É necessário especificar critérios para promoção de generais de polícia antes do prazo final.

Dando continuidade ao programa da 5ª Sessão, na manhã do dia 2 de junho, a Assembleia Nacional discutiu no plenário o projeto de Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei de Segurança Pública Popular.

Os delegados da Assembleia Nacional propuseram que é necessário definir claramente os critérios para promoção ao posto de General antes do previsto para oficiais de Segurança Pública Popular com realizações excepcionalmente notáveis em combate e trabalho.

O delegado da Assembleia Nacional da província de Lang Son, Luu Ba Mac, discursa. Foto: Pham Kien/VNA

Complementar regulamentos específicos sobre normas e critérios

O Delegado Luu Ba Mac (Lang Son) afirmou que, quando um oficial da Segurança Pública Popular passa pelo processo de trabalho, luta e conquistas, o prestígio, a admiração e o respeito por ele serão naturalmente reconhecidos. Nesse momento, se ele atender às condições para ser promovido ao posto de general dentro do prazo, seus esforços e contribuições serão devidamente reconhecidos; ao mesmo tempo, haverá mais condições para continuar a cumprir a missão da força de Segurança Pública Popular.

"A política de considerar a promoção antecipada ao posto de General de Segurança Pública Popular para oficiais com realizações excepcionalmente notáveis é verdadeiramente necessária e significativa. No momento, essa política é totalmente consistente com a realidade", disse o delegado Luu Ba Mac.

No entanto, o delegado Luu Ba Mac sugeriu que a agência de redação considerasse e complementasse regulamentações específicas sobre padrões e critérios para promoção antecipada ao posto de General de Segurança Pública Popular para oficiais com realizações excepcionais em combate e trabalho, e não atribuísse ao Governo a tarefa de fornecer regulamentações detalhadas.

Concordando com o regulamento de que o prazo para consideração da promoção de Coronel a Major-General deve ser de pelo menos 3 anos de trabalho restantes, e no caso de menos de 3 anos de trabalho restantes, será decidido pelo Presidente, o delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) propôs estipular as condições necessárias e suficientes e os critérios específicos para estabelecer realizações excepcionais; esclarecer quantos anos são necessários no caso de menos de 3 anos de trabalho restantes e deve haver um tempo mínimo.

Sobre esta questão, o delegado Do Huy Khanh (Dong Nai) afirmou que o projeto de lei ainda não especificou critérios e padrões para realizações excepcionalmente notáveis, dificultando sua implementação. Segundo o delegado, a promoção ao posto de General nesses casos precisa ser regulamentada de acordo com procedimentos e regras muito rigorosos, tais como: Deve ser avaliada de forma objetiva e abrangente em termos de qualidades políticas, ética, estilo de vida, qualificações, capacidade, eficiência no trabalho, contribuições e realizações notáveis...

Portanto, o delegado acredita que não é necessário adicionar uma regulamentação sobre o tempo mínimo caso o Presidente decida promover o posto de Coronel a Major-General quando o oficial não tiver 3 anos de serviço restantes; ao mesmo tempo, recomenda-se adicionar regulamentações específicas sobre critérios e padrões para estabelecer realizações excepcionais para propor consideração para promoção antecipada de postos para Generais, Coronéis e abaixo na Lei.

Em relação a esta regulamentação, o delegado Trieu Thi Huyen (Yen Bai) disse que, para garantir transparência, rigor e facilitar a aplicação da lei, o comitê de redação precisa revisar e considerar regulamentações mais específicas e detalhadas para casos em que não haja mais de 3 anos de trabalho, conforme decidido pelo Presidente.

"É preciso haver uma distinção clara entre o que constitui a falta de 3 anos de trabalho, porque se houver escassez de 1 mês, alguns meses ou um ano, não será suficiente para 3 anos. A partir daí, podemos evitar abusos durante o processo de implementação", propôs o delegado Trieu Thi Huyen.

Compartilhando a mesma opinião, o delegado Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) disse que é necessário ter regulamentações rígidas e um entendimento unificado de que deve haver pelo menos 36 meses de trabalho restantes em vez de "pelo menos 3 anos de trabalho", para evitar muitas interpretações diferentes.

Considere uma idade de aposentadoria razoável

Em relação à adição de regulamentos para estender a idade máxima de serviço para agentes de Segurança Pública Popular em casos especiais, o delegado To Van Tam (Kon Tum) disse que estender a idade de serviço para aqueles com boas habilidades profissionais contribui muito para melhorar a eficiência operacional da força de Segurança Pública Popular.

"No entanto, eles devem ser pessoas com alto senso de responsabilidade", enfatizou o delegado To Van Tam.

Da mesma forma, o delegado Dang Thi Bao Trinh sugeriu que o comitê de redação considerasse e propusesse uma idade de aposentadoria razoável para as forças policiais que são regularmente expostas a trabalhos tóxicos e perigosos, como perícia forense, prevenção e combate a incêndios, equipamentos científicos, etc., para garantir a saúde e servir ao trabalho.

Ao mesmo tempo, os delegados também propuseram adicionar um regulamento que determina que os chefes de polícia em distritos montanhosos e fronteiriços tenham uma patente um nível acima do nível prescrito, porque essas são áreas complexas e difíceis, especialmente distritos com mais de 50% de unidades administrativas de nível municipal adjacentes à fronteira.

O delegado da Assembleia Nacional da província de Dong Thap, Pham Van Hoa, discursa. Foto: Pham Kien/VNA

Da mesma forma, o delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) afirmou que é necessário considerar e avaliar cuidadosamente o ajuste para aumentar em 5 anos a idade de aposentadoria de oficiais do sexo feminino com a patente de Coronel e em 3 anos a idade de aposentadoria de oficiais do sexo feminino com a patente de Tenente-Coronel. A regulamentação da idade máxima de serviço para mulheres deve ser consistente com os fatores específicos da profissão, cargo, ambiente de trabalho, etc., garantindo assim a saúde dos comandantes em diferentes ambientes de trabalho.

"O ambiente de trabalho da força policial é muito difícil, eles podem ter que trabalhar dia e noite continuamente, em locais com segurança política, ordem social e segurança complexas. Portanto, não podemos equiparar a idade de aposentadoria às agências administrativas de acordo com o Código do Trabalho", disse o delegado Pham Van Hoa. Ao mesmo tempo, ele propôs que a idade de aposentadoria para oficiais femininas com a patente de Tenente-Coronel seja de 57 anos, para Coronéis seja de 58 anos e para Major-Generais seja de 60 anos (a implementação não está dentro do cronograma).

"Isso é adequado às condições de saúde das policiais", enfatizou o delegado Pham Van Hoa.

Explicando uma série de questões levantadas pelos deputados da Assembleia Nacional, o General To Lam, Ministro da Segurança Pública, disse que o projeto de lei foi elaborado de acordo com as disposições da Lei sobre promulgação de documentos legais, com base na síntese de práticas, absorvendo comentários de ministérios, agências, unidades de segurança pública e localidades, e foi aprovado por unanimidade pelo Governo.

Em relação às opiniões dos delegados relacionadas ao regulamento de que os oficiais de Segurança Pública Popular que são considerados para promoção de Coronel a Major-General devem ter pelo menos 3 anos de trabalho restantes; regulamentos sobre cargos de nível geral para diretores de Segurança Pública de províncias e cidades...; a proposta de considerar alguns regulamentos sobre o aumento da idade máxima de serviço de oficiais, suboficiais, trabalhadores policiais..., o Ministro To Lam disse que o Ministério da Segurança Pública se reportará ao Governo e às agências relevantes da Assembleia Nacional para receber, explicar e concluir o rascunho e se reportará à Assembleia Nacional de acordo com os regulamentos.

Comentário (0)