Mer enn 800 studenter ved Hanoi University of Science and Technology hadde kontakt med generaldirektøren i Ajinomoto i Vietnam.

«Tenk på å skape verdi i jobb og liv, og gjør det med lidenskap og dedikasjon.»

Det er det oppriktige rådet fra generaldirektøren i Ajinomoto Vietnam Company til studenter som står på terskelen til karrieren sin i det meningsfulle utvekslingsprogrammet ved Hanoi University of Science and Technology 7. november.

Meningsfulle karriereråd for unge mennesker

Den 7. november holdt Tsutomu Nara, administrerende direktør i Ajinomoto Vietnam, et møte med over 800 studenter fra School of Chemistry and Life Sciences ved Hanoi University of Science and Technology. Arrangementet hjalp studentene med å få mer kunnskap om selskapets forretningsdrift og bærekraftig utvikling. I tillegg fikk de unge muligheten til å lytte til historier fra Ajinomoto Vietnams ledelse, og dermed få innsikt i deres fremtidige karriereveier.

På arrangementet inspirerte Tsutomu Nara den unge generasjonen med sin oppriktige deling for å hjelpe studentene med å legge et solid grunnlag for fremtiden.

Generaldirektøren i Ajinomoto Vietnam fortalte at da han var student, hadde han også bekymringer om fremtiden og karrierevalg, og hvordan han kunne bidra til samfunnet gjennom arbeidet sitt.

Herr Tsutomu Nara – generaldirektør i Ajinomoto Vietnam – snakket med studentene – Foto: Thi Thi

«Jeg har hovedfag i markedsføring på universitetet. Dessuten elsker jeg mat og jobbet deltid som kokk på en restaurant for å betale skolepengene og tilfredsstille mine personlige interesser. Og for det tredje elsker jeg å reise utenlands. Så jeg valgte Ajinomoto Group, fordi det er det ledende matvareselskapet i Japan og opererer i mer enn 130 land og territorier, i tillegg til avanserte markedsføringsaktiviteter.»

Etter at jeg begynte i Ajinomoto Group, forsto jeg at Ajinomoto Group er svært dedikert til å løse sosiale problemer gjennom sin forretningsvirksomhet, og dette er i tråd med verdiene jeg forfølger. Det er også grunnen til at jeg har jobbet i Ajinomoto Group de siste 32 årene, i 6 forskjellige land, inkludert Japan, Kina, Peru, Indonesia, Filippinene og Vietnam, sa Tsutomu Nara.

Med omfattende arbeidserfaring i mange land tilbyr Nara oppriktige råd til studenter som står overfor karrierevalg: « Fortsett først å lære og forbedre ferdighetene, kunnskapen og evnene dine hver dag, da dette er et solid grunnlag for karriereveien din. Sett karrieremål og finn et arbeidsmiljø der du kan bruke ferdighetene, kunnskapen og evnene dine. Deretter vil du ha selvmotivasjon og engasjement i arbeidet ditt, og derfra kan du oppnå lykke og suksess i karrieren din .»

Tenk videre på å skape verdi i arbeidet og livet ditt, og gjør det alltid med lidenskap og dedikasjon for å skape de verdiene du ønsker. Ved å gjøre det kan du ikke bare oppnå personlig vekst, men også bidra til familien, samfunnet og landet ditt .

Studentene hadde interessante og praktiske spørsmål til representanten for Ajinomoto Vietnam - Foto: Thi Thi

Ajinomoto Vietnams varige sosiale bidrag

Under møtet introduserte Tsutomu Nara Ajinomoto-gruppen og den bærekraftige forretningsstrategien til Ajinomoto Vietnam Company. Ajinomoto Vietnam opererer etter den filosofiske modellen med «eksistensformålet» om å «bidra til helse og lykke for folket og samfunnet i Vietnam gjennom å tilby kvalitetsprodukter og verdifulle initiativer».

«Hensikten med eksistensen» er grunnen til at Ajinomoto Vietnam opererer i Vietnam. Mer spesifikt handler det om hva Ajinomoto Vietnam kan bidra med eller hvordan de kan bidra til samfunnet, og går fra en bedriftssentrisk tilnærming til en samfunnssentrisk en, fra «Hva selskapet ønsker å bli» til «Hvordan selskapet bidrar til samfunnet».

Herr Tsutomu Nara forteller om konseptet «Eksistensens formål» og ASV – Ajinomoto-gruppens aktiviteter for å skape felles verdi – Foto: Thi Thi

Herr Tsutomu Nara sa at ASV (eller Ajinomoto Group Creating Shared Value) implementeres gjennom tre metoder:

For det første, produkt- og markedsreposisjonering. Selskapet identifiserer alle behov, fordeler og sosiale problemstillinger knyttet til produktet, og finner dermed muligheter til å differensiere og reposisjonere seg i mediemarkedene, og gjenkjenner potensielle markeder. Et godt eksempel er den nylige lanseringen av produkter med redusert saltinnhold, som Fuji soyasaus med redusert saltinnhold og ferdiglaget dippsaus, med sikte på å minimere overdrevent saltforbruk – en av årsakene til høyt blodtrykk, hjerte- og karsykdommer og hjerneslag.

For det andre tilhører hver avdeling og divisjon selskapets verdikjede; og å forbedre den daglige produktiviteten til hver divisjon er måten å implementere ASV på.

Til slutt gjennomføres lokalsamfunnsutvikling gjennom initiativer og aktiviteter for å forbedre ernæringen og helsen til vietnamesere. Noen typiske aktiviteter som Ajinomoto Vietnam har gjennomført de siste årene er «Skolemåltider» i samarbeid med Kunnskapsdepartementet, «Ernæringsprogram for mor og barn» i samarbeid med Helsedepartementet...

På slutten av programmet uttrykte førsteamanuensis Dr. Chu Ky Son – rektor ved School of Chemistry and Life Sciences, Hanoi University of Science and Technology – sin takk til Tsutomu Nara og medlemmer av Ajinomoto Vietnam for å ha kommet og delt med studentene ved skolen. Han sa også at Tsutomu Naras deling ikke bare var meningsfull for studentene, men også verdifull for foreleserne.

Førsteamanuensis Dr. Chu Ky Son uttrykte håp om å samarbeide om opplæring og forskning, bidra til teknologioverføring og skape mer verdi for samfunnet og landet - Foto: Thi Thi

I den kommende tiden vil Ajinomoto Vietnam og Hanoi University of Science and Technology fortsette å gjennomføre aktiviteter for å knytte kontakter og følge opp studenter, gi dem mer kunnskap og livsferdigheter, og dermed utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for samfunnet.

Kilde: https://nld.com.vn/hon-800-sinh-vien-dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-giao-luu-cung-tong-giam-doc-ajinomoto-viet-nam-196241111115728032.htm