Aplicados oficialmente a partir de 1º de julho: Quais são os destaques dos quatro novos decretos sobre servidores públicos?

(Chinhphu.vn) - Unificar a gestão de servidores públicos do nível central ao nível municipal; eliminar exames para promoção; gerenciar servidores públicos por cargo; eliminar rebaixamento; permitir a assinatura de contratos para atrair especialistas... são mudanças notáveis ​​nos 4 novos Decretos do Governo que orientam a Lei de Quadros e Servidores Públicos, em vigor a partir de 1º de julho de 2025.

Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Ba Na (cidade de Da Nang ) - Foto: VGP

Os quatro decretos incluem: Decreto n.º 170/2025/ND-CP do Governo que regulamenta o recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos; Decreto n.º 171/2025/ND-CP do Governo que regulamenta a formação e o fomento de funcionários públicos; Decreto n.º 172/2025/ND-CP do Governo que regulamenta as ações disciplinares contra quadros e funcionários públicos; Decreto n.º 173/2025/ND-CP do Governo sobre contratos para o desempenho de funções de funcionários públicos.

Em entrevista ao Portal do Governo, o Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Funcionários Públicos e Empregados Civis ( Ministério do Interior ), disse que esses Decretos entrarão em vigor simultaneamente com a Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos a partir de 1º de julho de 2025, para garantir consistência e pontualidade na implementação.

Anteriormente, em 24 de junho de 2025, a Assembleia Nacional aprovou a Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterada), substituindo a Lei atual e entrando em vigor em 1º de julho de 2025. A Lei demonstra um pensamento inovador na gestão de funcionários públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz, atendendo às exigências de desenvolvimento e servindo às pessoas e empresas.

Os quatro Decretos acima são documentos orientadores importantes, que especificam o conteúdo principal da Lei, criando a base para uma inovação abrangente do serviço público.

Unificar a gestão dos funcionários públicos, do nível central ao nível municipal, eliminando os exames para promoção

No qual , o Decreto n.º 170/2025/ND-CP do Governo regulamenta o recrutamento, utilização e gestão dos funcionários públicos ( incluindo 6 Capítulos, 73 Artigos), um dos principais documentos orientadores da nova Lei.

O destaque do Decreto é que ele detalha o conteúdo inovador da Lei sobre gestão unificada de servidores públicos do nível central ao nível municipal; inova o método de gestão de servidores públicos de acordo com os cargos - tomando os cargos como o centro, com base nos requisitos dos cargos e nos resultados e produtos da execução de tarefas para recrutar, organizar, usar, planejar e nomear.

Especificar as condições, padrões, registros, conteúdos, formulários, procedimentos para exame, seleção e admissão a cargos de serviço público adequados para cada cargo com classificações profissionais e técnicas, especialmente a admissão a cargos de liderança e gestão para recursos humanos de alta qualidade; prescrever o arranjo e a atribuição de trabalho para garantir a consistência entre a autoridade e as tarefas atribuídas associadas ao cargo; a responsabilidade do chefe da agência que usa funcionários públicos para organizar e atribuir trabalho de acordo com os requisitos do cargo; prescrever casos de mudança de cargo com um grau correspondente diferente do grau atual.

Em particular, o Decreto aboliu o concurso público, o que representa uma importante medida de reforma. Em vez disso, os servidores públicos serão avaliados com base em resultados de trabalho, qualidades e capacidade efetiva. Ao mesmo tempo, não há regulamentação sobre a avaliação uniforme da qualidade da contribuição dos servidores públicos em nível nacional, o que cria mais flexibilidade e descentralização para ministérios, agências e municípios.

Além disso, o Decreto estipula a transição para uma série de casos cujo recrutamento seja suspenso antes de 1º de dezembro de 2024, pessoas que estejam realizando estágios, a classificação dos servidores públicos correspondente aos cargos de liderança nomeados,...

