Przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy: 75% funduszy związków zawodowych przeznaczane jest na opiekę nad pracownikami na szczeblu lokalnym.

Według przewodniczącego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, 75% budżetu związkowego przeznaczono na opiekę nad pracownikami na szczeblu lokalnym. Zdecydowana większość deputowanych Zgromadzenia Narodowego również zgodziła się na utrzymanie budżetu związkowego na poziomie 2%.

W godzinach porannych 24 października, podczas VIII sesji Zgromadzenia Narodowego XV kadencji, posłowie Zgromadzenia Narodowego dyskutowali w sali nad szeregiem treści projektu ustawy o związkach zawodowych (z późniejszymi zmianami).

Należy utrzymać 2% finansowania związków zawodowych

Delegat Tran Nhat Minh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Nghe An ), proponując utrzymanie 2% poziomu finansowania związków zawodowych i regulacji zawartych w projekcie ustawy, stwierdził, że źródło finansowania związków zawodowych jest utrzymywane i skutecznie promowane od 1957 roku – kiedy po raz pierwszy uchwalono ustawę o związkach zawodowych. Celem regulacji jest ochrona życia członków związków zawodowych i pracowników związków oddolnych.

Przywódcy Wietnamskich Związków Zawodowych wręczyli prezenty i zrobili sobie pamiątkowe zdjęcia z pracownikami prowincji Binh Duong w ramach programu „Lot Związków Zawodowych 2024” (zdjęcie: TL).

Według delegata Tran Nhat Minha konieczne jest zalegalizowanie i utrzymanie 2% funduszu związkowego, jak w projekcie ustawy o związkach zawodowych (znowelizowanej): „Ten fundusz jest wykorzystywany przez oddolne związki zawodowe głównie w celu zapewnienia opieki członkom związków i pracownikom, np. poprzez odwiedziny, zwolnienia lekarskie, prezenty Tet, prezenty urodzinowe, a także działalność kulturalną i sportową członków związków i pracowników”.

Według delegata Tran Kim Yena (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City), utrzymanie 2% funduszy związkowych gwarantuje również niezależność Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) w zakresie ochrony praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników.

Delegatka Le Thi Thanh Lam (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Hau Giang) stwierdziła, że ​​w praktyce 2% dochodu stanowi ważny fundament, który pomoże związkowi zbudować wystarczająco silne podstawy, aby móc dobrze dbać o członków związku i pracowników. W ten sposób tworzy się coraz silniejsza więź we wszystkich działaniach między związkiem a pracownikami.

Zgadzając się z powyższymi poglądami, delegatka Chu Thi Hong Thai (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Lang Son) stwierdziła, że ​​utrzymanie funduszy związkowych ma na celu troskę o członków związków zawodowych, pracowników i zmniejszenie obciążenia budżetu państwa.

Zmiana prawa w celu wzmocnienia Wietnamskiego Związku Zawodowego

W imieniu agencji projektującej, Pan Nguyen Dinh Khang – Przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – wyjaśnił i przyjął opinie deputowanych Zgromadzenia Narodowego na temat szeregu ważnych kwestii zawartych w projekcie ustawy o związkach zawodowych (zmienionej).

Pan Nguyen Dinh Khang powiedział, że Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy z szacunkiem przyjmuje opinie delegatów i akceptuje poprawki wprowadzane w trakcie prac nad projektem ustawy o związkach zawodowych (znowelizowanej).

Prezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy podkreślił, że nowelizacja ustawy o związkach zawodowych musi zagwarantować gruntowne zrozumienie i instytucjonalizację innowacyjnych punktów widzenia i wytycznych Partii związanych z konstrukcją i rozwojem kraju; musi być zgodna z Konstytucją z 2013 r., zapewniać jedność i synchronizację obecnego systemu prawnego oraz gwarantować absolutne i wszechstronne przywództwo Partii nad organizacjami związkowymi.

Głos zabrał pan Nguyen Dinh Khang, prezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (zdjęcie: TL).

Wyjaśniając cel nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, prezydent Wietnamskiej Konfederacji Pracy powiedział: „Znowelizowana ustawa o związkach zawodowych musi zostać wprowadzona w taki sposób, aby Wietnamski Związek Zawodowy, duża organizacja polityczna i społeczna klasy robotniczej i robotników, mógł się wzmocnić, działać skutecznie i przyciągnąć do swojego grona dużą liczbę pracowników”.

Jednocześnie, znowelizowana Ustawa o związkach zawodowych musi odziedziczyć i zachować treść, która potwierdziła jej zasadność, stabilność i skuteczność w niedawnym procesie wdrażania. Nowelizacja ustawy musi odnosić się do doświadczeń międzynarodowych i selektywnie je uwzględniać, zapewniając zgodność z systemem politycznym, wymogami rozwoju socjalistycznej gospodarki rynkowej oraz integracji międzynarodowej pod przewodnictwem Komunistycznej Partii Wietnamu.

Odnosząc się do funduszy związkowych, przewodniczący Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu stwierdził, że większość delegatów zgadza się z poziomem 2%. W trakcie prac nad projektem, Powszechna Konfederacja Pracy Wietnamu otrzymała raport w celu zebrania i wyjaśnienia istotnych opinii na temat funduszy związkowych. W związku z tym, z 2% funduszy związkowych, do 75% pozostaje w rękach związków zawodowych, które zajmują się członkami związków i pracownikami.

Pan Nguyen Dinh Khang z zadowoleniem przyjął fakt, że właściciele przedsiębiorstw korzystają z wyższych systemów opieki społecznej, co jest korzystne dla pracowników.

Godnym uwagi punktem projektu zmienionej Ustawy o związkach zawodowych jest to, że biorąc pod uwagę trudności, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa, Komisja Redakcyjna i Agencja Rewizyjna opracowały artykuł 30, który zawiera przepisy dotyczące zwolnienia z opłat za składki związkowe, ich obniżenia i zawieszenia.

Odnosząc się do kwestii przystępowania i działalności zagranicznych pracowników w Wietnamskim Związku Zawodowym, pan Nguyen Dinh Khang stwierdził, że większość deputowanych Zgromadzenia Narodowego zgadza się z rozporządzeniem zezwalającym zagranicznym pracownikom na przystępowanie i działalność w Wietnamskim Związku Zawodowym. Jest to zgodne z przepisami Kodeksu pracy z 2019 roku i tendencją głębokiej integracji międzynarodowej Wietnamu. Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy również zbadała i zaproponowała szereg konkretnych rozwiązań, uwzględnionych w projekcie ustawy w artykule 5 oraz w Karcie Wietnamskiego Związku Zawodowego, w celu ograniczenia ewentualnych negatywnych skutków.

Source: https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html