Os recursos humanos e os trabalhadores precisam saber

Resumo das últimas respostas sobre o regime de maternidade que os recursos humanos e os funcionários precisam saber para aplicar e garantir os direitos dos funcionários.

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Qual é o valor do subsídio único para parto a partir de 1º de julho de 2023?

De acordo com o Artigo 38 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses têm direito a um subsídio único para cada criança igual a 2 vezes o salário-base no mês em que a funcionária der à luz ou no mês em que adotar a criança.

Em caso de parto, mas apenas o pai participar do seguro social, o pai receberá um subsídio único igual a 2 vezes o salário base do mês de nascimento para cada filho.

Por outro lado, de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base aplicado a partir de 1º de julho de 2023 é de 1,8 milhão de VND/mês.

Portanto, com base nos regulamentos acima, o subsídio único no parto a partir de 1º de julho de 2023 é de 3,6 milhões de VND por criança.

Por quanto tempo tenho que pagar seguro social para receber benefícios de maternidade ao dar à luz?

De acordo com o Artigo 31 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias têm direito ao benefício de maternidade quando atendem a uma das duas condições a seguir em relação ao período de pagamento do seguro social:

- As funcionárias devem pagar seguro social por pelo menos 6 meses dentro de 12 meses antes de dar à luz ou adotar uma criança;

- As funcionárias que pagaram seguro social por 12 meses ou mais e precisam tirar uma folga do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrito por um centro de tratamento e exame médico competente, devem pagar seguro social por 3 meses ou mais dentro de 12 meses antes do parto.

Funcionárias que atendem às condições acima, mas rescindem seu contrato de trabalho, contrato de trabalho ou pedem demissão antes de dar à luz ainda têm direito a benefícios de maternidade de acordo com os regulamentos.

Quanto tempo dura a licença-maternidade?

De acordo com o disposto no Artigo 34 da Lei da Previdência Social de 2014, as funcionárias que derem à luz têm direito a 6 meses de licença-maternidade antes e depois do parto. No caso de funcionárias que derem à luz gêmeos ou mais, a partir do segundo filho, para cada filho, a mãe tem direito a 1 mês adicional de licença.

O período máximo de licença-maternidade antes do parto não é superior a 02 meses.

Quanto é o benefício de maternidade ao dar à luz?

De acordo com o Artigo 39 da Lei da Previdência Social de 2014, o benefício mensal de maternidade é igual a 100% do salário médio mensal de contribuição previdenciária dos 6 meses anteriores ao início da licença-maternidade. Em caso de contribuição previdenciária inferior a 6 meses, o benefício de maternidade corresponde ao salário médio mensal dos meses de contribuição previdenciária.

A licença-maternidade é contabilizada para benefícios únicos do seguro social?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 39 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que tiram licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês são consideradas em período de pagamento de seguridade social; funcionárias e empregadores não precisam pagar seguridade social.

Ao mesmo tempo, a Cláusula 6, Artigo 42 da Decisão 595/QD-BHXH de 2017 também orienta as funcionárias que tiram licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês, de acordo com as disposições da lei sobre previdência social, a unidade e a funcionária não precisam pagar previdência social, seguro-desemprego, esse período ainda é contado como o tempo de participação no seguro social, não contado como o tempo de pagamento do seguro-desemprego; deve pagar o seguro saúde pago pela agência de previdência social.

Assim, a licença-maternidade de 6 meses das funcionárias quando dão à luz ainda é contada como tempo de pagamento do seguro social.

Além disso, de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014, o benefício único de seguridade social dos funcionários será calculado com base no número de anos em que o funcionário pagou seguridade social.

Com base no exposto, pode-se observar que a licença-maternidade das funcionárias também é contabilizada como período de pagamento do seguro social, portanto, será calculada para benefícios únicos do seguro social para funcionárias, de acordo com os regulamentos.

O salário-maternidade está sujeito ao imposto de renda pessoal?

Nos termos do ponto b, parágrafo 2, artigo 2º da Circular 111/2013/TT-BTC, os subsídios e abonos auferidos pelos trabalhadores são rendimentos sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, com excepção dos seguintes subsídios e abonos:

- Abonos mensais, abonos preferenciais e abonos únicos de acordo com a lei sobre tratamento preferencial para pessoas com serviços meritórios.

- Auxílio-doença súbita, auxílio-acidente de trabalho, auxílio-doença ocupacional, auxílio-natalidade ou adoção, auxílio-maternidade, auxílio-convalescença e recuperação da saúde após o parto, auxílio-redução da capacidade de trabalho, auxílio-aposentadoria único, auxílio-morte mensal, auxílio-rescisão, auxílio-desemprego e outros auxílios previstos no Código do Trabalho e na Lei da Previdência Social...

Assim, o subsídio único no parto e o montante dos benefícios de maternidade no parto, conforme prescrito pela Lei de Seguridade Social de 2014, não estarão sujeitos ao imposto de renda pessoal.

Recebo salário-maternidade quando dou à luz durante a licença?

Mesmo que um funcionário tenha deixado o emprego, desde que ele cumpra os requisitos para o pagamento obrigatório do seguro social, ele terá direito ao benefício de maternidade ao dar à luz, independentemente de o funcionário ter deixado o emprego legal ou ilegalmente (licença de meio período).

Portanto, caso um funcionário tire licença-maternidade, ele/ela ainda terá direito a receber benefícios de maternidade ao dar à luz se atender às condições acima sobre o tempo de participação no seguro social obrigatório.

Posso voltar a trabalhar antes do fim da licença-maternidade?

De acordo com o Artigo 40 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias podem ir trabalhar antes do fim da licença-maternidade quando atenderem às seguintes condições:

- Após afastamento por período mínimo de 04 meses;

- Deve avisar com antecedência e ter o consentimento do empregador.

Além do salário pelos dias úteis, as funcionárias que retornarem ao trabalho antes do término da licença-maternidade ainda terão direito aos benefícios de maternidade até o término da licença-maternidade, conforme prescrito.

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