Werknemers tekenen met tegenzin een petitie... om vrijwillig de baan op te zeggen waar ze sinds hun twintigste voor hebben gewerkt

Spijt van het ondertekenen van vrijwillige ontslagpapieren

Mevrouw Nguyen Thi Tinh verliet op 20-jarige leeftijd het arme platteland van Tuyen Quang om naar Hanoi te gaan op zoek naar werk. Inmiddels heeft ze 15 jaar ervaring als arbeider op het Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi).

Ze heeft 15 jaar gewerkt voor een brillenfabrikant op een industrieterrein. Aan het begin van haar carrière verdiende ze slechts bijna 1 miljoen VND per maand. Nu is haar basissalaris 6,7 miljoen VND. Alleen door overuren te maken, kan de werkneemster een inkomen verdienen tot wel 8 cijfers (meer dan 10 miljoen VND).

Zij en haar man werken bij hetzelfde bedrijf. Toen haar twee kinderen schoolgaande waren, werkte deze werkneemster alleen tijdens kantooruren, zodat ze tijd had om de kinderen op te halen en te verzorgen, en het extra werk aan haar man overliet.

Tijdens de 'gouden eeuw' van het bedrijf verdiende het echtpaar voldoende om van te leven.

Na jarenlang hard werken en sparen, konden ze wat geld sparen. In 2014 kochten ze een perceel grond van 50 m2 en bouwden een huis in het district Dong Anh. In totaal werd er meer dan 700 miljoen VND uitgegeven aan de aankoop van de grond en de bouw van het huis.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — Werknemers op zoek naar werk op het Thang Long-industriepark.

Sinds de uitbraak van Covid-19 zijn de bestellingen bij het bedrijf gestaag afgenomen. Momenteel werkt ze slechts drie sessies per week. Haar meest recente salaris bedroeg 5,6 miljoen VND per maand, precies genoeg om het schoolgeld van haar twee kinderen te betalen.

Mevrouw Tinh maakte zich zorgen: "Eerlijk gezegd heb ik er nooit aan gedacht om mijn baan bij het bedrijf op te zeggen. Voor de werknemers is de fabriek erg dichtbij en brengen ze meer tijd door op het bedrijf dan thuis."

Toen het bedrijf de medewerkers vroeg om een vrijwillige ontslaglijst te ondertekenen, overwoog mevrouw Tinh dit ook zorgvuldig. Maar met de huidige werkloze situatie bij het bedrijf is het moeilijk om door te werken.

Nadat ze de lijst had ondertekend, dacht ze dat alles wel zou kalmeren. Onverwachts kreeg de werkneemster slechts twee dagen later (17 juli) een opzegging van haar arbeidsovereenkomst en hoefde ze niet meer terug te keren naar de fabriek.

"Onze groep werknemers heeft dagenlang moeten nadenken voordat we besloten het formulier voor vrijwillig ontslag te ondertekenen. Omdat we al te lang bij het bedrijf werken. Maar in deze moeilijke situatie hebben werknemers geen andere keuze", zei de werkneemster met tranen in haar ogen.

Teleurstelling en spijt overspoelden haar, ze was ook in de war omdat ze bijna 40 was en nu haar sollicitatieprocedure voortzette. "Ik kan niet langer thuisblijven, ik ga verhongeren", dacht ze.

De ontslagvergoeding die het bedrijf biedt, bedraagt bijna 70 miljoen VND, maar ze spaart het nog steeds op haar rekening en neemt er geen geld van op. Ze is van plan dat geld te gebruiken om haar socialezekerheidsbijdragen te betalen en het schoolgeld van haar kinderen voor het nieuwe schooljaar te betalen.

Twee weken nadat ze haar baan had opgezegd, heeft mevrouw Tinh nog steeds geen passende baan gevonden. "Veel bedrijven op het industrieterrein nemen alleen werknemers aan tussen de 18 en 35 jaar. Ik ben bang dat ik geen baan zal kunnen vinden", vertelde mevrouw Tinh.

Solliciteren vrouwelijke werknemers na 35 jaar?

Mevrouw Nguyen Thi Hai, die bij hetzelfde bedrijf werkt als mevrouw Tinh, bevindt zich in een vergelijkbare situatie. Mevrouw Hai heeft onlangs haar functie als ploegleider verlaten met een salaris van VND 8 miljoen per maand.

Sinds augustus 2022 kampt het bedrijf met veel problemen. Werknemers wisselen elkaar af om verlof op te nemen en 70% van hun basissalaris te ontvangen. Iedereen hoopt dat er tegen 2023 meer orders binnenkomen en dat het bedrijf zich herstelt, maar een wonder is er niet.

Veel werknemers werden aangemoedigd om vrijwillig ontslag te nemen en zouden dan extra arbeidsvoorwaarden van het bedrijf ontvangen. Hoewel ze dat niet wilde, maar er niet veel werk meer over was, werd mevrouw Hai gedwongen haar baan vrijwillig op te zeggen.

Momenteel zijn de kosten van haar gezin afhankelijk van het salaris van haar man. In 2022 probeerde het stel een appartement te kopen in de buurt van hun werkgebied. Van de 900 miljoen VND die ze nodig hadden om een huis te kopen, moesten ze tot 700 miljoen VND lenen, en de maandelijkse rente was niet gering.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — Mevrouw Hai moest koken en eten verkopen in het appartementencomplex nadat ze haar baan had opgezegd (Foto: NVCC).

De hoge kosten van het opvoeden van kinderen en het leven in de hoofdstad dwongen haar een nieuwe baan te zoeken. Het zoeken naar een baan is echter niet eenvoudig voor werknemers van boven de 35 zoals zij. Na jarenlang hetzelfde werk te hebben gedaan, zijn er niet veel praktische professionele vaardigheden.

De afgelopen dagen heeft ze extra werk moeten creëren door te koken en eten te verkopen in het gebouw. Hoewel het werk zwaar is, heeft het de werkloze vrouw geholpen om wat geld te verdienen om haar uitgaven te dekken.

"Ik moet absoluut een baan vinden. Ik hoop een baan te vinden tijdens kantooruren, zodat ik tijd heb om mijn kinderen op te halen en af te zetten en voor hun studie te zorgen," zei Hai tegen zichzelf.

Werknemers van de leeftijd van mevrouw Hai kunnen nauwelijks nog overwerken en extra uren maken zoals vroeger.

Mevrouw Tinh en mevrouw Hai zijn twee van de honderdduizenden werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt door de afname van fabrieksorders in het afgelopen halfjaar. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek, Ministerie van Planning en Investeringen, bedroeg het aantal werknemers dat in het tweede kwartaal van 2023 zijn baan verloor 217.800. De grootste concentratie hiervan bevindt zich in de textiel-, schoenen-, elektronische componenten- en productindustrie en de houtverwerkende industrie.

Bronlink