Nguyen Kim Son 장관, 교사 급여 인상 및 정년 단축 제안 설명

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교육훈련부 장관 응웬 킴 선은 국회 대의원들에게 보낸 그룹 토론 의견 접수 및 설명 보고서에서 당과 국가는 교사를 교육의 질을 결정하는 가장 중요하고 근본적이며 핵심적인 요소로 인식하고 있다고 말했습니다. 따라서 충분한 양과 질, 그리고 동기적 구조를 갖춘 인력을 양성하는 것이 교육 분야에 필수적이다.

"고품질 인적 자원을 제공하기 위한 교육 및 훈련을 개발하는 것이 국가 발전을 위한 전략적 돌파구라면, 교직원을 개발하는 것은 그 전략적 돌파구에서 획기적인 진전입니다."라고 응우옌 킴 손(Nguyen Kim Son) 장관이 말했습니다.

교사 수당을 늘리다

교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 초안된 법안에서 교사의 급여 및 수당 정책과 관련하여 "교사의 급여는 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있으며 직무의 성격과 지역에 따라 추가 수당이 있다"는 관점이 당의 여러 결의안과 결론을 통해 확인되었다고 강조했습니다.

구체적인 정책으로 제도화하기 위해 기초 기관은 교사들에게 행정 경력 급여 체계에 따라 순위를 매기고, 1급에서 1.8급까지 직위에 맞는 기본 급여 수당을 추가로 지급하도록 규정할 계획이다.

교사의 급여는 공무원 및 다른 부문의 공무원과의 상관관계를 보장하기 위해 재조정됩니다.

교사 우대수당은 유치원(10% 인상)과 초등학교(5% 인상)에 대해 조정될 것으로 예상됩니다.

최초로 채용되어 급여를 지급받는 교사는 행정경력 급여체계에 따라 급여수준이 1단계 인상됩니다. 이동식 수당의 추가 수혜자로는 여러 학교에서 가르치는 교사가 있습니다. 이러한 내용은 교사의 급여 정책, 수당, 유치 및 지원 정책을 규제하는 법령 초안에 명시되어 있으며, 영향에 대한 평가가 이루어졌습니다.

응우옌 킴 선 장관은 초안 작성 기관이 교사에 대한 별도의 급여 규모를 제안하지 않았으며, 현재 일반적인 "행정 및 경력 급여 규모"를 사용했다고 밝혔습니다. 동시에 당 정책의 적정한 집행을 보장하고 국회 대의원들의 의견과 완전히 부합되도록 수당과 급여 규정을 조정합니다.

응우옌 킴 선(Nguyen Kim Son) 장관은 "교사법 초안의 급여 및 수당에 대한 규정은 결의안 및 결론의 정신과 일치하며, 정치국 의 최신 지시인 결론 91에 따라 구체화될 필요가 있다"고 밝혔습니다.

기초기관은 A1급(2.34) - A2.2급(4.0) - A3.2급(5.75) 공무원 봉급표를 적용하여 3급 - 2급 - 1급 일반교사를 비교한다. 한편, 공무원-고위-고위직 공무원은 A1형(2.34)~A2.1형(4.4)~A3.1형(6.2)의 공무원급여체계를 적용한다.

또는 3급~2급~1급의 공중보건직은 A1급(2.34)~A2.1급(4.4)~A3.1급(6.2) 공무원의 봉급체계에 적용됩니다.

교사 모집 및 동원 권한을 교육 부문에 위임

이 교사법의 중요한 내용 중 하나는 교사 채용 및 동원 권한을 교육 부문에 위임하는 문제입니다.

교육훈련부의 제안에 따르면, 노동·전상·사회부(직업훈련 담당)는 그 관리 권한 하에 전략, 프로젝트, 개발 계획 및 교사의 총 인력 배치를 담당하는 기관입니다.

이 두 부처는 또한 채용 기준과 표준을 발표할 것입니다. 공립학교 교사 배치 조정.

교육 관리 기관은 모집, 동원, 배치, 평가 및 임명을 주관하거나 학교에 위임합니다. 채용 방법에는 선발이나 시험이 있으며, 교육학 실습이 의무적입니다.

유치원 교사들이 조기 퇴직을 받는다

응우옌 킴 선 장관의 보고서에 따르면, 노동법에 따라 남성의 퇴직 연령이 62세, 여성의 퇴직 연령이 60세로 인상된 이후, 유치원 교사들이 많은 우려를 표명했습니다.

유치원 교사의 정년 인하 문제는 국회에서도 많은 국회의원들의 관심과 의견을 받았으며, 사회에서도 높은 공감대를 형성하고 있습니다.

교사법은 유치원 교사가 원할 경우 규정된 연령보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만, 최대 5년을 초과할 수 없으며 조기 퇴직으로 인해 연금 지급률이 공제되지 않는다고 규정하고 있습니다. 충분한 근거가 있다면 다른 교사 범주도 계속 고려, 연구되고 제안될 것입니다.