か月、女性従業員の場合は55歳4か月となります。
その後、男性労働者の定年年齢は2028年に62歳に達するまで毎年3か月ずつ引き上げられ、女性労働者の定年年齢は2035年に60歳に達するまで毎年4か月ずつ引き上げられる。
定年年齢引き上げのロードマップによれば、2023年の定年年齢は男性労働者が60歳9カ月、女性労働者が56歳となる。
したがって、2024年までに、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月になります。
通常の労働条件下の労働者の定年年齢を引き上げるロードマップ
政令135号は、通常の労働条件下において、通常の定年年齢よりも低い年齢で退職する場合についても規定しています。したがって、特別な場合には、従業員は定年年齢より5年を超えて低い年齢で退職することができます。
これらは、 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な仕事に15年以上従事した従業員、2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での労働時間を含む、特に困難な社会経済条件の地域で15年以上働いた従業員、労働能力が61％以上低下した従業員です。
2024年から労働者の退職年齢が最低に
また、政府令第135号によれば、通常の労働条件下においては、従業員は定年年齢よりも高い年齢で退職することができます。より高い年齢での退職は、従業員と雇用主の間の合意によります。
2019年労働法第219条第1項a号により改正された2014年社会保険法第54条によれば、通常の労働条件下で強制社会保険に加入している従業員は、退職時に20年以上社会保険料を支払い、退職年齢の要件を満たしていれば、年金を受け取る権利があります。
2024年の定年年齢は2023年より引き上げられ、従業員の年金受給条件も変更されます。つまり、2024年以降、通常の就労状況下で強制社会保険に加入している従業員は、定年退職時に社会保険料の納付期間が20年以上で、男性は61歳、女性は56歳4ヶ月以上であれば年金を受給できます。
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