Ministro Dao Ngoc Dung: Elimine o medo de cometer erros, apenas discuta ações, não recue!

O Ministro Dao Ngoc Dung presidiu uma reunião com o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários para avaliar a implementação de tarefas nos primeiros 8 meses do ano e as orientações para os últimos 4 meses de 2024.

Também estiveram presentes o vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais , Le Van Thanh, líderes de diversas agências e unidades do ministério e funcionários e servidores públicos do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários.

O Ministro Dao Ngoc Dung trabalhou com o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários na manhã de 13 de setembro (Foto: Tong Giap).

Muitos pontos positivos nas relações de trabalho e salários

Reportando-se aos líderes do Ministério, o Sr. Nguyen Huy Hung, Diretor do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários, destacou as conquistas no desenvolvimento e implementação de políticas trabalhistas, de relações trabalhistas e de salários.

O Sr. Hung afirmou que, em 2024, o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários foi incumbido de elaborar 6 documentos legais, incluindo 3 decretos e 3 circulares. Até o momento, o Departamento concluiu e submeteu às autoridades competentes a emissão de 2 documentos, incluindo 1 decreto e 1 circular, dentro do prazo.

Ao mesmo tempo, o Departamento também está finalizando o rascunho de outras duas circulares e continuando a implementar dois decretos adicionais, com foco na gestão trabalhista, salários, remuneração e bônus para empresas estatais, bem como regulamentações sobre organizações representativas de funcionários e negociação coletiva.

A renda média dos trabalhadores nos primeiros 6 meses de 2024 atingiu 7,5 milhões de VND/mês (Foto: Son Nguyen).

Em relação à implementação da reforma salarial, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW da 7ª Conferência Central (12º mandato), o Departamento assessorou os líderes do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais sobre o ajuste dos salários mínimos regionais, previdência social e benefícios preferenciais para pessoas com mérito. Após o processo de consulta, o Politburo emitiu a Conclusão nº 83-KL/TW (sobre reforma salarial, benefícios previdenciários, benefícios preferenciais para pessoas com mérito e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024), e o Governo implementou os decretos correspondentes.

Em particular, em 2024, o Departamento concluiu e submeteu ao Governo para promulgação o Decreto nº 21/2024/ND-CP sobre gestão salarial para empresas 100% estatais e o Decreto nº 79/2024/ND-CP sobre mecanismo de gestão salarial para o Viettel Group.

Isso mostra o esforço em garantir os direitos dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que promove o desenvolvimento sustentável das empresas estatais.

Além disso, o Departamento orientou e implementou o trabalho de reajuste dos salários mínimos regionais a partir de 1º de julho de 2024 para as empresas. Por meio do monitoramento, as empresas basicamente não encontram dificuldades ou obstáculos na implementação, contribuindo para garantir a renda dos trabalhadores.

O Departamento também realiza um levantamento de mão de obra e salários nas empresas para ter dados que sirvam para o reajuste dos salários mínimos regionais em 2025.

As relações trabalhistas nas empresas permanecem, em geral, estáveis. O diálogo e as atividades de negociação coletiva continuam sendo promovidos, ajudando a limitar greves e a resolver rapidamente os conflitos emergentes. A vida dos trabalhadores melhorou significativamente, com a renda média nos primeiros 6 meses de 2024 atingindo 7,5 milhões de VND/mês, um aumento de 7,4% em relação ao mesmo período de 2023.

No entanto, o diretor Nguyen Huy Hung identificou que o problema que precisa ser tratado com mais atenção é a situação das relações trabalhistas nas empresas. Embora não tenha havido grandes flutuações, ainda existem riscos potenciais de instabilidade, especialmente em empresas com uso intensivo de mão de obra.

Reconhecendo os esforços do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários no desempenho de suas funções, preparando e implementando o trabalho cuidadosamente, com alto senso de responsabilidade e sem medo do trabalho, o Vice-Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Van Thanh, também lembrou à unidade que seja mais proativa na proposta de novos empregos, em vez de apenas esperar pela designação.

