Kinhtedothi - Aby zatrzymać pracowników, układy zbiorowe pracy (CLA) odgrywają kluczową rolę w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dzięki nim pracownicy czują się bezpiecznie w swojej pracy i pozostają zaangażowani w firmę na dłuższą metę.
Proces negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy przeszedł wiele innowacji.
Według Nguyena Huy Khanha, wiceprezesa Federacji Pracy Hanoi (Hanoi FL), działania Związku Zawodowego Hanoi w zakresie negocjacji zbiorowych i dialogu przyniosły ostatnio wiele znakomitych rezultatów. Koordynacja wdrażania przepisów dotyczących demokracji oddolnej i dialogu w miejscu pracy nadal wykazuje pozytywne postępy, a 100% jednostek organizuje konferencje dla urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników, a 78,68% organizuje konferencje dla pracowników.
Podkreślono wagę negocjacji i podpisywania układów zbiorowych pracy, zwłaszcza w przedsiębiorstwach niebędących własnością państwa, i wprowadzono w tym zakresie wiele innowacji. 81,75% przedsiębiorstw, w których działają oddolne związki zawodowe, podpisało układy zbiorowe pracy, a poziomy jakości A i B stanowiły 47,15%, co jest wynikiem wyższym od średniej krajowej.
Tylko w 2024 r., czyli w pierwszym roku wdrażania rezolucji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych i XVII Kongresu Związków Zawodowych Miasta Hanoi, związki zawodowe wszystkich szczebli w stolicy podpisały 1725 nowych, zmienionych i ponownie podpisanych układów zbiorowych pracy (co stanowi 287,5%), spośród których 715 zostało podpisanych po raz pierwszy, co stanowi 119% celu wyznaczonego przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy.
Według Nguyen Dinh Thang, przewodniczącego Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Przetwórstwa Eksportowego (IEPZ) w Hanoi, liczba sporów pracowniczych i zbiorowych strajków w przedsiębiorstwach spadła. Od ponad dwóch lat w IEPZ w Hanoi nie doszło do żadnych strajków. To osiągnięcie jest w dużej mierze zasługą znaczącego wkładu związków zawodowych na wszystkich szczeblach we wdrażanie prawa o demokracji oddolnej, a zwłaszcza w prowadzenie dialogu i negocjacji zbiorowych.
Warto zauważyć, że tematyka negocjacji i dialogów koncentrowała się bardziej na zapewnieniu podstawowych praw pracowników, takich jak wynagrodzenie, premie, godziny pracy, okresy odpoczynku, jakość posiłków, zakwaterowanie, transport itp.
Według Nguyen Thi Thu Ha, przewodniczącej Okręgowego Związku Zawodowego Cau Giay, aby poprawić efektywność dialogu, negocjacji i podpisywania układów zbiorowych pracy z przedsiębiorstwami niepaństwowymi, Okręgowy Związek Zawodowy proaktywnie dokonał przeglądu listy jednostek, które nie opracowały jeszcze układów zbiorowych pracy, oraz tych, których umowy wkrótce wygasły i wymagały odnowienia. Następnie Związek wystosował pismo wzywające każdą jednostkę z listy do podpisania układu, przydzielając każdemu funkcjonariuszowi zadania monitorowania procesu i wymagając przestrzegania go w wyznaczonym terminie.
W przypadku jednostek, które jeszcze nie wypracowały układów zbiorowych pracy, Okręgowy Związek Zawodowy sporządza listę kontrolną i przesyła ją do Okręgowego Komitetu Ludowego, który wydaje decyzję do kontroli międzyagencyjnej w celu ustalenia przyczyn; jednocześnie Związek kieruje jednostkami i udziela im wsparcia w zakresie wdrażania przepisów w oparciu o podstawę prawną.
Aby wesprzeć oddolne związki zawodowe w procesie negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy, przewodniczący związku zawodowego okręgu Long Bien Nguyen Truong Giang powiedział, że okręgowy związek zawodowy wdrożył kilka rozwiązań mających na celu wsparcie oddolnych związków zawodowych, takich jak: zwiększenie roli i odpowiedzialności urzędników okręgowych związków zawodowych w zakresie nakłaniania i kierowania negocjowaniem i podpisywaniem układów zbiorowych pracy, powiązanie tego z miesięcznymi ocenami wyników pracy i rocznym rankingiem urzędników służby cywilnej; organizowanie szkoleń mających na celu poprawę jakości działań urzędników związków zawodowych i doskonalenie ich umiejętności w zakresie dialogu, negocjacji i podpisywania układów zbiorowych pracy.
Jednocześnie proaktywnie współpracować z odpowiednimi agencjami w celu wzmocnienia kontroli i nadzoru nad wdrażaniem przepisów prawa pracy, a także negocjacji, podpisywania i wdrażania układów zbiorowych pracy w przedsiębiorstwach... zapewniając, że pracownicy otrzymają korzystniejsze postanowienia niż te przewidziane prawem.
Najważniejszym priorytetem jest dialog i negocjacje zbiorowe.
Oprócz osiągnięć, wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Hanoi Nguyen Huy Khanh wskazał, że praca w zakresie dialogu, negocjacji zbiorowych i podpisywania układów zbiorowych pracy nadal ma pewne braki i ograniczenia, takie jak: dialog i negocjacje zbiorowe są nadal powierzchowne, niskiej jakości i nie koncentrują się na podstawowych kwestiach, takich jak skala płac, tabele wynagrodzeń, płace, godziny pracy, okresy odpoczynku i świadczenia; negocjacje zbiorowe obejmują wiele przedsiębiorstw, a poziom branży nie otrzymał należytej uwagi...; niektóre oddolne związki zawodowe nie wdrożyły w pełni kroków polegających na pozyskiwaniu opinii pracowników przed i w trakcie procesu opracowywania układów zbiorowych...
Aby poprawić liczbę i jakość układów zbiorowych pracy dotyczących wynagrodzeń i premii, pan Nguyen Dinh Thang (przewodniczący Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Sektorów Socjalnych) w Hanoi zasugerował wzmocnienie roli działaczy związkowych na wszystkich szczeblach w zakresie kierowania, upowszechniania informacji i udzielania szczegółowych instrukcji dotyczących kroków, jakie mają podjąć oddolne związki zawodowe, aby zdobyć kompetencje, wiedzę i umiejętności negocjacyjne. Obejmuje to skupienie się na przeszkoleniu zespołu instruktorów i ekspertów w zakresie negocjowania układów zbiorowych pracy dla urzędników wyższego szczebla.
Ponadto należy opracować wytyczne dotyczące negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy; wzmocnić szkolenia, warsztaty, dialogi i wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami w celu usprawnienia organizacji i działalności związków zawodowych...
Tymczasem pani Nguyen Thi Thu Ha, przewodnicząca związku zawodowego w dystrykcie Cau Giay, zaproponowała, aby wszystkie szczeble związku zawodowego opierały negocjacje i podpisywanie układów zbiorowych pracy na produkcji i działalności gospodarczej każdego przedsiębiorstwa, dbając o to, aby układy zawierały wiele punktów korzystnych dla pracowników, takich jak: płace, podwyżki płac; dodatki i subwencje: diety, wynagrodzenie za nadgodziny; różne dodatki za kwalifikacje, koszty podróży, paliwo, telefon itp.
Należy podkreślić, że konieczne jest dalsze podnoszenie świadomości przedstawicieli związków zawodowych na wszystkich szczeblach, pracodawców i pracowników w zakresie negocjowania, podpisywania i wdrażania układów zbiorowych pracy (CBA) w stosunkach pracy. Przedstawiciele związków zawodowych muszą jasno określić rolę i znaczenie negocjowania, podpisywania, wdrażania i monitorowania układów zbiorowych pracy w budowaniu stosunków pracy. Jest to ważna podstawa prawna dla związków zawodowych, aby chronić uzasadnione prawa i interesy swoich członków i pracowników.
„W obecnej sytuacji, jeśli chcemy zatrzymać pracowników, układy zbiorowe pracy odgrywają bardzo ważną rolę w relacjach między pracownikami a pracodawcami w przedsiębiorstwach, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy i angażować się w działalność przedsiębiorstwa w dłuższej perspektywie” – podkreśliła pani Nguyen Thi Thu Ha.
Source: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
Komentarz (0)