Branże, które potrzebują dużo siły roboczej w ostatnich 6 miesiącach roku

Rynek pracy się rozjaśnia

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło badanie dotyczące sytuacji produkcyjnej i biznesowej blisko 6000 przedsiębiorstw, potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które mają blisko 154 000 stanowisk pracy i ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Na podstawie wyników powyższych badań pani Nguyen Hoang Hieu, dyrektor Falmi, stwierdziła: „W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku rynek pracy w mieście podlegał wielu wahaniom pod wpływem sytuacji gospodarczej w kraju i na świecie, a tempo ożywienia przedsiębiorstw było nadal powolne”.

Według Falmiego wiele przedsiębiorstw, po okresie reagowania na pandemię COVID-19, nadal dysponuje środkami finansowymi na organizację i reorganizację działalności produkcyjnej, aby sprostać zmianom standardów, gustom i nowym wymaganiom klientów dotyczącym towarów.

W ostatnim czasie miasto podjęło również wiele proaktywnych działań, aby wesprzeć przedsiębiorstwa w odbudowie i rozwoju produkcji i biznesu, takich jak przyciąganie inwestycji, obniżanie stóp procentowych, wspieranie obniżek podatków, pomoc pracownikom w znalezieniu nowej pracy, wspieranie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników... Dzięki temu obraz rynku pracy stopniowo się poprawia wraz z ożywieniem gospodarczym.

Falmi ocenił jednak, że gospodarka miasta nadal stoi przed wieloma nieprzewidywalnymi wyzwaniami, gdyż rynek nieruchomości nadal zmaga się z wieloma trudnościami, import i eksport wzrosły, ale nadal są powolne, a liczba zamówień nie powróciła jeszcze całkowicie do poziomu sprzed pandemii...

Oceniając ogólną sytuację na rynku pracy w pierwszych 6 miesiącach roku, pani Nguyen Hoang Hieu stwierdziła: „Sytuacja na rynku pracy i zatrudnienia nadal podlega wahaniom, nadal dochodzi do cięć etatów, zwłaszcza w przemyśle tekstylnym i obuwniczym, w produkcji i montażu podzespołów elektronicznych, w przetwórstwie drewna itp.”.

Dwa scenariusze dla rynku pracy

Na podstawie rozwoju sytuacji na rynku w pierwszych 6 miesiącach roku Falmi prognozuje, że zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w ostatnich 6 miesiącach roku będzie się rozwijać zgodnie z dwoma scenariuszami.

W pierwszym scenariuszu globalny wzrost gospodarczy i wzrost gospodarczy niektórych głównych gospodarek ma tendencję do spowolnienia, co odbija się na gospodarce Wietnamu, prowadząc do krótkoterminowego spowolnienia tempa wzrostu eksportu przetworzonych i wytworzonych produktów przemysłowych, gdy słabnie globalny popyt.

Falmi prognozował wówczas, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy miasto będzie potrzebowało 145–155 tys. osób na potrzeby kadrowe.

W drugim scenariuszu globalny wzrost gospodarczy zmierza w kierunku pozytywnym, sytuacja gospodarcza Wietnamu wykazuje wiele pozytywnych oznak, przedsiębiorstwa w mieście mają możliwość zwiększenia zamówień eksportowych i rozszerzenia produkcji.

W tym czasie popyt na pracę wzrósł, co stworzyło warunki do zapewnienia pracownikom stabilnych dochodów. Falmi prognozował, że zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w ostatnich 6 miesiącach roku wyniesie około 155 000–165 000 osób.

Według Falmi, mimo że liczba zasobów ludzkich zmienia się w zależności od scenariusza, potrzeby rekrutacyjne nadal koncentrują się na 4 głównych branżach i 9 głównych branżach usługowych.

W szczególności zapotrzebowanie miasta na pracowników nadal koncentruje się w sektorze usługowo-handlowym (stanowiącym 64,57% całkowitego zapotrzebowania na pracowników), następnie w sektorze przemysłowo-budowlanym (stanowiącym 34,62%) oraz w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa, na który przypada zaledwie 0,81%.

W sektorze handlu i usług, zapotrzebowanie na pracowników w 9 głównych sektorach usług stanowi 54,77% całkowitego zapotrzebowania na pracowników. Sektory o wysokim wskaźniku rekrutacji to handel (18,41%); transport, magazynowanie, usługi portowe – logistyka morska i import-eksport (4,22%); turystyka (4,67%); finanse – kredyty – bankowość – ubezpieczenia (6,19%); nieruchomości – działalność w zakresie obrotu nieruchomościami (7,96%).

W sektorze przemysłowo-budowlanym, zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w czterech kluczowych branżach stanowi 21,97% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Z tego przemysł mechaniczny stanowi 6,11%, elektronika i technologie informacyjne 7,2%, przetwórstwo spożywcze 4,02%, a farmaceutyka i guma 4,64%.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhung-nganh-can-nhieu-lao-dong-trong-6-thang-cuoi-nam-20230710104805690.htm