Esteja preparado para enfrentar todas as situações ao entrar no mercado de trabalho.

Ao ingressar no mercado de trabalho, os estudantes devem estar sempre preparados para enfrentar qualquer situação, pois tudo pode acontecer. Perseverança, nunca desistir e otimismo são as chaves para o sucesso.

Essa informação foi compartilhada pela diplomata Ton Nu Thi Ninh, presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, no programa de entrevistas "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências do novo período", organizado pela Universidade Hoa Sen (Cidade de Ho Chi Minh) em 1º de março.

A Dra. Phan Thi Viet Nam, Vice-Reitora da Universidade Hoa Sen, afirmou que, para alcançar os objetivos do Vietnã, um avanço significativo em recursos humanos, especialmente em recursos humanos de alta qualidade, será um dos fatores-chave. No entanto, muitos especialistas acreditam que o mercado de trabalho do país ainda não acompanhou o ritmo do desenvolvimento socioeconômico , e sua capacidade de adaptação, proatividade e flexibilidade ainda são baixas, principalmente diante de flutuações como a pandemia de Covid-19.

Os recursos humanos do Vietnã são considerados simultaneamente "abundantes e escassos", com um excedente de mão de obra barata, mas uma carência de profissionais altamente qualificados. O domínio de línguas estrangeiras por parte dos trabalhadores vietnamitas não é elevado, o que dificulta o processo de integração internacional.

Durante a palestra, muitas opiniões foram expressas de que, apesar de algumas vantagens, os jovens recursos humanos vietnamitas ainda apresentam algumas limitações. Entre elas, a mais evidente é a falta de confiança e iniciativa no trabalho.

Programa de entrevistas temático "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências da nova etapa"

Segundo Ton Nu Thi Ninh, na cultura do trabalho existem aspectos sociais e nacionais. A educação ocidental ajuda os jovens e trabalhadores a ganharem confiança, mas isso às vezes faz com que não dediquem tempo suficiente e o tempo necessário para ouvir e compreender o problema. Por outro lado, os jovens da cultura oriental têm reflexos um pouco mais lentos, mas isso lhes permite ter tempo para pensar e avaliar o problema corretamente. No contexto de um mundo cada vez mais igualitário, os jovens trabalhadores vietnamitas precisam estar mais atentos e se esforçar mais.

Em relação às causas das limitações dos recursos humanos vietnamitas, segundo Ton Nu Thi Ninh, isso se deve à falta de incentivo adequado à iniciativa dos jovens. De acordo com ela, a sociedade precisa incentivar ainda mais a confiança e a iniciativa dos jovens por meio de diversas formas, como a mídia e a educação familiar. Em particular, a educação nas escolas apresentou mudanças positivas, porém, é necessário fortalecer os métodos e incentivar os jovens a se capacitarem proativamente.

Segundo Ton Nu Thi Ninh, atualmente, os trabalhadores contam com grande apoio da tecnologia, inteligência artificial (IA), chatbots, etc., mas, por mais que a tecnologia se desenvolva, as pessoas ainda são necessárias; a "chave" continua sendo o intelecto, o coração e as mãos humanas. Os recursos humanos são um fator importante e decisivo para o desenvolvimento dos negócios. Portanto, é necessário dar importância à educação e à relação entre empresas e locais de treinamento de trabalhadores e recursos humanos.

Segundo a Dra. Phan Thi Viet Nam, com o objetivo de aprimorar a qualidade da formação, ajudar os graduados a atenderem imediatamente às exigências do mercado de trabalho e reduzir o tempo necessário para treinamentos e requalificações adicionais, a cooperação entre escolas e empresas na formação de recursos humanos de alta qualidade está sempre focada no desenvolvimento. A instituição de ensino cria constantemente condições para que os alunos, além do conhecimento técnico, explorem e se posicionem profissionalmente, capacitando-os com as habilidades interpessoais necessárias por meio da participação em atividades extracurriculares.

Com base em sua própria experiência, a Sra. Ton Nu Thi Ninh enfatizou que, ao ingressar no mercado de trabalho, os estudantes devem estar sempre preparados para enfrentar todas as situações. Além disso, é necessário pesquisar especificamente sobre a empresa para a qual desejam se candidatar, que tipo de recursos humanos a empresa precisa, quantas pessoas são necessárias para avaliar as oportunidades e os desafios que ela enfrenta.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm