Zwężenie różnic płciowych w Wietnamie

Równość płci w Wietnamie przyniosła pozytywne rezultaty i została praktycznie włączona do polityki zabezpieczenia społecznego, stopniowo zmniejszając różnice między płciami.

Równość płci w Wietnamie przyniosła niezwykłe rezultaty. (Źródło: Suckhoedoisong.vn)

Wskaźnik rankingu równości płci wzrósł o 4 miejsca

Według raportu Global Gender Gap Report 2022 opublikowanego w lipcu 2022 r. przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), Wietnam w 2022 r. zajął 83 miejsce na 146 krajów pod względem równości płci, co stanowi awans o 4 miejsca w porównaniu z rokiem 2021 (w 2021 r. Wietnam zajmował 87 miejsce na 144 kraje), w którym wskaźniki dotyczące wzmocnienia pozycji kobiet, zdrowia i edukacji poczyniły znaczny postęp.

Finansowanie działań na rzecz równości płci w dalszym ciągu cieszy się uwagą, jest organizowane i integrowane z krajowymi programami docelowymi, stopniowo zapewniając zasoby na realizację zadań w dziedzinie równości płci.

Wietnam zajmuje 60. miejsce na świecie , 4. w Azji i 1. w Międzyparlamentarnej Unii Narodów Azji Południowo-Wschodniej pod względem odsetka kobiet uczestniczących w organach wybieralnych; 3. miejsce w regionie ASEAN i 47. miejsce spośród 187 krajów na świecie biorących udział w rankingu równości płci w polityce i zarządzaniu.

Obecnie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich w organach partyjnych i państwowych wzrósł pod względem ilościowym, a zwłaszcza jakościowym. Nasz kraj znajduje się również w czołowej 1/3 krajów pod względem odsetka kobiet zasiadających w Zgromadzeniu Narodowym oraz odsetka kobiet aktywnych zawodowo.

W latach 2022-2023 świat i Wietnam wejdą w fazę odbudowy po pandemii COVID-19, stawiając czoła licznym wyzwaniom dla rozwoju społeczno-gospodarczego, które silnie wpłyną na życie ludzi, a zwłaszcza grup wrażliwych, takich jak kobiety i dzieci. Dzięki silnej determinacji Partii i Państwa, bezpieczeństwo socjalne, prawa kobiet i równość płci poczyniły znaczne postępy.

Odsetek kobiet zasiadających w Zgromadzeniu Narodowym XV kadencji wyniósł 30,26%, o 3,46% więcej niż w Zgromadzeniu Narodowym XIV kadencji i jest najwyższy od czasów V kadencji Zgromadzenia Narodowego (obecnie 62. miejsce na 190 krajów); odsetek kobiet zatrudnionych na etacie wynosi 48,3%. Odsetek przedsiębiorstw należących do kobiet wyniósł 26,5%, co przyczynia się do wzrostu wskaźnika rozwoju kobiet w przedsiębiorstwach w Wietnamie, który zajął 9. miejsce na 58. miejscu; 2. miejsce na 6. miejsce w badanych krajach Azji Południowo-Wschodniej. Kobiety w wietnamskich siłach zbrojnych skutecznie i odpowiedzialnie uczestniczą w misjach pokojowych ONZ...

Po 12 latach wdrażania Wietnamska Strategia Narodowa na rzecz Równości Płci na lata 2011–2020 przyniosła wiele obiecujących rezultatów, przyczyniając się do zmniejszenia nierówności płci w różnych dziedzinach i pozytywnie wpływając na rozwój społeczno-gospodarczy kraju.

Oprócz osiągnięć, w Wietnamie nadal istnieją różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn w wielu różnych dziedzinach, takich jak edukacja, służba zdrowia... W szczególności pandemia COVID-19 sprawiła, że stopa bezrobocia wśród kobiet jest wyższa niż wśród mężczyzn.

Działania niezbędne do podniesienia świadomości na temat równości płci

Dyrektor Departamentu Równości Płci w Ministerstwie Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Le Khanh Luong powiedział, że w 2022 r. praca na rzecz równości płci będzie nadal przedmiotem uwagi i wskazówek ze strony liderów Partii, państwa, Zgromadzenia Narodowego, rządu i premiera.

Zgromadzenie Narodowe coraz częściej promuje analizę i uwzględnianie kwestii równości płci w propozycjach składanych corocznie w ramach programu rozwoju prawa i rozporządzeń oraz w projektach prawa i rozporządzeń przedkładanych Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia.

Rząd aktywnie i proaktywnie nakazał ministerstwom, oddziałom i samorządom wdrażanie strategii i programów dotyczących równości płci. Ministerstwa, oddziały i samorządy opracowały plany i wdrożyły Strategię.

System dokumentów prawnych i polityk jest stale udoskonalany w celu zapewnienia zasady równości płci. Zgromadzenie Narodowe promuje analizę i uwzględnianie kwestii równości płci w propozycjach rocznego programu rozwoju prawa i rozporządzeń oraz w projektach ustaw i rozporządzeń przedkładanych Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia, zapewniając wykonalność oraz precyzując zakres odpowiedzialności i zasobów.

Opracowano i znowelizowano wiele dokumentów prawnych związanych z kwestią równości płci, które przyczyniają się do zapewnienia i promowania równości płci, zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią.

Dzieląc się tą kwestią, prof. dr Huynh Van Son, rektor Uniwersytetu Edukacyjnego w Ho Chi Minh, powiedział, że wdrażanie równości płci w Wietnamie poczyniło znaczne postępy. Kobiety tworzą efekty i wizerunek, które niosą pozytywną inspirację w życiu. Kwestia równości płci i dzieci została praktycznie zintegrowana, przyczyniając się do stabilizacji życia, zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego i zmniejszenia nierówności płciowych.

Profesor dr Huynh Van Son stwierdził, że wdrażanie równości płci w Wietnamie poczyniło znaczne postępy. (Źródło: MOET)

Konstytucja z 1946 roku stanowi, że kobiety są równe mężczyznom pod każdym względem. Wszyscy obywatele Wietnamu, którzy ukończyli 18 lat, niezależnie od płci, mają prawo głosu.

Ponadto Ustawa o równości płci z 2006 r. stawia sobie za cel: „Wyeliminować dyskryminację ze względu na płeć, stworzyć równe szanse dla kobiet i mężczyzn w rozwoju społeczno-ekonomicznym i rozwoju zasobów ludzkich, dążyć do rzeczywistej równości płci między mężczyznami i kobietami oraz budować i wzmacniać oparte na współpracy i wsparciu relacje między mężczyznami i kobietami we wszystkich obszarach życia społecznego i rodzinnego”.

Dlatego, zdaniem profesora Huynha Van Sona, konieczne jest zapewnienie równości płci w zatrudnieniu i dochodach, tworząc kobietom jak najlepsze warunki rozwoju społeczno-ekonomicznego. W tym aspekcie równość płci opiera się na wykorzystaniu mocnych stron każdej płci, uznaniu zalet i mocnych stron każdej płci oraz jej cech. Strategia Wietnamu znajduje odzwierciedlenie w licznych politykach Partii i Państwa, przyczyniając się do zmniejszenia nierówności płci w różnych dziedzinach, co pozytywnie wpływa na proces rozwoju społeczno-ekonomicznego.

Kobiety i dziewczęta nadal są jednak w niekorzystnej sytuacji, narażone na ryzyko i potrzebują równych szans. W szczególności uprzedzenia ze względu na płeć i przemoc ze względu na płeć są nadal palącym problemem, a odsetek kobiet padających ofiarą przemocy i przemocy jest nadal bardzo wysoki.

„Wietnam podejmuje wysiłki, aby zwiększyć świadomość na temat równości płci, zmienić postawy i stereotypy dotyczące płci w społeczeństwie oraz promować międzynarodową współpracę w zakresie równości płci, zwłaszcza wśród grup defaworyzowanych i w takich strategicznych obszarach jak edukacja, zdrowie i zatrudnienie” – powiedział profesor Huynh Van Son.

Ogólnie rzecz biorąc, kwestia równości płci została włączona do polityki zabezpieczenia społecznego na wiele sposobów i w różnorodny sposób, przynosząc wiele istotnych usprawnień.

Ekspert Huynh Van Son podkreślił: „W obecnej sytuacji, dostosowując się do nowego kontekstu, strategia rozwoju społeczno-gospodarczego Wietnamu nadal identyfikuje równość płci, awans kobiet i zapewnienie rozsądnej równowagi płci jako cel w zorientowaniu kraju na rozwój”.

Przemawiając na 67. dorocznym spotkaniu Komisji ds. Statusu Kobiet (CSW), które odbyło się w Nowym Jorku w USA w dniach 6–17 marca 2023 r., pani Bintang Puspayoga, minister ds. wzmocnienia pozycji kobiet i ochrony dzieci Indonezji, reprezentująca ASEAN, powiedziała, że Stowarzyszenie z zadowoleniem przyjęło 67. doroczne spotkanie CSW, którego tematem przewodnim było „Innowacje i zmiany w technologii i edukacji w erze cyfrowej w celu osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt”.

W ciągu ostatnich 55 lat ASEAN poczyniło znaczące postępy i osiągnięcia. Jednak kraje ASEAN nadal borykają się z trudnościami i przeszkodami, w tym z nierównomiernym wpływem czynników obiektywnych, takich jak epidemie, klęski żywiołowe i zmiany społeczne. Podczas pandemii COVID-19 wiele kobiet stoi w obliczu ryzyka utraty pracy i dochodów.

W obliczu tych wyzwań ASEAN musi zacieśnić ścisłą współpracę, aby zwiększyć rolę kobiet w zapewnianiu pokoju, stabilności i zrównoważonego rozwoju w erze cyfrowej.

Źródło