Proposta de transferência do direito de recrutamento e transferência de professores para o Departamento de Educação e Formação

điều động giáo viên - Ảnh 1. — Candidatos fazendo o exame de formatura do ensino médio de 2025 - Foto: NAM TRAN

No dia 17 de julho, o Ministério da Educação e Formação Profissional realizou uma oficina de consulta profissional sobre alguns conteúdos que norteiam a implementação da Lei dos Professores, políticas para professores, líderes educacionais e pessoal escolar no novo contexto.

Compartilhando no workshop, o Sr. Nguyen Van Phong, vice-diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, ao implementar o governo local de dois níveis, as tarefas, poderes e responsabilidades de recrutamento do Departamento de Educação e Treinamento e dos Comitês Populares no nível municipal ainda não são consistentes.

De acordo com o Decreto 142 emitido em 12 de junho, que regulamenta a autoridade das autoridades locais de dois níveis, o Departamento de Educação e Treinamento tem o direito de recrutar, administrar, usar e nomear professores, servidores públicos e empregados em instituições educacionais públicas na província.

De acordo com a Lei de Organização do Governo Local (Lei 72/2025) emitida em 16 de junho, o Presidente do Comitê Popular no nível municipal é responsável por recrutar, nomear e gerenciar funcionários públicos e empregados públicos na área.

O Sr. Phong informou que, ao implementar o governo local de dois níveis, a Cidade de Ho Chi Minh contava com 168 comunas/distritos. Segundo as estatísticas, muitas comunas/distritos possuem apenas uma escola primária e uma escola secundária. Especificamente, há 4 comunas/distritos com apenas uma escola primária e 19 comunas/distritos com apenas uma escola secundária.

"Se a responsabilidade de rotacionar, mobilizar e nomear a equipe de gestão for atribuída ao Comitê Popular em nível municipal, será muito difícil, porque muitas comunas/bairros têm apenas uma escola e não têm onde rotacionar. Enquanto isso, o regulamento sobre rotatividade da equipe de gestão é de 5 anos para um mandato e não mais do que dois mandatos por unidade de trabalho", disse o Sr. Phong.

Em relação ao recrutamento de professores e funcionários públicos, segundo ele, nos estágios iniciais da implementação do governo local de dois níveis, muitas comunas/bairros não tinham funcionários públicos no setor de educação, e os departamentos sociais e culturais das comunas/bairros também não tinham funcionários públicos no setor de educação.

Portanto, se a nomeação e o recrutamento de professores forem atribuídos ao nível municipal, será muito difícil.

Da mesma forma, o Sr. Dinh Ngoc Son, vice-diretor do Departamento de Educação e Treinamento de Quang Ninh , disse que, ao mudar para um governo de dois níveis, a província de Quang Ninh também encontrou dificuldades na mobilização e rotação de professores.

Além disso, de acordo com o Sr. Son, ao implementar o governo local de dois níveis, a província de Quang Ninh tem 54 novas unidades em nível de comuna, mas mais da metade dos departamentos sociais e culturais das comunas não têm pessoas no setor de educação para aconselhar sobre educação na área.

A partir dos problemas acima, o Sr. Nguyen Van Phong propôs dois conteúdos:

Em primeiro lugar, no que diz respeito à nomeação de funcionários, para as escolas sob o Comitê Popular do nível municipal, a nomeação é feita pelo Presidente do Comitê Popular do nível municipal, mas deve ter o parecer do Departamento de Educação e Treinamento. O Departamento de Educação e Treinamento pode participar da mobilização de funcionários administrativos de acordo com os níveis interzonais e interdistritais, criando condições favoráveis para comunas e distritos com poucas unidades escolares.

Em segundo lugar, no processo de recrutamento, afirmou ele, o Departamento de Educação e Treinamento deve ser designado para liderar o recrutamento para o setor. O Departamento de Educação e Treinamento organizará o recrutamento ou emitirá um documento de transferência, atribuindo o direito de recrutamento diretamente aos diretores das escolas que atenderem às condições de recrutamento.

"Quando o Departamento de Educação e Treinamento receber o direito de recrutar, o departamento organizará o treinamento para as unidades, aprovará os planos de recrutamento, reconhecerá os resultados e monitorará o processo de recrutamento das unidades de acordo com as regulamentações do Governo", disse ele.

De acordo com as disposições da Lei dos Professores, os diretores de instituições públicas de ensino profissional e universidades públicas, independentemente do nível de autonomia concedido, têm o direito de tomar a iniciativa de recrutar professores.

Atualmente, o Ministério da Educação e Treinamento está elaborando uma circular que regulamenta a autoridade para recrutar professores em instituições de educação pré-escolar, educação geral e educação continuada, a ser submetida ao Governo em novembro de 2025.

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NGUYEN BAO

Fonte: https://tuoitre.vn/de-xuat-giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-ve-so-giao-duc-va-dao-tao-20250717152416746.htm