Formação e incentivo aos servidores vinculados aos cargos, eliminando a formação por categoria

O Decreto nº 171/2025/ND-CP do Governo estipula a formação e o desenvolvimento de servidores públicos (incluindo 7 capítulos e 42 artigos), nos quais os servidores públicos são formados e desenvolvidos de acordo com o princípio da gestão de servidores públicos por cargos, vinculando a formação e o desenvolvimento à utilização, nomeação e gestão de servidores públicos, e eliminando a formação de acordo com os padrões de classificação dos servidores públicos. Esta é uma mudança importante na abordagem para o desenvolvimento da equipe de servidores públicos.

Os servidores públicos devem ser responsáveis ​​pelo autoestudo, aprendizado e escolha de programas de treinamento de acordo com os requisitos de seu cargo.

O Decreto também promove a atribuição e descentralização da formação e promoção de servidores públicos de acordo com cargos de acordo com as funções e tarefas das instalações de formação e promoção nos níveis central e local e das agências de gestão estaduais em todos os níveis; aprimora a aplicação da ciência e tecnologia e a transformação digital na formação e promoção.

Notavelmente, o Decreto estipula que os servidores públicos em cargos de liderança e gestão devem participar de treinamento em conhecimentos e habilidades de gestão estatal após serem nomeados.

Eliminar a despromoção, em conformidade com a disciplina do Partido

O Decreto nº 172/2025/ND-CP do Governo estipula ações disciplinares contra quadros e funcionários públicos (composto por 5 capítulos, 30 artigos), que elimina a medida disciplinar de rebaixamento para funcionários públicos de liderança e gestão e a forma de redução salarial para funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança e gestão; garantindo consistência e uniformidade entre os regulamentos de disciplina do Partido e a disciplina administrativa, e consistência com o uso dos resultados da avaliação de funcionários públicos de acordo com as novas disposições da Lei.

Ao mesmo tempo, o Decreto complementa disposições específicas sobre casos de exclusão, isenção de disciplina ou redução ou aumento dos níveis de disciplina para institucionalizar o Regulamento nº 69-QD/TW de 6 de julho de 2022 do Politburo (alterado e complementado no Regulamento nº 264-QD/TW de 14 de fevereiro de 2025 do Politburo), Regulamento nº 296-QD/TW de 30 de maio de 2025 do 13º Comitê Central do Partido.

Mecanismo de contrato flexível para atrair talentos

Decreto nº 173/2025/ND-CP do Governo sobre contratos para o exercício de funções de funcionários públicos (composto por 3 capítulos e 16 artigos). Trata-se de um novo mecanismo previsto na Lei de Quadros e Servidores Públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade, com vasta experiência e inteligência, atendendo às necessidades e atribuições, e melhorando a eficácia e a eficiência dos órgãos estatais.

Assim, é possível assinar contratos de trabalho ou contratos de prestação de serviços para executar uma ou várias tarefas de um funcionário público, especialmente assinar contratos com gerentes, administradores de empresas, empresários excepcionais e excelentes, bons advogados, especialistas e cientistas renomados para executar uma ou várias tarefas de uma posição de liderança ou gestão estratégica, repentina e urgente; assinar contratos de prestação de serviços para executar tarefas administrativas ou tarefas que os recursos humanos existentes não podem atender.

O custo de implementação da assinatura do contrato é organizado pelo orçamento do estado em um máximo de 10% do fundo salarial total (incluindo salário e subsídios salariais) e bônus, fora do fundo salarial, fora do orçamento de despesas administrativas de acordo com a folha de pagamento da agência, organização, unidade e é estimado no orçamento anual.

Com fortes inovações em mecanismos de recrutamento, emprego, treinamento, disciplina e contrato, o grupo de quatro decretos recém-emitidos cria uma base importante para a reestruturação do serviço público em direção ao profissionalismo, dinamismo, transparência e eficiência.

Este é um passo para implementar simultaneamente a Lei de Quadros e Funcionários Públicos, dando vida às principais políticas do Partido, colocando os funcionários públicos como centro da reforma administrativa, servindo ao povo, às empresas e ao desenvolvimento sustentável do país.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm