Rewolucja 4.0 jest dobrą okazją do promowania równości płci.

W wywiadzie udzielonym reporterowi gazety PNVN, pani Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasadorka kobiet w branży technologicznej w Wietnamie, wiceprezes Wietnamskiego Sojuszu Technologii Cyfrowych oraz prezes i dyrektor generalny SHAREWORK Joint Stock Company, stwierdziła, że ​​biorąc pod uwagę czynniki naturalne i praktyczne, możliwości kobiet w dziedzinie technologii nie ustępują możliwościom mężczyzn.

PV: Wiele statystyk pokazuje, że odsetek kobiet pracujących w sektorze technologicznym jest nadal niski. Jakie są Twoim zdaniem konsekwencje nierówności płci w tej dziedzinie?

Pani Nguyen Thi Kieu Quyen: Mimo że na szczeblu międzynarodowym rządy i organizacje realizują wiele strategii i programów mających na celu zmniejszenie nierówności płci w branży technologicznej, w rzeczywistości kobiety nadal borykają się z wieloma wyzwaniami, począwszy od uczestnictwa w rynku pracy, a skończywszy na zajmowaniu stanowisk kierowniczych i menedżerskich.

Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), odsetek kobiet w dziedzinie nauk ścisłych , technologii, inżynierii i matematyki (STEM) wynosi zaledwie 25%. W Wietnamie wskaźnik ten jest wyższy niż średnia światowa, ale nadal wynosi zaledwie około 35%.

Kobiety rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i często otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni za te same stanowiska.

Sytuacja ta ma kilka negatywnych konsekwencji. Po pierwsze, niski odsetek kobiet wśród pracowników prowadzi do braku różnorodności w rozwoju produktów i usług technologicznych.

Wiele produktów i usług technologicznych nie zaspokaja potrzeb i nie uwzględnia specyfiki kobiet oraz nie uwzględnia zróżnicowanych perspektyw społecznych. Co więcej, kobiety rzadziej zajmują stanowiska kierownicze, co ogranicza ich możliwości tworzenia polityk niwelujących różnice między płciami.

Z powodu uprzedzeń społecznych i wspomnianych realiów, wiele dziewcząt spotyka się ze stereotypami dotyczącymi płci w kontekście kariery zawodowej. Podczas gdy społeczeństwo zachęca chłopców do wybierania kierunków ścisłych, dziewczęta otrzymują mniej takich zachęt.

Fakt, że kobietom rzadko powierzane są role kierownicze, oznacza również, że społeczeństwu brakuje wzorców do naśladowania, które mogłyby zainspirować młode kobiety do wejścia do branży technologicznej.

PV: Jako osoba pracująca w tej branży od wielu lat, Twoim zdaniem, kobiety są w gorszej sytuacji niż mężczyźni, jeśli chodzi o dziedziny związane z technologią, biorąc pod uwagę ich naturalne predyspozycje?

Zdjęcie ilustracyjne

Pani Nguyen Thi Kieu Quyen: Nie widziałam żadnych badań naukowych dowodzących, że kobiety są gorsze od mężczyzn w dziedzinie technologii. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni i kobiety mają takie same zdolności do odbierania i przetwarzania informacji, rozwiązywania problemów, a także tworzenia i rozwijania technologii.

Rewolucja naukowo-technologiczna stwarza kobietom wspaniałą okazję do podkreślenia swojej roli, nie tylko w pracy i życiu, ale także w rozwoju ludzkości. Kobiety muszą wierzyć w swoje umiejętności, wytrwale realizować swoje pasje i cele zawodowe. W obliczu sprzeciwu lub niedoceniania, muszą skupić się na udowadnianiu swojej wartości poprzez autentyczne kompetencje.

Pani Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasadorka kobiet w branży technologicznej w Wietnamie, wiceprezes Vietnam Digital Technology Alliance oraz prezes i dyrektor generalny SHAREWORK Joint Stock Company.

Wszelkie różnice, o ile w ogóle występują, wynikają przede wszystkim z czynników społecznych oraz sposobu, w jaki każda z płci jest wychowywana i edukowana. W rzeczywistości wiele kobiet odnosi sukcesy w dziedzinach STEM (nauka, technika, inżynieria, matematyka). Jedyny problem polega na tym, że często otrzymują mniej uznania lub mają mniej możliwości awansu zawodowego niż mężczyźni.