Isso ajudará o Departamento a melhorar continuamente a qualidade do seu trabalho, ao mesmo tempo em que atenderá melhor aos requisitos práticos no campo do trabalho e dos salários.

O vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Van Thanh, discursa na sessão de trabalho (Foto: Tong Giap).

Reacender o espírito de trabalho dos quadros e funcionários públicos

Encerrando a reunião, o Ministro Dao Ngoc Dung reconheceu os resultados alcançados, conforme relatado pelo Departamento de Relações Trabalhistas e Salários. O Ministro comentou que o Departamento demonstrou alto senso de responsabilidade, não teve medo do trabalho e estava pronto para aceitar as tarefas atribuídas.

O Departamento implementou efetivamente uma série de tarefas, como ser o ponto focal para a reforma salarial, aconselhar o Politburo e a Secretaria a emitir a Diretiva nº 37-CT/TW sobre o fortalecimento da liderança e da direção na construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas na nova situação, implementando documentos legais sobre trabalho...

No entanto, segundo o Ministro, além dos avanços positivos, ainda há alguns problemas que precisam ser melhorados na unidade. Ele comentou: "O Departamento trabalha com responsabilidade, não tem medo do trabalho e faz o que lhe é atribuído, mas às vezes não tem certeza da situação e suas respostas são lentas e inoportunas."

O Ministro citou problemas existentes na gestão das relações trabalhistas e alertou para os riscos potenciais de conflitos coletivos e greves nas empresas. Além disso, o apoio a trabalhadores e empresas também é limitado.

O Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou o espírito de "apenas discutir ações, não recuar", conforme instruído pelo Primeiro Ministro (Foto: Tong Giap).

Além disso, o Ministro destacou que, embora tenham sido criados centros de apoio às relações trabalhistas, sua eficácia não é clara. Ele afirmou que a coordenação dentro da unidade ainda não é suficientemente rigorosa e a divisão de tarefas entre os funcionários ainda não é eficaz.

Uma das questões que o Ministro destacou foi a necessidade de evitar a mentalidade de "medo de errar" entre os funcionários. Ele afirmou: "Só quando você faz algo errado você tem medo, mas quando faz algo certo, não há problema." Reiterando a orientação dos líderes do Governo de "discutir apenas fazer, não recuar", o chefe do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais solicitou que os funcionários do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários sejam mais proativos e decisivos em seu trabalho.

Exortando cada quadro e funcionário público a "reviver seu espírito" no trabalho, o Ministro observou que o contexto tem muitos riscos e desafios potenciais para as agências de gestão estaduais no futuro próximo, que precisam ser focados em lidar.

O Ministro designou o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários para se concentrar mais no aperfeiçoamento das instituições de salários e relações trabalhistas. O desenvolvimento do Decreto que regulamenta o mecanismo salarial nas empresas estatais deve seguir rigorosamente os 5 itens sobre a reforma salarial nas empresas estatais, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, e o prazo de conclusão do Decreto deve garantir o progresso antes de 1º de janeiro de 2025.

Em relação ao Decreto sobre organização trabalhista e negociação coletiva, o Ministro afirmou que se trata de um decreto difícil, sensível e complexo, mas que não pode ser evitado. Portanto, o Ministro instruiu o Departamento a estudar cuidadosamente a Resolução 06-NQ/TW de 2016, seguindo de perto o espírito da Resolução para garantir o cumprimento das disposições da legislação vietnamita, em conformidade com os compromissos internacionais dos quais o Vietnã participou, mantendo a estabilidade política e social.

Concluindo a reunião, o Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou que, como órgão estatal de gestão das relações trabalhistas e salários, o Departamento deve acompanhar de perto e compreender a situação trabalhista, os salários, o padrão de vida dos trabalhadores e as relações trabalhistas nas empresas. O Departamento precisa ser proativo em seu trabalho e não atrasar a execução das tarefas atribuídas.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm