 |
ເງື່ອນໄຂການອອກເຈັບປ່ວຍມີຫຍັງແດ່?
ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາໃນມາດຕາ 3 ຂອງ Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດ ຫຼື ເຈັບຊ້ຳຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດໃນອາຊີບ ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສູນກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຕາມການກຳນົດຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ .
- ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງໃນການເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 7 ປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານພະຍາບານທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
- ພະນັກງານຍິງກັບໄປເຮັດວຽກກ່ອນໝົດກຳນົດການເກີດລູກ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຂ້າງເທິງ.
ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ແລະ ຕ້ອງເສຍເວລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການທຳຮ້າຍຕົນເອງ, ດື່ມສິ່ງມຶນເມົາ ຫຼື ນຳໃຊ້ຢາເສບຕິດ ຫຼື ທາດເສບຕິດ ຕາມດຳລັດເລກທີ 82/2013/ນຍ-ກປ ແລະ ດຳລັດ 126/2015/ນຍ-ຄພ.
- ພະນັກງານອອກແຮງງານກ່ອນເພື່ອປິ່ນປົວຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ.
- ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກໃນເວລາອອກແຮງງານປະຈຳປີ, ການພັກວຽກສ່ວນຕົວ, ການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍແຮງງານ; ຫຼືການອອກລູກຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.
ຈໍານວນມື້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດໃນປີໃດ?
(1) ເວລາທີ່ຈະມີການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານເອງ:
ອີງຕາມມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດໃນໜຶ່ງປີຂອງພະນັກງານມີດັ່ງນີ້:
- ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ, ທ່ານມີສິດໄດ້ 30 ວັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີ; 40 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຈາກ 15 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 30 ປີ; 60 ມື້ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;
- ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອາຊີບອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກໃນບັນຊີທີ່ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສຳປະທານຂັ້ນພາກພື້ນ 0,7 ຂຶ້ນໄປ ແມ່ນມີສິດ 40 ວັນ ຖ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ; 50 ວັນ ຖ້າໄດ້ຈ່າຍແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ; 70 ວັນຖ້າຈ່າຍ 30 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວທີ່ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ອອກໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງນີ້:
- ສູງສຸດ 180 ມື້ລວມທັງວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ;
- ຖ້າໄລຍະພັກເຊົາການເຈັບເປັນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໝົດອາຍຸ ແລະ ປິ່ນປົວສືບຕໍ່ໄປ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ, ແຕ່ໄລຍະເວລາຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດເທົ່າກັບໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
(2) ເວລາທີ່ຈະໄດ້ລາພັກເຈັບປ່ວຍເມື່ອລູກເຈັບປ່ວຍ:
ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ກຳນົດເວລາໃຫ້ຄວາມຊົມຊື່ນຍິນດີໃນລະບອບເມື່ອເດັກເຈັບເປັນ 1 ປີສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈຳນວນວັນເບິ່ງແຍງເດັກ, ສູງສຸດ 20 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເດັກມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 3 ປີ; ສູງສຸດ 15 ມື້ເຮັດວຽກຖ້າເດັກມີອາຍຸແຕ່ 3 ປີຫາອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 7 ປີ.
ໃນກໍລະນີທີ່ພໍ່ແລະແມ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ເວລາທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບລະບອບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ຫຼືແມ່ແຕ່ລະຄົນແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ.
ຫມາຍເຫດ: ເວລາສູງສຸດທີ່ຈະພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍໃນປີແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍມື້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະວັນພັກປະຈໍາອາທິດຕາມກົດລະບຽບ. ເວລານີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາຂອງປີປະຕິທິນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍມີເທົ່າໃດ?
ອີງຕາມມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນກ່ອນວັນອອກ.
ກໍລະນີພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ຫຼື ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາກ່ອນແລ້ວ, ວຽກງານຢຸດສະງັກ ແລະ ຕ້ອງລາພັກເຈັບປ່ວຍໃນເດືອນທຳອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນນັ້ນ.
ໃນກໍລະນີພະນັກງານທີ່ໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໝົດກຳນົດການເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍການພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວແຕ່ສືບຕໍ່ຮັບການປິ່ນປົວ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:
- ເທົ່າກັບ 65% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 30 ປີຂຶ້ນໄປ;
- ເທົ່າກັບ 55% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການລາພັກ ຖ້າມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຫາຕໍ່າກວ່າ 30 ປີ;
- ເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ ຖ້າປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ.
ໝາຍເຫດ: ເງິນອຸດໜູນວັນເຈັບປ່ວຍປະຈຳວັນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນອອກເປັນ 24 ວັນ.
ເງິນອຸດໜູນປະຈຳວັນສຳລັບການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບເປັນເທົ່າໃດ?
ອີງຕາມມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາພຽງພໍໃນ 1 ປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະ ສຸຂະພາບທີ່ຍັງບໍ່ທັນດີພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດຂອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແມ່ນມີສິດພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນໄດ້ 5 ຫາ 10 ວັນຕໍ່ປີ.
ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບປະກອບມີວັນພັກ, ວັນພັກ Tet, ແລະມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຈາກທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາເຖິງຕົ້ນປີຕໍ່ໄປ, ເວລາພັກຜ່ອນຈະຖືກນັບສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຈໍານວນມື້ຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງແລະຄະນະບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນສາຮາກຖານ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ນາຍຈ້າງຈະຕັດສິນໃຈດັ່ງນີ້:
- ສູງສຸດ 10 ມື້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍຍ້ອນພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ;
- ສູງສຸດ 07 ວັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຜ່າຕັດ;
- 05 ມື້ສໍາລັບກໍລະນີອື່ນໆ.
ລະດັບເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບເປັນຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ຕ້ອງມີເອກະສານຫຍັງແດ່ສຳລັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກວຽກ?
ອີງຕາມມາດຕາ 100 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໃບຂໍເງິນອຸດໜູນການລາເຈັບປ່ວຍຕ້ອງການເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເອກະສານຕົ້ນສະບັບ ຫຼື ສຳເນົາເອກະສານອອກໂຮງໝໍສຳລັບລູກຈ້າງ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ຮັບການປິ່ນປົວໃນຄົນເຈັບ. ກໍລະນີພະນັກງານ ຫຼື ລູກຈ້າງຂອງພະນັກງານຮັບການປິ່ນປົວຄົນເຈັບນອກ, ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການລາຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນສັງຄົມ.
- ໃນກໍລະນີພະນັກງານ ຫຼື ເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານໄປກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເອກະສານຂ້າງເທິງນີ້ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍໃບກວດກາທາງການແພດ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການປິ່ນປົວທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍສູນກວດພະຍາດ ຫຼື ປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ທີ່ມາ
(0)