Mer enn 1000 studenter praktiserer ved de 100 beste bedriftene i Vietnam

(NLDO) – Hver student vil ha en vakt, en kvote, en veileder og en sluttrapport akkurat som en prøveansatt i en bedrift.

På ettermiddagen 9. desember arrangerte UEH-ISB Talent School (University of Economics Ho Chi Minh City), Talent Connect Plus og VOCO Center lanseringsseremonien for Externship Talent Accelerator i Ho Chi Minh-byen.

Studenter «øver» i bedrifter

Under seremonien sa førsteamanuensis Dr. Tran Ha Minh Quan, rektor ved UEH-ISB Talent School, at dette er en korttidspraksismodell for studenter i bedrifter. Det er verdt å merke seg at alle disse bedriftene er blant de 100 beste fungerende bedriftene i Vietnam.

«Studentene kan ikke bare lære kunnskap i klasserommet, men må gis maksimal opplæring i et reelt miljø. Hvis vi bare stopper med å invitere bedrifter til å snakke med studentene, kan vi ikke forvente at studentene er klare til å jobbe», påpekte førsteamanuensis dr. Tran Ha Minh Quan.

Førsteamanuensis Dr. Tran Ha Minh Quan deler uforglemmelige livsleksjoner i håp om at studentene vil forstå viktigheten av «praksis» i næringslivet.

Med dette programmet vil studentene få 2–4 uker med praktisk erfaring i bedrifter. Tidlig i 2026 vil skolen «åpne» samarbeid med fire kjente bedrifter, inkludert: Central Retail, Guardian, L'Oréal og La Vie. Skolen har som mål at 1000 elever skal delta.

Studentene vil utføre standardiserte oppgaver basert på reelle forretningsprosesser, som å samle inn faktiske data på salgsstedet og analysere dem i henhold til 3C-modellen, delta direkte i aktiviteter i supermarkeder, butikker eller distribusjonssteder... Gjennom dette vil studentene kunne forbedre sine kommunikasjons-, drifts- og situasjonshåndteringsferdigheter ytterligere.

Kobler sammen skoler og bedrifter

For bedrifter sa Dr. Le Huynh Phuong Thuc, grunnlegger og daglig leder for Talent Connect Plus, at aktiviteten gir en fleksibel samarbeidsmekanisme, som reduserer byrden av veiledning, men som fortsatt fremmer studentenes arbeidskapasitet i et reelt miljø. Dette er også en mulighet for bedrifter til å utvide kilden til potensielle kandidater til praksisplasser i bedriftsøkonomi, ledelsespraksisplasser osv.

«Jeg håper denne eksperimentelle modellen vil bli replikert på mange skoler, slik at bedrifter får flere muligheter til å rekruttere passende elever», sa Dr. Phuong Thuc.

Bedrifter ønsker at nyutdannede skal ha hatt mer «kontakt» i løpet av studiene for å få mer erfaring og praktiske ferdigheter.

Studenter ved UEH-ISB Talentskole vil ha mange muligheter for praksisplasser i bedrifter.

Fru Nguyen Ha Trang, personaldirektør i L'Oreal Vietnam, sa at L'Oreal har operert i Vietnam i over 18 år. Hvert år når selskapet ut til 8500 studenter for sine talentinkubasjons- og praksisprogrammer.

«For tiden lærer studentene mye teori, men mangler praktisk erfaring. Jeg synes dette er et flott program som skaper konkurranse blant studentene», sa Trang.

Det spesielle med dette programmet er at studentene skal presentere rapporter og motta direkte tilbakemeldinger fra bedriftens ledelse.

«Dette er noe mange tradisjonelle praksisplasser ikke har klart å gjøre. De fleste studentene jobber bare med ansatte på lavere nivå og blir sjelden direkte evaluert av de som har myndighet til å rekruttere eller lede driften», understreket førsteamanuensis Tran Ha Minh Quan.

Kilde: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm