13 września pan Nguyen Quang Thai, Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia prowincji Long An , poinformował, że w roku szkolnym 2024-2025 w całym sektorze edukacji prowincji Long An pracuje 17 719 nauczycieli na wszystkich poziomach nauczania. W porównaniu z zapotrzebowaniem, sektorowi brakuje około 1169 nauczycieli. Prowincjonalny sektor edukacji prowadzi obecnie rekrutację nauczycieli, aby zaspokoić lokalne potrzeby edukacyjne.
Według pana Nguyen Quang Thai, w ostatnim czasie departament współpracował także z komitetami ludowymi dystryktów, miast i miasteczek w celu aktywnego wdrażania szkoleń, rozwoju zawodowego i rekrutacji dodatkowych nauczycieli do placówek edukacyjnych w prowincji Long An.
Jednak rekrutacja jest obecnie niezwykle trudna ze względu na niedobór nauczycieli i niewielką liczbę absolwentów kierunków nauczycielskich. Ponadto istnieje problem odejścia nauczycieli z pracy w innych sektorach, a w niektórych miejscowościach, zwłaszcza tych z rozwiniętym przemysłem, obserwuje się wzrost liczby migrantów.
Aby zaradzić niedoborom kadrowym wśród nauczycieli, w roku szkolnym 2023–2024 oraz w nadchodzącym roku szkolnym 2024–2025 Departament będzie współpracować z właściwymi władzami lokalnymi w celu opracowania planu rekrutacji nauczycieli na podstawie przydzielonego limitu kadrowego, którego celem będzie zatrudnienie wystarczającej liczby nauczycieli, aby zaspokoić potrzeby dydaktyczne w poszczególnych miejscowościach.
Pan Nguyen Quang Thai oświadczył: „Postanowiliśmy nie rekrutować wszystkich nauczycieli na raz w ciągu roku szkolnego, lecz przeprowadzić kilka rund rekrutacji, aż do momentu, gdy będziemy mieli wystarczającą liczbę nauczycieli, aby zaspokoić potrzeby dydaktyczne. Co więcej, metoda rekrutacji nauczycieli również musi ulec zmianie. Musimy zwrócić się do instytucji szkoleniowych z prośbą o poinformowanie uczniów o potrzebach nauczycieli w ich miejscowościach, aby byli tego świadomi i mogli zarejestrować się w procesie rekrutacji”.
„Po zakończeniu rekrutacji, jeśli nadal będzie za mało nauczycieli, zwrócimy się do odpowiednich agencji o weryfikację kadry nauczycielskiej w regionie, w tym do emerytowanych nauczycieli, którzy są nadal zdrowi i zaangażowani w edukację, a także do nauczycieli pracujących na własny rachunek. Zatrudnimy tych nauczycieli na część etatu, aby uzupełnić kadrę nauczycielską w placówkach oświatowych w krótkim okresie. W szczególności zlecimy szkolenia dla nauczycieli, aby przygotować kadrę nauczycielską na nadchodzące lata” – powiedział pan Nguyen Quang Thai.
Ponadto sektor edukacji prowincji Long An wdraża szkolenia podnoszące kwalifikacje nauczycieli. W przeszłości wielu nauczycieli z dyplomami ukończenia studiów wyższych pomyślnie awansowało na studia uniwersyteckie, a wielu innych z kwalifikacjami na poziomie średnio zaawansowanym awansowało na studia wyższe. Rok akademicki 2024-2025 będzie ostatnim rokiem szkoleń podnoszących kwalifikacje nauczycieli. Po ich ukończeniu nauczyciele w prowincji Long An będą spełniać wymagane standardy szkoleniowe.
* W prowincji Tien Giang w sektorze edukacji brakuje obecnie około 900 nauczycieli, głównie w przedszkolach, szkołach podstawowych i przedmiotach społecznych, a także w nowych przedmiotach w ramach Programu Edukacji Ogólnej z 2018 roku. Departament Edukacji i Szkolenia Prowincji Tien Giang wydał dokument, w którym zwrócił się do Komitetów Ludowych okręgów w prowincji o dokonanie przeglądu i proaktywne informowanie uczniów w placówkach kształcenia nauczycieli o lokalnym zapotrzebowaniu na nauczycieli na wszystkich poziomach nauczania i przedmiotach, a także o organizowanie wielu rund rekrutacji nauczycieli rocznie, zgodnie z harmonogramami ukończenia szkół w placówkach edukacyjnych.
Prowincja Tien Giang prowadzi politykę wsparcia dla nowo przyjętych nauczycieli przedszkolnych przydzielanych do pracy w publicznych przedszkolach, zapewniając im 2 500 000 VND miesięcznie na osobę za faktyczną liczbę godzin nauczania.
* W Vinh Long, prowincjonalny sektor edukacji aktywnie wdrażał rozwiązania mające na celu stopniową redukcję lokalnych nadwyżek/niedoborów kadrowych na wszystkich poziomach edukacji. Jednak w roku szkolnym 2023-2024 cały sektor ma obecnie nadwyżkę 68 nauczycieli i niedobór 264 nauczycieli i personelu.
Pani Truong Thanh Nhuan, Dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia prowincji Vinh Long, powiedziała, że sektor edukacji prowincji będzie nadal organizować personel, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi limitów zatrudnienia; będzie organizować i przydzielać nauczycieli do placówek edukacyjnych w prowincji, aby zapewnić racjonalność i przezwyciężyć lokalne niedobory i nadwyżki kadrowe; będzie również wdrażać umowy o pracę z nauczycielami zgodnie z przepisami w przypadku braku wystarczającej liczby nauczycieli do rekrutacji. Sektor będzie nadal rekrutować dodatkowych pracowników, aby obsadzić pozostałe wakaty w ramach łącznej liczby stanowisk przydzielonych przez właściwy organ.
NGOC PHUC
Źródło: https://www.sggp.org.vn/nhieu-dia-phuong-vung-dbscl-to-chuc-tuyen-giao-vien-nhieu-dotnam-post758763.html
Komentarz (0)