2 tangga gaji baharu digunakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan mulai 1 Julai 2024

Manakah dua jadual gaji baharu yang terpakai kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan mulai 1 Julai 2024 apabila melaksanakan reformasi gaji 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Tangga gaji baharu dikenakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan.

Tangga gaji baharu dikenakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan

Dewan Negara baru sahaja meluluskan Resolusi anggaran belanjawan negeri 2024, yang merangkumi pembaharuan komprehensif dasar gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW 2018 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, pekerja awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Eksekutif Pusat.

Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 bersetuju untuk membina 02 jadual gaji baharu terpakai kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam di seluruh negara amnya dan sektor kesihatan khususnya. Sehubungan itu, kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan akan memohon 02 jadual gaji berikut:

Tangga gaji bagi jawatan terpakai kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga komunal mengikut prinsip berikut:

- Tahap gaji sesuatu jawatan mestilah mencerminkan pangkat dalam sistem politik; gaji pemimpin yang memegang jawatan kepimpinan mestilah berdasarkan jawatan tersebut. Jika seseorang itu memegang banyak jawatan, dia akan menerima tahap gaji tertinggi; jika beliau memegang jawatan kepimpinan yang setaraf, beliau akan menerima tahap gaji yang sama; tahap gaji pemimpin atasan mestilah lebih tinggi daripada pemimpin bawahan;

- Menetapkan tahap gaji untuk setiap jawatan yang setara; tidak mengklasifikasikan kementerian, cawangan, jabatan, jawatankuasa dan setaraf dengannya di peringkat Pusat semasa membina jadual gaji bagi jawatan di peringkat Pusat; tidak membezakan tahap gaji yang berbeza bagi jawatan kepimpinan yang sama mengikut klasifikasi unit pentadbiran di peringkat tempatan tetapi melaksanakannya melalui rejim elaun.

- Klasifikasi jawatan kepimpinan yang setara dalam sistem politik untuk mereka bentuk jadual gaji bagi jawatan diputuskan oleh Politbiro selepas melaporkan kepada Jawatankuasa Eksekutif Pusat.

Tangga gaji bagi kemahiran profesional dan teknikal mengikut pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam terpakai secara amnya kepada penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; setiap pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam mempunyai pelbagai peringkat gaji mengikut prinsip berikut:

- Tahap kerumitan kerja yang sama, gaji yang sama;

- Keadaan bekerja lebih tinggi daripada biasa dan insentif pekerjaan dilaksanakan melalui elaun berasaskan pekerjaan;

- Menyusun semula kumpulan dan pangkat pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam, menggalakkan kakitangan awam meningkatkan kelayakan dan kemahiran profesional mereka.

- Pelantikan ke pangkat penjawat awam atau gelaran profesional kakitangan awam mestilah dikaitkan dengan jawatan kerja dan struktur pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam yang dijalankan oleh agensi, organisasi atau unit pengurusan penjawat awam dan kakitangan awam.

Selain itu, pada sidang Dewan Negara, Menteri Dalam Negeri berkata sehingga kini, 13/15 Kementerian telah melengkapkan Senarai jawatan jawatan dalam bidang khusus, atas dasar itu, meluluskan projek itu untuk dapat melaksanakan reformasi gaji pada masa akan datang.

Bagaimanakah struktur gaji pegawai sektor kesihatan, penjawat awam dan kakitangan awam akan berubah selepas reformasi gaji 2024?

Mengikut panduan Resolusi 27-NQ/TW pada tahun 2018, struktur gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan mempunyai perubahan besar berikut:

+ Mansuhkan gaji pokok dan pekali gaji semasa, dan wujudkan gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu.

+ Reka bentuk struktur gaji baharu termasuk: Gaji pokok (menganggarkan kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menganggarkan kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji). Bonus tambahan (dana bonus bersamaan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun itu, tidak termasuk elaun).

Oleh itu, struktur gaji utama terdiri daripada dua perkara utama: gaji pokok merangkumi 70% daripada jumlah dana gaji dan elaun menyumbang 30% daripada jumlah dana gaji, di samping itu, bonus adalah tambahan. Oleh itu, kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor kesihatan sebenarnya boleh menerima:

Gaji hakiki pegawai sektor kesihatan, penjawat awam dan kakitangan awam = Gaji pokok + Elaun (jika ada) + Bonus (jika ada)

Bagaimanakah elaun kader, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh negara akan berubah di bawah reformasi gaji 2024?

Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 bersetuju untuk menyusun semula rejim elaun semasa, memastikan jumlah dana elaun merangkumi maksimum 30% daripada jumlah dana gaji seperti berikut:

- Teruskan memohon elaun:

+ Elaun serentak;

+ Elaun kekananan melebihi rangka kerja;

+ Elaun wilayah;

+ Elaun tanggungjawab kerja;

+ Elaun mobiliti;

- Menggabungkan elaun keutamaan mengikut profesion, elaun tanggungjawab mengikut profesion dan elaun toksik dan berbahaya (biasanya dipanggil elaun oleh profesion) yang dikenakan kepada penjawat awam dan kakitangan awam profesion dan pekerjaan dengan keadaan kerja yang lebih tinggi daripada biasa dan dengan dasar keutamaan yang bersesuaian Negara (pendidikan dan latihan, kesihatan, mahkamah, pendakwaan, penguatkuasaan awam, pemeriksaaan, penguatkuasaan awam, pemeriksaaan, pemeriksaan perhutanan).

- Menggabungkan elaun khas, elaun tarikan dan elaun kerja jangka panjang di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar ke dalam elaun kerja di kawasan yang sukar.

- Memansuhkan elaun berikut:

+ Elaun kekananan;

+ Elaun jawatan kepimpinan (mengikut jawatan kepimpinan dalam sistem politik untuk melaksanakan penarafan gaji);

+ Elaun untuk kerja parti, pertubuhan politik dan sosial;

+ Elaun perkhidmatan awam (termasuk dalam gaji pokok);

+ Elaun toksik dan berbahaya (disebabkan termasuk keadaan kerja dengan faktor toksik dan berbahaya dalam elaun pekerjaan).

Sumber