O que o RH e os funcionários precisam saber

Uma compilação de respostas sobre as mais recentes regulamentações de licença-maternidade que os profissionais de RH e os funcionários precisam conhecer para aplicá-las e garantir a proteção de seus direitos.

Qual o valor do subsídio de maternidade único com vigência a partir de 1 de julho de 2023?

De acordo com o Artigo 38 da Lei de Seguro Social de 2014, as funcionárias que dão à luz ou adotam uma criança com menos de 6 meses de idade têm direito a um subsídio único por criança, equivalente ao dobro do salário base, no mês em que a funcionária dá à luz ou no mês em que adota a criança.

Nos casos em que nasce uma criança, mas apenas o pai participa do seguro social, o pai tem direito a um subsídio único equivalente ao dobro do salário base no mês do nascimento da criança, para cada filho.

Por outro lado, de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base aplicável a partir de 1º de julho de 2023 é de 1,8 milhão de VND/mês.

Portanto, com base nas normas acima, o subsídio de maternidade único a partir de 1 de julho de 2023 será de 3,6 milhões de VND por criança.

Por quanto tempo preciso contribuir para a previdência social para ter direito ao auxílio-maternidade após o parto?

De acordo com o Artigo 31 da Lei de Seguro Social de 2014, as trabalhadoras têm direito ao auxílio-maternidade se cumprirem uma das duas condições seguintes relativas ao período de contribuições para a previdência social:

- Trabalhadoras que contribuíram para a segurança social durante pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto ou à adoção de uma criança;

- As trabalhadoras que contribuíram para a segurança social durante pelo menos 12 meses e que, durante a gravidez, tenham de tirar licença para cuidados pré-natais, conforme prescrito por uma unidade médica autorizada, devem ter contribuído para a segurança social durante pelo menos 3 meses nos 12 meses anteriores ao parto.

As funcionárias que preenchem as condições acima mencionadas e rescindem o contrato de trabalho ou se demitem antes do parto ainda têm direito aos benefícios de maternidade previstos em lei.

Qual a duração da licença-maternidade após o parto?

De acordo com o Artigo 34 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que dão à luz têm direito a licença-maternidade de 6 meses antes e depois do parto. Em caso de gêmeos ou mais, a partir do segundo filho, a mãe tem direito a mais 1 mês de licença.

A duração máxima da licença-maternidade antes do parto não deve ultrapassar 2 meses.

Qual o valor do auxílio-maternidade para quem dá à luz?

De acordo com o Artigo 39 da Lei de Seguro Social de 2014, o subsídio mensal de maternidade corresponde a 100% da média salarial mensal sobre a qual foram pagas as contribuições para a segurança social durante os seis meses anteriores ao início da licença de maternidade. Caso não tenham sido pagas contribuições para a segurança social durante seis meses, o subsídio de maternidade será a média salarial mensal dos meses em que as contribuições foram pagas.

A licença-maternidade está incluída no cálculo do benefício previdenciário em parcela única?

De acordo com o inciso 2 do artigo 39 da Lei de Seguridade Social de 2014, se uma funcionária tirar licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês, esse período é contabilizado como tempo de contribuição para a seguridade social, e nem a funcionária nem o empregador são obrigados a pagar contribuições para a seguridade social.

Ao mesmo tempo, o inciso 6 do artigo 42 da Decisão 595/QD-BHXH de 2017 também prevê que, se uma funcionária gozar de licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês, conforme previsto na legislação previdenciária, nem o empregador nem a funcionária são obrigados a pagar as contribuições para a previdência social e o seguro-desemprego. Esse período ainda é contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social, mas não como tempo de contribuição para o seguro-desemprego; no entanto, as contribuições para o plano de saúde devem ser pagas pela previdência social.

Portanto, o período de licença-maternidade de 6 meses para trabalhadoras que dão à luz continua sendo contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social.

Além disso, de acordo com o inciso 2 do artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014, o benefício previdenciário em parcela única para os funcionários será calculado com base no número de anos em que o funcionário contribuiu para a previdência social.

Com base no exposto, verifica-se que o período de licença-maternidade das trabalhadoras também é contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social e, portanto, será incluído no cálculo do benefício previdenciário único para a trabalhadora, conforme a legislação.

O imposto sobre a licença-maternidade está sujeito ao imposto de renda pessoal?

De acordo com o ponto b, cláusula 2, artigo 2 da Circular 111/2013/TT-BTC, os subsídios e abonos para empregados são considerados rendimentos tributáveis ​​sujeitos ao imposto de renda, exceto os seguintes subsídios e abonos:

- Subsídios mensais, subsídios preferenciais e concessões únicas, conforme previsto em lei, em matéria de tratamento preferencial para indivíduos com mérito.

- Subsídio de emergência por dificuldades, subsídio por acidente de trabalho e doença profissional, subsídio único por nascimento ou adoção, subsídio de maternidade, subsídio de convalescença e recuperação da saúde após o parto, subsídio por redução da capacidade laboral, subsídio único de reforma, pensão de sobrevivência mensal, indemnização por despedimento, subsídio de perda de emprego, subsídio de desemprego e outros subsídios previstos no Código do Trabalho e na Lei da Segurança Social...

Portanto, o subsídio de maternidade único e os benefícios de maternidade estipulados na Lei de Seguro Social de 2014 não estarão sujeitos ao imposto de renda pessoal.

Se eu pedir demissão do meu emprego antes do tempo, ainda terei direito ao auxílio-maternidade quando der à luz?

Mesmo que um funcionário tenha deixado o emprego, desde que cumpra os requisitos relativos à duração das contribuições obrigatórias para a segurança social, terá direito ao subsídio de maternidade em caso de parto, independentemente de a sua demissão ter sido legal ou ilegal (abrupta).

Portanto, mesmo que uma funcionária se demita prematuramente, ela ainda terá direito ao auxílio-maternidade após o parto, caso atenda aos requisitos mencionados acima em relação ao período de contribuição obrigatória para a previdência social.

É permitido retornar ao trabalho antes do término da licença-maternidade?

De acordo com o Artigo 40 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias podem retornar ao trabalho antes do término da licença-maternidade se atenderem às seguintes condições:

- Após ter gozado de pelo menos 4 meses de licença de maternidade;

É necessário aviso prévio e consentimento do empregador.

Além do salário pelos dias trabalhados, as funcionárias que retornam ao trabalho antes do término da licença-maternidade ainda têm direito aos benefícios de maternidade até o final da licença, conforme estipulado por lei.

Fonte: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html