Foco na política salarial para atrair trabalhadores

Os funcionários da Viettel IDC sempre trabalham em um ambiente atraente, garantindo políticas salariais e de benefícios. Foto: Viettel IDC

Preste sempre atenção à política salarial

Com a missão de criar um ambiente de trabalho sustentável e atraente, a Viettel IDC sempre se preocupa com políticas salariais e benefícios aos funcionários.

Na empresa, os funcionários recebem salários com base em três fatores principais: resultados do trabalho, experiência e capacidade. Atualmente, o salário médio anual na Viettel IDC é 30% superior ao de outras empresas de TI do mercado. Em 2023, a renda média anual dos funcionários atingirá cerca de 47,3 milhões de VND/pessoa/ano, um aumento de 7% em relação a 2022.

Em relação à política de bem-estar social, a Viettel IDC oferece bônus de produção e negócios, além de subsídios mensais. No total, o bem-estar social que os funcionários da empresa recebem representa cerca de 20% de sua renda.

Em feriados como o dia da fundação da empresa, o dia da fundação do Grupo, 30 e 15 de abril, Dia Nacional, Ano Novo, Ano Novo Lunar... a empresa concede a cada funcionário 42 milhões de VND/pessoa/ano em dinheiro. Ao mesmo tempo, garante 27 dias de feriados, férias e férias remuneradas por ano, 1,2 vez mais do que o previsto na Lei Trabalhista. Anualmente, 100% dos funcionários recebem 3 dias de férias remuneradas e um subsídio de 9 milhões de VND/pessoa.

Para as funcionárias que dão à luz, além do seguro social de 100%, conforme regulamentado, a empresa oferece um presente em dinheiro de 30 milhões de VND por parto. As novas funcionárias que retornam após a licença-maternidade também desfrutam de benefícios especiais, como chegar atrasado, sair 1 hora mais cedo, armazenar leite no local de trabalho... Além disso, as funcionárias também recebem um subsídio de 200.000 VND por pessoa/mês para comprar cosméticos e cuidar da beleza.

Além disso, a Viettel IDC gasta mais de VND 2 bilhões por ano em seguro saúde, incluindo pacotes de exames periódicos e planos de saúde abrangentes para funcionários. Para o pessoal-chave, a empresa gasta cerca de VND 6 bilhões em seguros de vida e seguros contra acidentes, ajudando os funcionários e suas famílias a se protegerem financeiramente em caso de riscos.

Em relação às oportunidades de promoção e políticas para atrair funcionários, a Viettel IDC garante que todos os funcionários tenham a capacidade de se desenvolver tanto em direções profissionais quanto gerenciais.

A Viettel IDC sempre estabelece um mecanismo de avaliação de desempenho justo e transparente para incentivar os esforços de seus funcionários. Foto: Viettel IDC

Com políticas salariais e de bem-estar diversificadas e flexíveis, a taxa de demissão de funcionários-chave e de alto desempenho foi reduzida para menos de 3%. Além disso, a Viettel IDC também protege os direitos dos funcionários, criando um ambiente de trabalho seguro, fornecendo equipamentos de proteção laboral adequados e organizando cursos de treinamento em saúde ocupacional.

Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável é o fator-chave para reter funcionários.

No futuro, a Viettel IDC continuará implementando políticas e atividades mais abrangentes para cuidar da vida dos funcionários e atingir metas e planos estratégicos no futuro.

A empresa continuará a garantir um mecanismo justo de salários e bônus, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho e dedicação. Ajustar periodicamente salários e bônus com base no desempenho profissional motivará os funcionários a se esforçarem.

Além disso, a Viettel IDC também se concentrará em regimes de férias e descanso. Oferecer mais dias de férias do que o exigido por lei e adicionar dias de férias remuneradas ajudará os funcionários a complementar seu tempo de descanso e a recuperar suas forças. Em particular, a empresa frequentemente considera a adição de regimes especiais de apoio às funcionárias, como horários de trabalho flexíveis após a licença-maternidade e auxílio-saúde e cuidados com a beleza.

Para a Viettel IDC, criar um ambiente de trabalho seguro e saudável com benefícios atraentes será o fator-chave para reter funcionários.

Fonte: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo