ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເອກະສານການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2023

ສະຫຼຸບຄຳຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບລະບອບການເຈັບປ່ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2023 ທີ່ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະນັກງານ (NLĐ) ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີສະເພາະ.

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

ເງື່ອນໄຂການອອກເຈັບປ່ວຍມີຫຍັງແດ່?

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາໃນມາດຕາ 3 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດ ຫຼື ເຈັບຊ້ຳຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດໃນອາຊີບ ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສູນກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຕາມການກຳນົດຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ .

- ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງໃນການເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 7 ປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານພະຍາບານທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

- ພະນັກງານຍິງກັບໄປເຮັດວຽກກ່ອນໝົດກຳນົດການເກີດລູກ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຂ້າງເທິງ.

ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ແລະ ຕ້ອງເສຍເວລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການທຳຮ້າຍຕົນເອງ, ດື່ມສິ່ງມຶນເມົາ ຫຼື ນຳໃຊ້ຢາເສບຕິດ ຫຼື ທາດເສບຕິດ ຕາມດຳລັດເລກທີ 82/2013/ນຍ-ກປ ແລະ ດຳລັດ 126/2015/ນຍ-ຄພ.

- ພະນັກງານອອກແຮງງານກ່ອນເພື່ອປິ່ນປົວຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ.

- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກໃນເວລາອອກແຮງງານປະຈຳປີ, ການພັກວຽກສ່ວນຕົວ, ການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍແຮງງານ; ຫຼືການອອກລູກຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ຈໍານວນມື້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດໃນປີໃດ?

(1) ເວລາທີ່ຈະມີການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານເອງ:

ອີງຕາມມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດໃນໜຶ່ງປີຂອງພະນັກງານມີດັ່ງນີ້:

- ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ, ທ່ານມີສິດໄດ້ 30 ວັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີ; 40 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຈາກ 15 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 30 ປີ; 60 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;

- ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອາຊີບອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກໃນບັນຊີທີ່ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສຳປະທານຂັ້ນພາກພື້ນ 0,7 ຂຶ້ນໄປ ແມ່ນມີສິດ 40 ວັນ ຖ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ; 50 ວັນ ຖ້າໄດ້ຈ່າຍແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ; 70 ວັນຖ້າຈ່າຍ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວທີ່ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ອອກໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງນີ້:

- ສູງສຸດ 180 ມື້ລວມທັງວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ;

- ຖ້າໄລຍະພັກເຊົາການເຈັບເປັນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໝົດອາຍຸ ແລະ ປິ່ນປົວສືບຕໍ່ໄປ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ, ແຕ່ໄລຍະເວລາຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດເທົ່າກັບໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

(2) ເວລາທີ່ຈະໄດ້ລາພັກເຈັບປ່ວຍເມື່ອລູກເຈັບປ່ວຍ:

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ກຳນົດເວລາໃຫ້ຄວາມຊົມຊື່ນຍິນດີໃນລະບອບເມື່ອເດັກເຈັບເປັນ 1 ປີສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈຳນວນວັນເບິ່ງແຍງເດັກ, ສູງສຸດ 20 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເດັກມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 3 ປີ; ສູງສຸດ 15 ມື້ເຮັດວຽກຖ້າເດັກມີອາຍຸແຕ່ 3 ປີຫາອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 7 ປີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພໍ່ແລະແມ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ເວລາທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ຫຼືແມ່ແຕ່ລະຄົນແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ.

ຫມາຍເຫດ: ເວລາສູງສຸດທີ່ຈະພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍໃນປີແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະວັນພັກປະຈໍາອາທິດຕາມກົດລະບຽບ. ເວລານີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີປະຕິທິນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍມີເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນກ່ອນວັນອອກ.

ກໍລະນີພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ຫຼື ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາກ່ອນແລ້ວ, ວຽກງານຢຸດສະງັກ ແລະ ຕ້ອງລາພັກເຈັບປ່ວຍໃນເດືອນທຳອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນນັ້ນ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານທີ່ໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໝົດກຳນົດການເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍການພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວແຕ່ສືບຕໍ່ຮັບການປິ່ນປົວ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

- ເທົ່າກັບ 65% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 30 ປີຂຶ້ນໄປ;

- ເທົ່າກັບ 55% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຫາຕໍ່າກວ່າ 30 ປີ;

- ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ ຖ້າປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ.

ໝາຍເຫດ: ເງິນອຸດໜູນວັນເຈັບປ່ວຍປະຈຳວັນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນອອກເປັນ 24 ວັນ.

ເງິນອຸດໜູນປະຈຳວັນສຳລັບການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບເປັນເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາພຽງພໍໃນ 1 ປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະ ສຸຂະພາບທີ່ຍັງບໍ່ທັນດີພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດຂອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແມ່ນມີສິດພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນໄດ້ 5 ຫາ 10 ວັນຕໍ່ປີ.

ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບປະກອບມີວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຈາກທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາເຖິງຕົ້ນປີຕໍ່ໄປ, ເວລາພັກຜ່ອນຈະຖືກນັບສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຈໍານວນມື້ຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງແລະຄະນະບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນສາຮາກຖານ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ນາຍຈ້າງຈະຕັດສິນໃຈດັ່ງນີ້:

- ສູງສຸດ 10 ມື້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍຍ້ອນພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ;

- ສູງສຸດ 07 ວັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຜ່າຕັດ;

- 05 ມື້ສໍາລັບກໍລະນີອື່ນໆ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບເປັນຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕ້ອງມີເອກະສານຫຍັງແດ່ສຳລັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກວຽກ?

ອີງຕາມມາດຕາ 100 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໃບຂໍເງິນອຸດໜູນການລາເຈັບປ່ວຍຕ້ອງການເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ເອກະສານຕົ້ນສະບັບ ຫຼື ສຳເນົາເອກະສານອອກໂຮງໝໍສຳລັບລູກຈ້າງ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ຮັບການປິ່ນປົວໃນຄົນເຈັບ. ກໍລະນີພະນັກງານ ຫຼື ລູກຈ້າງຂອງພະນັກງານຮັບການປິ່ນປົວຄົນເຈັບນອກ, ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການລາຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນສັງຄົມ.

- ໃນກໍລະນີພະນັກງານ ຫຼື ເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານໄປກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເອກະສານຂ້າງເທິງນີ້ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍໃບກວດກາທາງການແພດ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການປິ່ນປົວທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍສູນກວດພະຍາດ ຫຼື ປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທີ່ມາ