Uniwersytet w Ho Chi Minh City zatrudnia 9 pracowników zagranicznych bez zezwolenia

[reklama_1]

Inspektorat Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (DOLISA) w Ho Chi Minh City właśnie ogłosił zakończenie kontroli dotyczącej zatrudniania pracowników zagranicznych na Uniwersytecie Van Lang.

W związku z tym, w momencie kontroli, łączna liczba pracowników zagranicznych zatrudnionych na Uniwersytecie Van Lang na podstawie umów o pracę i umów badawczych wynosiła 16 osób (według tabeli płac z czerwca). Spośród nich 8 osób nie posiadało zezwoleń na pracę.

Ponadto szkoła podpisała umowę o pracę z cudzoziemcem bez zezwolenia na pracę. W momencie kontroli osoba ta odeszła z pracy 1 maja i opuściła Wietnam 5 czerwca.

Trường đại học ở TPHCM sử dụng 9 lao động nước ngoài không phép - 1 — Van Lang University to prywatna szkoła w Ho Chi Minh City (zdjęcie: TM).

Podczas inspekcji Główny Inspektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City stwierdził, że Uniwersytet Van Lang przestrzegał wielu przepisów prawnych dotyczących zatrudniania pracowników zagranicznych w Wietnamie. Jednostka zatrudniała 7 pracowników zagranicznych z pozwoleniami na pracę; podpisano umowy o pracę; okres obowiązywania umowy o pracę nie przekraczał okresu obowiązywania pozwolenia na pracę; wdrożono skalę wynagrodzeń i system płac zgodnie z przepisami.

Jednakże Uniwersytet Van Lang naruszył również prawo, zatrudniając w placówce 9 pracowników zagranicznych bez zezwolenia na pracę. Podczas inspekcji Inspektorat Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zażądał od uczelni natychmiastowego zaprzestania naruszeń i sporządzenia protokołu naruszeń administracyjnych dotyczących powyższego zachowania.

Inspektorat Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ustalił, że powyższe zachowanie naruszało postanowienia punktu a, klauzuli 4, artykułu 32 Dekretu Rządu nr 12/2022/ND-CP z dnia 17 stycznia 2022 r. określającego sankcje za naruszenia administracyjne w dziedzinie pracy, ubezpieczeń społecznych oraz pracowników wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umów.

Zgodnie z tym pracodawcy zatrudniający zagranicznych pracowników w Wietnamie bez zezwolenia na pracę będą karani grzywną w wysokości od 30 do 45 milionów VND (naliczana za wykroczenia obejmujące od 1 do 10 osób).

W podsumowaniu kontroli Główny Inspektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh uznał, że Uniwersytet Van Lang dobrze sobie radzi z wykorzystywaniem siły roboczej z zagranicy i zaapelował do uczelni o zaprzestanie korzystania z siły roboczej z zagranicy pracującej w Wietnamie bez licencji.

Link źródłowy