Kobiety w niczym nie ustępują mężczyznom pod względem wdrażania i stosowania technologii w codziennym życiu. Wręcz przeciwnie, kobiety zyskują coraz większą przewagę w korzystaniu z platform mediów społecznościowych i narzędzi online do budowania społeczności, rozpowszechniania informacji, a nawet rozwijania biznesu online.

Ankieter: Jakie możliwości, Twoim zdaniem, oferuje kobietom obecna rewolucja naukowo-technologiczna? I co kobiety powinny zrobić, aby z nich skorzystać?

Pani Nguyen Thi Kieu Quyen : W dobie technologii i gospodarki cyfrowej inteligencja i kompetencje interpersonalne odgrywają decydującą rolę, dając kobietom wiele możliwości zarówno w karierze, jak i życiu osobistym. Technologia jest również fundamentem i „kluczem” do eliminacji nierówności płci.

Aby jednak to osiągnąć, kobiety muszą być świadome pewnych barier i je pokonywać, a także potrzebować dużego wsparcia.

Organizacja Women in Tech zorganizowała już kilka warsztatów, podczas których uczyła się, jak pomóc kobietom pokonać te bariery, które nazywamy „szklanymi sufitami”.

Wnioski z warsztatów wskazują, że aby skorzystać z tej szansy, kobiety muszą szukać silnego wsparcia, obejmującego mentorów, organizacje wspierające kobiety w obszarze technologii oraz społeczności internetowe.

PV: Biorąc pod uwagę doświadczenia krajów o rozwiniętej nauce i technologii, jaką politykę powinniśmy opracować, aby uwolnić potencjał i zwiększyć rolę kobiet w tym procesie?

Pani Nguyen Thi Kieu Quyen: Kraje o rozwiniętym systemie nauki i technologii prowadzą politykę mającą na celu promowanie potencjału kobiet w dziedzinie technologii. W Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i krajach nordyckich, takich jak Szwecja, Finlandia i Norwegia, istnieje wiele polityk i organizacji, które zachęcają kobiety do angażowania się w dziedziny STEM już od lat licealnych.

Rząd Izraela prowadzi wiele działań wspierających kobiety-przedsiębiorczynie w sektorze technologicznym, a nawet posiada dedykowany fundusz inwestycyjny dla kobiet-przedsiębiorczyń. Podobnie we Francji premier Emmanuel Macron jest patronem organizacji non-profit Women In Tech, której obecnie jestem ambasadorem w Wietnamie.

Firmy technologiczne, takie jak Google, Meta i Microsoft, wdrożyły programy mające na celu stworzenie równych szans dla kobiet i zachęcenie ich do wejścia do branży technologicznej.

Jako kraj aktywnie promujący stosowanie nauki i technologii w wielu dziedzinach życia, wierzę, że Wietnam powinien wkrótce opracować kompleksową politykę mającą na celu wyeliminowanie nierówności płci i uwolnienie potencjału kobiet w nauce i technologii.

Jeśli te polityki zostaną skutecznie wdrożone, potencjał technologiczny kraju znacząco wzrośnie. Co więcej, jest to również ważne rozwiązanie promujące równość płci, pomagające Wietnamowi osiągnąć zrównoważony rozwój, zgodnie z wytycznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych.

PV: Dziękuję!

Women in Tech to organizacja non-profit sponsorowana przez rząd francuski, której celem jest promowanie i wspieranie udziału kobiet w sektorze technologicznym. Obecnie organizacja działa w 60 krajach. W Wietnamie Women in Tech koncentruje się na następujących działaniach: organizowaniu szkoleń; współpracy z firmami i instytucjami edukacyjnymi w celu zapewnienia stypendiów studentkom i możliwości rozwoju kariery w branży technologicznej; nawiązywaniu kontaktów między kobietami a krajowymi i międzynarodowymi ekspertami i organizacjami technologicznymi; nawiązywaniu kontaktów między ekspertami i liderami branżowymi a obiecującymi młodymi kobietami, aby pomóc im w rozwoju kariery i dostępie do możliwości rozwoju zawodowego; oraz organizacji wydarzeń, forów i konferencji w celu podniesienia świadomości na temat równości płci w branży technologicznej, a także dzieleniu się historiami sukcesu, aby inspirować i zachęcać kobiety do udziału w sektorze technologicznym.

Source: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm