Recursos humanos, os trabalhadores precisam saber

Resumo das últimas respostas sobre o regime de maternidade que os recursos humanos e os funcionários precisam saber para aplicar e garantir os direitos dos funcionários.

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Qual é o valor do subsídio único para parto a partir de 07/01/2023?

De acordo com o Artigo 38 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses têm direito a um subsídio único para cada criança igual a 2 vezes o salário-base no mês em que a funcionária der à luz ou no mês em que adotar a criança.

Em caso de parto, mas somente o pai participar do seguro social, o pai receberá um subsídio único equivalente a 02 vezes o salário-base do mês de nascimento para cada filho.

Por outro lado, de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base aplicado a partir de 1º de julho de 2023 é de 1,8 milhão de VND/mês.

Portanto, com base nos regulamentos acima, o subsídio único no parto a partir de 1º de julho de 2023 é de 3,6 milhões de VND por criança.

Por quanto tempo tenho que pagar seguro social para receber benefícios de maternidade ao dar à luz?

De acordo com o Artigo 31 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias têm direito a benefícios de maternidade quando atendem a uma das duas condições a seguir em relação ao período de pagamento do seguro social:

- As funcionárias devem pagar seguro social por pelo menos 6 meses dentro de 12 meses antes de dar à luz ou adotar uma criança;

- Funcionárias que pagaram seguro social por 12 meses ou mais e precisam tirar uma folga do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrito por um centro de tratamento e exame médico competente, devem pagar seguro social por 3 meses ou mais dentro dos 12 meses anteriores ao parto.

Funcionárias que atendem às condições acima, mas rescindem seu contrato de trabalho, contrato de trabalho ou pedem demissão antes de dar à luz ainda têm direito aos benefícios de maternidade, de acordo com os regulamentos.

Quanto tempo dura a licença-maternidade?

De acordo com o Artigo 34 da Lei da Previdência Social de 2014, as funcionárias que dão à luz têm direito a 6 meses de licença-maternidade antes e depois do parto. Caso uma funcionária dê à luz gêmeos ou mais, a partir do segundo filho, para cada filho, a mãe tem direito a 1 mês adicional de licença.

O período máximo de licença-maternidade antes do parto não é superior a 02 meses.

Quanto é o benefício de maternidade ao dar à luz?

De acordo com o Artigo 39 da Lei da Previdência Social de 2014, o valor do benefício de maternidade para um mês é igual a 100% do salário médio mensal para contribuições à previdência social dos 6 meses anteriores ao início da licença-maternidade. Em caso de contribuições à previdência social por menos de 6 meses, o valor do benefício de maternidade corresponde ao salário médio mensal para os meses de contribuição à previdência social.

A licença-maternidade é contabilizada para benefícios únicos do seguro social?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 39 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que tiram licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês são consideradas como tendo pago seguro social; funcionárias e empregadores não precisam pagar seguro social.

Ao mesmo tempo, a Cláusula 6, Artigo 42 da Decisão 595/QD-BHXH de 2017 também orienta as funcionárias que tiram licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês, de acordo com as disposições da lei sobre seguridade social, a unidade e a funcionária não precisam pagar seguridade social, seguro-desemprego, esse período ainda é contado como o tempo de participação no seguridade social, não contado como o tempo de pagamento do seguro-desemprego; deve pagar o seguro saúde pago pela agência de seguridade social.

Assim, a licença-maternidade de 6 meses das funcionárias quando dão à luz continua sendo contabilizada como tempo de pagamento da previdência social.

Além disso, de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014, o benefício único de seguridade social dos empregados será calculado com base no número de anos em que o empregado pagou seguridade social.

Com base no exposto, pode-se observar que a licença-maternidade das funcionárias também é considerada como período de pagamento do seguro social, portanto, será calculada para benefícios únicos do seguro social para as funcionárias, de acordo com os regulamentos.

O salário-maternidade está sujeito ao imposto de renda pessoal?

Nos termos do ponto b, parágrafo 2, artigo 2º da Circular 111/2013/TT-BTC, os subsídios e abonos auferidos pelos trabalhadores são rendimentos sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, com excepção dos seguintes subsídios e abonos:

- Abonos mensais, abonos preferenciais e abonos únicos, de acordo com as disposições da lei sobre tratamento preferencial para pessoas com serviços meritórios.

- Auxílio-doença súbita, auxílio-acidente de trabalho, auxílio-doença ocupacional, auxílio-natalidade ou adoção, auxílio-maternidade, auxílio-convalescença e recuperação da saúde após o parto, auxílio-redução da capacidade de trabalho, auxílio-aposentadoria único, auxílio-morte mensal, auxílio-rescisão, auxílio-desemprego e outros auxílios previstos no Código do Trabalho e na Lei da Previdência Social...

Assim, o subsídio único no parto e o montante dos benefícios de maternidade no parto, conforme previsto na Lei do Seguro Social de 2014, não estarão sujeitos ao imposto de renda pessoal.

Posso receber salário-maternidade quando der à luz?

Mesmo que um funcionário tenha deixado o emprego, desde que cumpra os requisitos para o pagamento obrigatório do seguro social, ele terá direito aos benefícios de maternidade ao dar à luz, independentemente de o funcionário ter deixado o emprego legal ou ilegalmente (licença de meio período).

Portanto, caso um funcionário tire uma licença, ele ainda receberá benefícios de maternidade ao dar à luz se atender às condições acima sobre tempo de participação no seguro social obrigatório.

Posso voltar a trabalhar antes do fim da licença-maternidade?

De acordo com o Artigo 40 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias podem retornar ao trabalho antes do término da licença-maternidade quando atenderem às seguintes condições:

- Após afastamento por período mínimo de 04 meses;

- Deve avisar com antecedência e ter o consentimento do empregador.

Além do salário pelos dias úteis, as funcionárias que retornarem ao trabalho antes do término da licença-maternidade ainda terão direito aos benefícios de maternidade até o término da licença-maternidade, conforme prescrito.

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