Yrkesopplæringen i Ho Chi Minh-byen overgår planen i 2023

Den 5. desember holdt Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen en industrikonferanse i november.

Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, ledet konferansen (Foto: Tung Nguyen).

Representant for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, fru Tran Thi Thanh Hang, kontorsjef for departementet, rapporterte kort om resultatene av implementeringsoppgavene i november og årets første 11 måneder, og retningen og oppgavene for desember.

Per november 2023 er derfor antallet utdannede arbeidere 118 685/117 000 personer, noe som tilsvarer 101,44 % av årsplanen. Av disse har 6461 personer universitetsgrad eller høyere, 17 714 personer høyskolegrad, 5085 personer mellomnivå og 89 425 personer grunnskole- og vanlig nivå.

For tiden er det totale antallet utdannede arbeidere i byen nesten 4,5 millioner mennesker, noe som utgjør 87,27 % av det totale antallet personer i arbeidsfør alder, en økning på 0,82 % i samme periode.

Så langt har antallet påmeldte i yrkesopplæring nådd 317 439 personer, noe som overstiger 2023-planen (315 000 personer), en økning på 11,61 % i samme periode.

Yrkesopplæring for landarbeidere nådde 4 761 personer, 117,56 % av årsplanen (4 050 personer), en økning på 25,32 % i samme periode.

Fra begynnelsen av 2023 og frem til nå har økonomiske sektorer tiltrukket seg og skapt arbeidsplasser for 291 985/300 000 mennesker (som utgjør 97,33 % av årsplanen), hvorav nye arbeidsplasser ble skapt for 131 865/140 000 arbeidere (som utgjør 94,19 % av årsplanen).

Bedrifter som driver med å sende arbeidere til utlandet har sendt 8 583 personer til utlandet for å jobbe på markedene i Japan, Korea, Taiwan osv.

Det er anslått at den foreslåtte planen vil være fullført innen utgangen av 2023; nærmere bestemt vil det bli skapt arbeidsplasser for 305 000/300 000 mennesker (101,66 % av årsplanen), inkludert 141 000/140 000 nye arbeidsplasser (100,71 % av årsplanen); arbeidsledigheten i byene er 3,9 % (planen er å begrense den til 4 %).

Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen vurderte imidlertid også at nedgangen i verdensøkonomien har påvirket produksjonen og forretningsaktivitetene til innenlandske bedrifter samt arbeidsmarkedet.

Stilt overfor denne situasjonen har departementet proaktivt iverksatt aktiviteter for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft for å skape nye arbeidsplasser og begrense arbeidsledigheten.

I årets siste måned vil Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet nøye overvåke utviklingen i arbeidsforholdene for raskt å veilede bedrifter til å overholde regelverket.

Dette er spesielt en sensitiv tid før kinesisk nyttår. Derfor ba departementets ledere relevante enheter om å nøye overvåke situasjonen for lønns- og bonusutbetalinger for kinesisk nyttår 2024 for å stabilisere arbeidsforholdene i bedriftene.

Ved avslutningen av konferansen roste Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeids-, uføre- og sosialsaker i Ho Chi Minh-byen, enhetenes arbeidsresultater de siste 11 månedene. Departementet har så langt fullført 68/69 programmer, planer og mål som er tildelt av byens folkekomité. Innholdet i bransjen som er tildelt av departementet for arbeids-, uføre- og sosialsaker i løpet av året, er også fullført.

Herr Le Van Thinh belønnet enheter med gode prestasjoner i november (Foto: Tung Nguyen).

Innenfor arbeids- og sysselsettingsfeltet ba Le Van Thinh relevante avdelinger om å styrke forbindelsene og håndtere arbeidssituasjonen til bedriftene i byen.

Direktøren for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen sa at et spesialisert byrå som bare kartlegger og forstår arbeidssituasjonen i noen få tusen store bedrifter ikke er nok til å representere hele bildet av arbeidskraft og sysselsetting i en by med mer enn 250 000 bedrifter, for ikke å nevne hundretusenvis av enheter og individuelle husholdninger ...

Herr Thinh ledet enhetene til å finne løsninger for å utvide kapasiteten innen arbeidskraftstyring i større skala, for å forstå bedriftenes arbeidskraftproblemer for å forstå den nåværende situasjonen for tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Derfra kan arbeidssektoren bestemme de kommende nøkkeloppgavene, organisere jobbutvekslinger og tilby yrkesopplæring som passer markedet...

Le Van Thinh la spesielt vekt på at hele byens arbeidssektor har deltatt aktivt i arbeidet med administrativ reform og digital transformasjon, og at det i utgangspunktet har oppnådd mange resultater, med økende evalueringspoeng. Han påpekte imidlertid at det fortsatt finnes en gruppe embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har en god holdning når de samhandler med mennesker og bedrifter.

Direktøren for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen ba om at enheter og avdelinger som har kontakt med mennesker må installere overvåkingskameraer, utstede klare og transparente overvåkings- og håndteringsprosedyrer slik at alle kan overholde dem, og forbedre sin holdning når de kontakter og håndterer arbeid for mennesker.

«På innbyggermottaket kan det arrangeres en guide som viser folk hva de vil gjøre, hvem de skal møte, hvor de skal dra ... Denne personen kan også overvåke holdningen til innbyggermottakeren for å se om den er god eller ikke. Hvis overordnet ikke oppdager det, men folk rapporterer det, eller overvåkingskameraet oppdager det, så ligger ansvaret hos overordnet», foreslo Thinh.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm