Najnowsze informacje na temat reformy wynagrodzeń

Skupienie się na opracowaniu pięciu skal wynagrodzeń w celu reformy systemu wynagrodzeń.

Podczas regularnej konferencji prasowej rządu w kwietniu 2024 roku, przedstawiciele prasy zwrócili się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z prośbą o informacje na temat postępów w opracowywaniu wytycznych dotyczących polityki płacowej. Ponadto, dziennikarze pytali o aktualny stan rozwoju stanowisk pracy w ramach przygotowań do nadchodzącej reformy płacowej.

Odpowiadając prasie, Vu Dang Minh, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, oświadczył: Aby wdrożyć politykę reformy płac zgodnie z rezolucją 27-NQ/TW 7. posiedzenia Komitetu Centralnego XII Zjazdu Partii z dnia 21 maja 2018 r., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie i proaktywnie koordynowało działania z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Ministerstwem Finansów, Ministerstwem Obrony Narodowej, Ministerstwem Bezpieczeństwa Publicznego i szeregiem powiązanych agencji, aby skupić się na opracowaniu pięciu systemów skal płac.

Po pierwsze, mamy skalę wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym , od szczebla centralnego do szczebla gminnego.

Wiele lat zajęło nam opracowanie i opublikowanie tej listy stanowisk kierowniczych i zarządczych oraz ich odpowiedników na wszystkich szczeblach, od centralnego do gminnego, obejmującej wszystkie agencje partyjne i organizacji masowych, a także organy wykonawcze i sądownicze.

Po drugie, musimy wprowadzić specjalny system wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników niebędących na stanowiskach kierowniczych lub zarządczych.

Jednocześnie w siłach zbrojnych wprowadzono trzy skale wynagrodzeń, obejmujące także pracowników kryptografii.

Jest to skala wynagrodzeń obowiązująca oficerów Wietnamskiej Armii Ludowej, oficerów i podoficerów Wietnamskiej Służby Bezpieczeństwa Publicznego. Obejmuje ona również skalę wynagrodzeń dla profesjonalnych żołnierzy, specjalistów technicznych Służby Bezpieczeństwa Publicznego oraz pracowników sektora obronnego i bezpieczeństwa publicznego.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, wspólnie z właściwymi ministerstwami i agencjami, niedawno sfinalizowało dokumentację, którą Biuro Polityczne ma przedstawić w celu zaopiniowania podstawowych założeń reformy polityki płacowej.

„Jeśli chodzi o kwestie, na których powinniśmy się skupić, Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń już przekazał nam opinię, którą obecnie uwzględniamy i wyjaśniamy, aby uzyskać opinię Premiera, zanim złożymy raport Komitetowi Partii Rządowej, a następnie złożymy raport i poprosimy Biuro Polityczne o opinię w sprawie szczegółowych kwestii wdrażania reformy wynagrodzeń” – poinformował pan Vu Dang Minh.

Ustandaryzować 5 skal wynagrodzeń i 9 grup dodatków; upewnić się, że nowe wynagrodzenia nie będą niższe od starych wynagrodzeń.

Według pana Minha istnieje kilka kwestii wymagających konsultacji:

Po pierwsze, należy ujednolicić pięć skal wynagrodzeń i dziewięć grup dodatków na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, a także systemy premiowe dla oficerów, urzędników służby cywilnej i pracowników sił zbrojnych.

Drugą kwestią wymagającą konsultacji jest wdrożenie zasad retencji wynagrodzeń i dochodów urzędników i pracowników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i zarządcze.

„Wprowadzając zmiany wynagrodzeń, jeśli nowa pensja jest niższa od starej, zezwalamy na zatrzymanie wynagrodzenia zgodnie z Uchwałą 27-NQ/TW, zapewniając, że nowa pensja nie będzie niższa od starej” – poinformował pan Minh.

Zadbać o to, aby nawet osoby o najniższych dochodach zarabiały nie mniej niż 5 milionów.

Reforma płac: najniższa pensja nie będzie niższa niż 5 milionów VND.

Po trzecie, należy wdrożyć program dopłat dla urzędników i pracowników służby cywilnej, których pensje zasadnicze są niższe od najniższego poziomu wynagrodzeń w regionie pierwszym obowiązującego w sektorze przedsiębiorstw.

Aby zapewnić tym urzędnikom i pracownikom służby cywilnej godziwy standard życia w oparciu o ustaloną pensję, Ministerstwo domaga się obecnie poziomu wynagrodzenia przekraczającego 5 milionów VND. Jest to regionalna płaca minimalna obowiązująca te osoby.

Reformując system wynagrodzeń, musimy zadbać o to, aby nawet osoby o najniższych zarobkach nie zarabiały mniej niż 5 milionów VND. Kwota ta musi jeszcze zostać zatwierdzona przez Biuro Polityczne.

Czwartą kwestią wymagającą konsultacji jest wprowadzenie stałego dodatku pieniężnego dla urzędników służby cywilnej i urzędników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminnym, który miałby zastosowanie do urzędników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w samorządzie lokalnym.

Sfinalizowanie serii dokumentów mających na celu wdrożenie nowej polityki płacowej.

Oto najważniejsze kwestie, które należy zgłosić Biuru Politycznemu w najbliższej przyszłości. Po wydaniu opinii przez Biuro Polityczne, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie współpracować z odpowiednimi ministerstwami, w szczególności z Ministerstwem Obrony Narodowej, Ministerstwem Bezpieczeństwa Publicznego, Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Ministerstwem Finansów, w celu opracowania i przedłożenia regulaminu dla następujących trzech grup dokumentów:

Po pierwsze, przedstawić Komitetowi Centralnemu Partii do rozpatrzenia uchwałę w sprawie nowego systemu wynagrodzeń urzędników i pracowników cywilnych organizacji partyjnych i Frontu Ojczyźnianego.

Po drugie, Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego został poproszony o wydanie rezolucji w sprawie nowego systemu wynagrodzeń mającego zastosowanie do urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników podlegających Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego i Zgromadzeniu Narodowemu.

Po trzecie, wzywa się Rząd do wydania dekretu zmieniającego dekret rządowy nr 24 z dnia 12 lutego 2024 r., który określa nowy system wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych, w celu zastąpienia niniejszego dekretu.

W związku z tym wydano 12 okólników, które miały zawierać bardzo szczegółowe wytyczne dotyczące skali wynagrodzeń, metod płatności i metod obliczania wynagrodzeń mających zastosowanie w nowym systemie wynagrodzeń.

Tak ogromne i rozległe obciążenie pracą wymaga zdecydowanego przywództwa ze strony rządu i Komitetu Sterującego ds. Reformy Wynagrodzeń, a także zaangażowania właściwych ministerstw i agencji.

Aby zreformować system wynagrodzeń, konieczne jest zabezpieczenie funduszy i usprawnienie kadr.

Według pana Vu Dang Minha: „Bardzo ważnym aspektem jest zapewnienie finansowania reformy płac”.

Nadal jesteśmy zaangażowani i zdeterminowani, aby nadal wdrażać zasadę usprawniania i reorganizacji państwowych aparatów i agencji administracyjnych oraz zwiększać efektywność jednostek służby publicznej poprzez podejście oparte na restrukturyzacji, które pozwoli zaoszczędzić na wydatkach.

Po drugie, musimy kontynuować usprawnianie zatrudnienia, aby zwiększyć zasoby na wdrażanie reform płacowych.

Władze lokalne zasadniczo zakończyły opracowywanie programów reformy wynagrodzeń w miejscu pracy.

Obecnie spośród ministerstw rządu centralnego trzy ministerstwa — Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Inspektorat Rządowy — nie mogły zatwierdzić tych projektów z przyczyn obiektywnych związanych z określaniem specjalistycznych czynników technicznych.

Obecnie jedyną agencją rządową, która nie wydała jeszcze takiego rozporządzenia, jest Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Hanoi.

Miejscowości te obejmują również Ho Chi Minh City i prowincję Thua Thien Hue.

Pan Minh stwierdził: „Zasadniczo, zgodnie z planem, przeprowadzimy wstępną weryfikację z ministerstwami i agencjami do początku maja, a pozostałe sześć agencji zakończy swoją pracę w pierwszej połowie maja”.

Dzięki temu postępowi uważamy, że po otrzymaniu opinii od Biura Politycznego sfinalizujemy stanowiska i będziemy gotowi przystąpić do przydzielania stanowisk oraz obliczania wynagrodzeń dla osób znajdujących się w skalach wynagrodzeń, o których przed chwilą wspomniałem.

Źródło: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html