호찌민시 인민위원회 주석은 10% 이상의 성장 목표를 달성하기 위해 "위에서부터 아래까지 단결"을 촉구했다.

(NLĐO) - 호찌민시 인민위원회 주석은 기강과 질서를 강화하고 "수직적, 수평적, 원활한" 운영 정신에 입각한 조정 메커니즘을 구축하라는 강력한 지시를 내렸다.

12월 19일, 호찌민시 인민위원회 주석 판 반 마이는 시 인민위원회 위원, 각 부처 및 기관장, 구·면 이장, 그리고 투득시 관계자들을 대상으로 2025년까지 행정 기강을 강화하고 경제 성장을 촉진하는 내용의 문서에 서명했습니다.

이는 10% 이상의 국내총생산(GRDP) 성장 목표 달성에 도움이 될 것이며, 향후 성장을 위한 동력을 창출할 것입니다.

호찌민시 인민위원회 주석은 10% 이상의 성장 목표를 달성하기 위해 "위에서부터 아래까지 단결"을 촉구했다.

이에 따라 호찌민시 인민위원회 위원장은 시 인민위원회 위원들과 각 부처, 기관, 지방자치단체의 지도자들에게 정치적 의지를 철저히 이해하고 확립하며, 간부, 공무원, 공공기관 구성원들의 행정기강에 대한 인식과 행동을 적극적으로 혁신할 것을 당부했습니다.

동시에 업무 접근 방식과 처리 방식을 혁신하고, 공무 수행에 있어 전문적인 태도를 유지하며, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고, 정해진 기한 내에 일반적인 요구 사항을 충족하며, 고의적인 지연 및 책임 회피 상황에 대해서는 단호하게 대처해야 합니다.

호찌민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 각 부처와 부서에 내부 업무 프로세스를 전면적으로 검토하고 효율성을 높이기 위해 개선할 것을 지시했습니다. 그는 "각자의 역할에 충실하고 업무를 제대로 수행하는 것", "상하의 단합된 사고방식", "모든 계층 간의 원활한 소통"이라는 원칙에 기반한 협력 체계를 구축하고, 책임 회피, 직무 태만, 무관심을 지양할 것을 강조했습니다.

호찌민시 인민위원회 위원장의 지시문에는 "각 부서, 구, 지부의 책임자들과 일상 업무에 참여하고 상급자에게 조언하는 모든 직원들은 사안을 철저히 이해하고, 명확한 의견을 갖고, 구체적인 해결책을 제시하여 인력, 업무, 책임, 일정 및 효율성에 대한 명확성을 확보해야 한다"고 명시되어 있다.

내무부는 관련 기관과의 협력 및 조율을 담당하고, 부서, 위원회, 기관과 구급대 간의 협력 규정에 대한 개정 및 추가 사항을 연구하고 제안하여 책임 범위를 명확히 하고 업무의 전반적인 진행과 질을 보장하는 임무를 맡습니다. 12월 30일 이전에 호찌민시 인민위원회 위원장에게 보고서를 제출하여 검토를 받아야 합니다.

호찌민시 인민위원회 사무국은 디지털 개혁, 표준화된 보고 양식, 행정 문서 처리를 위한 공통 플랫폼 구축에 중점을 두고 시 정부 전체의 정보 및 보고 시스템을 개선하고 강화하기 위한 검토 및 해결책 제시를 주도하고 있습니다.

필요한 경우, 호찌민시 인민위원회 업무규정에 대한 추가 또는 수정 사항을 보고하고 제안하며, 12월 30일 이전에 호찌민시 인민위원회 위원장에게 보고해야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-yeu-cau-tren-duoi-dong-long-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-tren-10-196241219190706648.htm