Foque na política salarial para atrair trabalhadores.

Os funcionários da Viettel IDC trabalham sempre em um ambiente agradável, com salários e benefícios garantidos. Foto: Viettel IDC

Sempre preste atenção à política salarial.

Com a missão de criar um ambiente de trabalho sustentável e atraente, a Viettel IDC sempre se preocupa com as políticas salariais e os benefícios oferecidos aos seus funcionários.

Na empresa, os funcionários recebem salários com base em três fatores principais: resultados de trabalho, experiência e capacidade. Atualmente, o salário médio anual na Viettel IDC é 30% superior ao de outras empresas de TI no mercado. Em 2023, a renda média anual dos funcionários deverá atingir cerca de 47,3 milhões de VND por pessoa por ano, um aumento de 7% em comparação com 2022.

Em relação à política de benefícios, a Viettel IDC oferece bônus de produção e de negócios, além de auxílios mensais. No total, os benefícios recebidos pelos funcionários da empresa representam cerca de 20% de sua renda.

Em feriados como o aniversário da empresa, o aniversário do Grupo, 30 e 15 de abril, Dia Nacional, Ano Novo, Ano Novo Lunar... a empresa concede a cada funcionário 42 milhões de VND/pessoa/ano em dinheiro. Ao mesmo tempo, garante 27 dias de férias remuneradas por ano, 1,2 vezes mais do que o previsto na legislação trabalhista. Todos os anos, 100% dos funcionários têm direito a 3 dias de férias remuneradas e um subsídio de 9 milhões de VND por pessoa.

Para as funcionárias que dão à luz, além dos benefícios previdenciários integrais previstos em lei, a empresa concede um bônus em dinheiro de 30 milhões de VND por parto. As funcionárias que retornam da licença-maternidade também desfrutam de benefícios especiais, como entrada mais tardia, saída com 1 hora de antecedência e um armário para armazenamento de leite materno no local de trabalho. Além disso, as funcionárias recebem um auxílio de 200.000 VND por pessoa por mês para a compra de cosméticos e cuidados de beleza.

Além disso, a Viettel IDC investe mais de 2 bilhões de VND anualmente em seguro saúde, incluindo pacotes de exames periódicos e planos de saúde abrangentes para seus funcionários. Para os principais colaboradores, a empresa investe cerca de 6 bilhões de VND em seguros de vida e acidentes pessoais, garantindo proteção financeira aos funcionários e suas famílias em caso de imprevistos.

Em relação às oportunidades de promoção e às políticas de atração de funcionários, a Viettel IDC garante que todos os colaboradores tenham a possibilidade de se desenvolver tanto profissionalmente quanto em termos de gestão.

A Viettel IDC sempre estabelece um mecanismo de avaliação de desempenho justo e transparente para incentivar os esforços de seus funcionários. Foto: Viettel IDC

Com políticas salariais e de benefícios diversificadas e flexíveis, a taxa de demissão de funcionários-chave e de alto desempenho foi reduzida para menos de 3%. Além disso, a Viettel IDC também protege os direitos dos funcionários, criando um ambiente de trabalho seguro, fornecendo equipamentos de proteção individual completos e organizando cursos de treinamento em saúde ocupacional.

Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável é o fator chave para a retenção de funcionários.

No futuro próximo, a Viettel IDC continuará a implementar políticas e atividades mais abrangentes para cuidar da vida dos funcionários e alcançar metas estratégicas e planos futuros.

A empresa continuará a garantir um sistema justo de salários e bônus, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho e dedicados. O ajuste periódico de salários e bônus com base no desempenho motivará os funcionários a se esforçarem ainda mais.

Além disso, a Viettel IDC também dará atenção especial aos regimes de férias e descanso. Oferecer mais dias de férias do que o previsto em lei e adicionar dias de férias remuneradas ajudará os funcionários a complementar seu tempo de descanso e recuperar as energias. Em particular, a empresa costuma considerar a implementação de regimes de apoio específicos para funcionárias, como horários de trabalho flexíveis após a licença-maternidade e auxílios para cuidados de saúde e beleza.

Para a Viettel IDC, criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, com benefícios atraentes, será o fator chave para a retenção de funcionários.

Fonte: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo