Rada Ludowa Prowincji Dong Nai zatwierdziła politykę wspierania urzędników przeniesionych lub zmieniających stanowisko.

Delegaci Rady Ludowej Prowincji głosują nad zatwierdzeniem rezolucji na 8. sesji (pod koniec 2025 r.), 10 grudnia. Zdjęcie: Cong Nghia

3 grupy docelowe, które otrzymają wsparcie

Zgodnie z uchwałą istnieją trzy grupy beneficjentów. Po pierwsze, urzędnicy pracujący w agencjach i organizacjach Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz organizacjach społeczno- politycznych , którzy są przenoszeni, rotacyjnie lub oddelegowani z poziomu prowincji lub powiatu (przed restrukturyzacją) na poziom gminy i odwrotnie; w ramach tej samej agencji lub jednostki; lub z jednej jednostki na poziomie gminy do innej.

Po drugie, urzędnicy z prowincji Binh Phuoc (przed reorganizacją) zostali przeniesieni, przydzieleni i wyznaczeni (na piśmie) do pracy w Centrum Administracyjnym prowincji Dong Nai (po reorganizacji) przez właściwy organ.

Po trzecie, osoby pracujące w organizacjach na szczeblu prowincji, którym Partia i Państwo przydzieliły zadania w prowincji Binh Phuoc (przed restrukturyzacją) oraz na podstawie umów o pracę zgodnie z Dekretem Rządowym nr 111/2022/ND-CP z dnia 30 grudnia 2022 r., którym powierzono pracę (na piśmie) przez właściwe organy w Centrum Administracyjnym prowincji Dong Nai (po restrukturyzacji).

Prowincja Dong Nai niedawno z sukcesem odbyła swoją 8. sesję (koniec 2025 roku). Podczas sesji zatwierdzono wiele ważnych decyzji. Zdjęcie: Cong Nghia

Warunkiem jest, aby pracownik nie posiadał domu, ani osobiście, ani wspólnie z małżonkiem, położonego w odległości co najmniej 40 km od zarejestrowanego stałego miejsca zamieszkania do nowego miejsca pracy; jeśli nie jest zarejestrowany jako stały rezydent w prowincji Dong Nai, odległość będzie liczona od starego do nowego miejsca pracy.

Urzędnikom oddelegowanym, przeniesionym lub przydzielonym do nowej lokalizacji oddalonej o 20 km i mniej niż 40 km od ich zarejestrowanego stałego miejsca zamieszkania przysługują jedynie zwrot kosztów podróży i dodatkowe wsparcie.

Istnieją cztery formy wsparcia.

Jeśli chodzi o zakwaterowanie, wsparcie wynosi 3,5 mln VND miesięcznie, jeśli urzędnicy i pracownicy nie otrzymają przydzielonego mieszkania służbowego lub socjalnego; 2,2 mln VND miesięcznie, jeśli otrzymają przydzielone mieszkanie socjalne; i 1,5 mln VND miesięcznie, jeśli otrzymają zakwaterowanie w akademikach lub mieszkaniach zbiorowych.

Przyznawane jest świadczenie żywnościowe w wysokości 2 milionów VND na osobę miesięcznie.

Dofinansowanie kosztów podróży jest zapewniane w przypadku, gdy agencja lub jednostka odpowiedzialna za nowe miejsce pracy nie była w stanie zorganizować pojazdów służbowych lub transportu wahadłowego. Kwota dofinansowania różni się w zależności od odległości między nowym miejscem pracy a zarejestrowanym miejscem stałego zamieszkania. I tak, odległości od 20 km do mniej niż 40 km są dofinansowywane w wysokości 1 miliona VND/osobę/miesiąc; odległości od 40 km do mniej niż 60 km są dofinansowywane w wysokości 1,6 miliona VND/osobę/miesiąc; odległości od 60 km do mniej niż 80 km są dofinansowywane w wysokości 2,2 miliona VND/osobę/miesiąc; odległości od 80 km do mniej niż 100 km są dofinansowywane w wysokości 2,8 miliona VND/osobę/miesiąc; odległości od 100 km do mniej niż 120 km są dofinansowywane w wysokości 3,4 miliona VND/osobę/miesiąc; a odległości od 120 km i więcej są dofinansowywane w wysokości 4 milionów VND/osobę/miesiąc.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy z prowincji Binh Phuoc (przed reorganizacją) są przenoszeni do pracy w prowincji Dong Nai. Zdjęcie: Współpracownik.

Oprócz trzech wyżej wymienionych dodatków, prowincja oferuje również dodatkowe wsparcie. W szczególności zapewnia 800 000 VND miesięcznie dla urzędniczek należących do mniejszości etnicznych oraz 500 000 VND miesięcznie zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn należących do mniejszości etnicznych.

Maksymalny okres wsparcia wynosi 3 lata od daty wejścia w życie decyzji o przeniesieniu, rotacji lub oddelegowaniu. W przypadku przeniesienia osoby do innej lokalizacji, okres wsparcia zostanie obliczony od nowa.

Polityka ta wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r. i ma na celu ustabilizowanie warunków życia oraz stworzenie korzystnych warunków dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników przenoszonych, rotowanych, oddelegowanych lub przydzielanych do nowych stanowisk, aby mogli czuć się bezpiecznie w swojej pracy, nawet gdy muszą wykonywać ją z dala od domu.

Hoang Loc

Source: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/