O Ministro Dao Ngoc Dung presidiu uma reunião com o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários para avaliar a implementação das tarefas nos primeiros 8 meses do ano e as diretrizes para os últimos 4 meses de 2024.
Também estiveram presentes o Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Le Van Thanh, líderes de diversas agências e unidades subordinadas ao ministério, além de funcionários e servidores públicos do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários.
O Ministro Dao Ngoc Dung trabalhou com o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários na manhã de 13 de setembro (Foto: Tong Giap).
Muitos pontos positivos nas relações trabalhistas e nos salários.
Ao apresentar seu relatório aos líderes do Ministério, o Sr. Nguyen Huy Hung, Diretor do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários, destacou as conquistas no desenvolvimento e implementação de políticas trabalhistas, de relações trabalhistas e salariais.
O Sr. Hung afirmou que, em 2024, o Departamento de Relações Trabalhistas e Salários foi incumbido de elaborar 6 documentos legais, incluindo 3 decretos e 3 circulares. Até o momento, o Departamento concluiu e submeteu às autoridades competentes para emissão 2 documentos, incluindo 1 decreto e 1 circular, dentro do prazo previsto.
Simultaneamente, o Departamento está também a finalizar a minuta de duas outras circulares e a dar continuidade à implementação de dois decretos adicionais, focados na gestão laboral, salários, remuneração e bónus para empresas estatais, bem como na regulamentação das organizações representativas dos trabalhadores e da negociação coletiva.
A renda média dos trabalhadores nos primeiros 6 meses de 2024 atingiu 7,5 milhões de VND/mês (Foto: Son Nguyen).
Com relação à implementação da reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW da 7ª Conferência Central (12ª legislatura), o Departamento assessorou os líderes do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais sobre o ajuste dos salários mínimos regionais, da previdência social e dos abonos de mérito. Após o processo de consulta, o Politburo emitiu a Conclusão nº 83-KL/TW (sobre a reforma salarial, os abonos de previdência social, os abonos de mérito e os abonos sociais a partir de 1º de julho de 2024) e o Governo implementou os decretos correspondentes.
Em particular, em 2024, o Departamento concluiu e submeteu ao Governo, para promulgação, o Decreto nº 21/2024/ND-CP sobre a gestão salarial para empresas 100% estatais e o Decreto nº 79/2024/ND-CP sobre o mecanismo de gestão salarial para o Grupo Viettel .
Isso demonstra o esforço em garantir os direitos dos trabalhadores, ao mesmo tempo que se promove o desenvolvimento sustentável das empresas estatais.
Além disso, o Departamento orientou e implementou junto às empresas o trabalho de reajuste dos salários mínimos regionais a partir de 1º de julho de 2024. Por meio do monitoramento, as empresas praticamente não encontraram dificuldades ou obstáculos na implementação, contribuindo para garantir a renda dos trabalhadores.
O Departamento também realiza um levantamento sobre mão de obra e salários nas empresas para obter dados que permitam o reajuste dos salários mínimos regionais em 2025.
As relações laborais nas empresas mantêm-se, em geral, estáveis. O diálogo e as atividades de negociação coletiva continuam a ser promovidos, contribuindo para limitar as greves e resolver rapidamente os conflitos que surgem. A vida dos trabalhadores melhorou significativamente, com o rendimento médio nos primeiros 6 meses de 2024 a atingir 7,5 milhões de VND/mês, um aumento de 7,4% em relação ao mesmo período de 2023.
No entanto, o diretor Nguyen Huy Hung identificou que o problema que precisa ser abordado com foco é a situação das relações trabalhistas nas empresas. Embora não tenham ocorrido grandes oscilações, ainda existem riscos potenciais de instabilidade, especialmente em empresas com grande número de funcionários.
Ao reconhecer os esforços do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários no desempenho de suas funções, na preparação e execução cuidadosas do trabalho, com alto senso de responsabilidade e sem medo do trabalho, o Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Le Van Thanh, também lembrou a unidade de ser mais proativa na proposição de novos empregos, em vez de apenas esperar por designações.
Isso ajudará o Departamento a melhorar continuamente a qualidade do seu trabalho, atendendo melhor às necessidades práticas na área do trabalho e dos salários.
O vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Le Van Thanh, discursa na sessão de trabalho (Foto: Tong Giap).
Reavivar o espírito de trabalho dos quadros e funcionários públicos.
Ao concluir a reunião, o Ministro Dao Ngoc Dung reconheceu os resultados alcançados, conforme relatado pelo Departamento de Relações Trabalhistas e Salários. O Ministro comentou que o Departamento demonstrou um elevado senso de responsabilidade, não teve medo do trabalho e estava pronto para aceitar as tarefas atribuídas.
O Departamento implementou com eficácia diversas tarefas, como ser o ponto focal para a reforma salarial, assessorar o Politburo e o Secretariado na emissão da Diretiva nº 37-CT/TW sobre o fortalecimento da liderança e da direção na construção de relações laborais harmoniosas, estáveis e progressivas na nova conjuntura, e implementar documentos legais sobre o trabalho...
No entanto, segundo o Ministro, além dos avanços positivos, ainda existem alguns pontos a serem melhorados na unidade. Ele comentou: "O Departamento trabalha com responsabilidade, não tem medo do trabalho e faz tudo o que lhe é atribuído, mas às vezes não tem certeza da situação e suas respostas são lentas e intempestivas."
O Ministro mencionou problemas existentes na gestão das relações laborais e alertou para os potenciais riscos de conflitos coletivos e greves nas empresas. Além disso, o apoio aos trabalhadores e às empresas também é limitado.
O Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou o espírito de "apenas discutir ações, não recuar", conforme instruído pelo Primeiro Ministro (Foto: Tong Giap).
Além disso, o Ministro salientou que, embora tenham sido criados centros de apoio às relações laborais, a sua eficácia é incerta. Afirmou que a coordenação dentro da unidade ainda não é suficientemente rigorosa e que a divisão de tarefas entre os funcionários ainda não é eficaz.
Uma das questões destacadas pelo Ministro foi a necessidade de evitar a mentalidade de "medo de errar" entre os funcionários. Ele afirmou: "Só se tem medo quando se erra, mas quando se acerta, não há problema algum". Reiterando a orientação dos líderes do Governo de "só discutir o que fazer, não recuar", o chefe do Departamento do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais solicitou que os funcionários do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários sejam mais proativos e decisivos em seu trabalho.
Exortando cada quadro e funcionário público a "revigorar seu espírito" no trabalho, o Ministro observou que o contexto apresenta muitos riscos e desafios potenciais para os órgãos de gestão estatal no futuro próximo, os quais precisam ser gerenciados com foco.
O Ministro designou o Departamento de Relações Laborais e Salários para se concentrar mais no aperfeiçoamento das instituições responsáveis por salários e relações laborais. A elaboração do Decreto que regulamenta o mecanismo salarial nas empresas estatais deve seguir de perto os 5 pontos da reforma salarial nas empresas estatais, conforme a Resolução nº 27-NQ/TW, e o prazo para a conclusão do Decreto deve garantir progressos antes de 1º de janeiro de 2025.
Com relação ao Decreto sobre organização laboral e negociação coletiva, o Ministro afirmou que se trata de um decreto difícil, delicado e complexo, mas que não pode ser ignorado. Portanto, o Ministro orientou o Departamento a estudar cuidadosamente a Resolução 06-NQ/TW de 2016, seguindo rigorosamente o espírito da Resolução para garantir o cumprimento das disposições da legislação vietnamita, em conformidade com os compromissos internacionais assumidos pelo Vietnã, mantendo, ao mesmo tempo, a estabilidade política e social.
Ao concluir a reunião, o Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou que, como órgão estatal de gestão das relações trabalhistas e salariais, o Departamento deve acompanhar de perto e compreender a situação do mercado de trabalho, os salários, o padrão de vida dos trabalhadores e as relações trabalhistas nas empresas. O Departamento precisa ser proativo em seu trabalho e não atrasar a implementação das tarefas atribuídas.
Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
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