Wiele singapurskich firm tymczasowo zawiesiło rekrutację.

VTV.vn - W Singapurze można zaobserwować rosnącą tendencję wśród firm do tymczasowego zawieszania rekrutacji. Przewiduje się, że ta tendencja utrzyma się do 2026 r.

Obecny trend „zamrażania” rekrutacji ma pewien wpływ na pracowników.

Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Krajowe Stowarzyszenie Pracodawców Singapuru wynika, że ​​trzech na pięciu pracodawców (58%) planuje zaprzestać zatrudniania w 2026 r., podczas gdy w ubiegłym roku odsetek ten wyniósł 50%.

Badanie ujawniło również spadek zaufania przedsiębiorstw – 72% firm prognozuje niepewną przyszłość biznesową na rok 2025, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 58% w 2024 r.

Badanie ujawniło również bardziej ostrożne podejście do kwestii wynagrodzeń. Prawie połowa (48%) firm planuje korektę wynagrodzeń lub ich zamrożenie w kolejnym roku fiskalnym. Około 8% pracodawców planuje redukcję zatrudnienia.

Pytanie brzmi, dlaczego firmy „zamrażają” rekrutację? Prasa wskazała kilka powodów.

Po pierwsze, globalna i regionalna niestabilność gospodarcza sprawia, że ​​firmy są ostrożne i ograniczają rozwój siły roboczej. Po drugie, rosnące koszty osobowe utrudniają przyciąganie i zatrzymywanie wysokiej klasy kadry zarządzającej i inżynierskiej, co prowadzi do tendencji „wewnętrznej optymalizacji” zamiast ekspansji rekrutacyjnej.

Ponadto firmy przechodzą na model szczupłego zatrudniania, korzystając z możliwości przekwalifikowania pracowników lub stosując automatyzację w celu zwiększenia efektywności kosztowej.

Konkretnym przykładem jest sektor bankowy. Duże banki, takie jak DBS, „tymczasowo wstrzymały rekrutację i przekwalifikowanie pracowników”, ponieważ sztuczna inteligencja (AI) zaczyna przekształcać rynek pracy w bankowości.

Obecny trend „zamrażania” rekrutacji ma pewien wpływ na pracowników. Osoby poszukujące pracy – zwłaszcza niedawni absolwenci i pracownicy średniego szczebla – będą musiały stawić czoła zaostrzonej konkurencji i dłuższym cyklom rekrutacji. Osoby już zatrudnione – ryzyko zwolnień jest niskie, ale spodziewane jest spowolnienie wzrostu wynagrodzeń i awansów.

Niektóre wyspecjalizowane sektory, takie jak technologia i opieka zdrowotna, nadal zatrudniają, jednak kryteria selekcji są bardziej rygorystyczne, a pracownicy muszą mieć zdolność do wykonywania wielu zadań na raz i posiadać specjalistyczne umiejętności.

Badanie sugeruje, że „popandemiczna gorączka rekrutacyjna” wydaje się wygasać. Dla wielu firm w Singapurze problemem nie jest już wzrost, ale ograniczanie ryzyka. Dla pracowników i osób poszukujących pracy oznacza to konieczność zachowania większej ostrożności i strategicznego podejścia.

Source: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm