Ao ingressar no mercado de trabalho, os estudantes devem estar sempre prontos para enfrentar qualquer situação, pois tudo pode acontecer. Perseverança, nunca desistir e otimismo são as chaves para o sucesso.
Isso foi compartilhado pelo diplomata Ton Nu Thi Ninh - Presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh no talk show "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências do novo período", organizado pela Universidade Hoa Sen (Cidade de Ho Chi Minh) em 1º de março.
O Dr. Phan Thi Viet Nam, vice-reitor da Universidade Hoa Sen, afirmou que, para atingir os objetivos do Vietnã, um dos fatores-chave será o avanço nos recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade. No entanto, muitos especialistas acreditam que o mercado de trabalho do nosso país ainda não acompanhou o ritmo e o desenvolvimento socioeconômico , e sua adaptabilidade, proatividade e flexibilidade ainda são baixas, especialmente diante de flutuações como a pandemia de Covid-19.
Os recursos humanos do Vietnã são considerados "abundantes e escassos", com excesso de mão de obra de baixo custo, mas escassez de profissionais altamente qualificados. A proficiência em línguas estrangeiras dos trabalhadores vietnamitas não é alta, o que os coloca diante de muitas dificuldades no processo de integração internacional.
Na palestra, muitas opiniões foram expressas de que, apesar de algumas vantagens, os jovens recursos humanos vietnamitas ainda apresentam algumas limitações. Entre elas, a mais proeminente é a falta de confiança e iniciativa no trabalho.
Programa de entrevistas temático "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências da nova fase"
Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, na cultura do trabalho, há uma cultura social e nacional. A educação ocidental ajuda jovens e trabalhadores a ganhar confiança, mas isso às vezes os impede de dedicar tempo suficiente e a quantidade certa para ouvir e compreender o problema. Já os jovens na cultura oriental têm reflexos um pouco lentos, mas isso os ajuda a ter tempo para pensar e avaliar o problema corretamente. No contexto de um mundo cada vez mais igualitário, os jovens trabalhadores vietnamitas precisam estar mais atentos e se esforçar mais.
Em relação às causas das limitações de recursos humanos vietnamitas, segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, elas se devem à falta de incentivo adequado à iniciativa dos jovens. Segundo ela, a sociedade precisa incentivar ainda mais a confiança e a iniciativa dos jovens por meio de diversas formas, como a mídia e a educação familiar. Em particular, a educação nas escolas sofreu mudanças positivas; no entanto, é necessário fortalecer os métodos e incentivar os jovens a se prepararem proativamente.
Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, atualmente, os trabalhadores contam com grande apoio da tecnologia, inteligência artificial (IA), ChatGPT... mas, independentemente do quanto a tecnologia se desenvolva, as pessoas ainda são necessárias, e a "chave" ainda é o cérebro, o coração e as mãos humanas. Os recursos humanos são um fator importante e decisivo no desenvolvimento das empresas. Portanto, é necessário dar importância à educação e à relação entre empresas e locais de treinamento de trabalhadores e recursos humanos.
Segundo o Dr. Phan Thi Viet Nam, com o esforço de melhorar a qualidade da formação, ajudar os formandos a atenderem imediatamente às exigências das empresas, reduzir o tempo de formação adicional e reciclagem, a cooperação entre escolas e empresas na formação de recursos humanos de alta qualidade está sempre focada no desenvolvimento. A escola sempre cria condições para que os alunos, além do conhecimento profissional, explorem e se posicionem, equipando-os com as habilidades sociais necessárias por meio da participação em atividades fora do programa de formação.
Com base em sua própria experiência, a Sra. Ton Nu Thi Ninh enfatizou que, ao ingressar no mercado de trabalho, os estudantes devem estar sempre preparados para enfrentar todas as situações. Além disso, é necessário conhecer especificamente a empresa para a qual se pretende candidatar, que tipo de recursos humanos a empresa precisa, quantas pessoas são necessárias para avaliar as oportunidades e os desafios que enfrentam.
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Fonte: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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