Ao ingressar no mercado de trabalho, o estudante deve estar sempre pronto para enfrentar qualquer situação, pois tudo pode acontecer. Perseverança, nunca desistir e otimismo são as chaves para o sucesso.
Este é o compartilhamento do diplomata Ton Nu Thi Ninh - Presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh no talk show "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências da nova etapa", organizado pela Universidade Hoa Sen (Cidade de Ho Chi Minh) em 1º de março.
O Dr. Phan Thi Viet Nam, vice-presidente da Universidade Hoa Sen, afirmou que, para alcançar os objetivos do Vietnã, um dos fatores-chave será o avanço nos recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade. No entanto, muitos especialistas acreditam que o mercado de trabalho do nosso país não acompanhou o ritmo e o desenvolvimento da economia e da sociedade, e sua adaptabilidade, proatividade e flexibilidade ainda são baixas, especialmente diante de flutuações como a pandemia de Covid-19.
Os recursos humanos do Vietnã são considerados "abundantes e escassos", com excesso de mão de obra barata, mas escassez de profissionais altamente qualificados. A proficiência em línguas estrangeiras dos trabalhadores vietnamitas não é alta, o que os coloca diante de muitas dificuldades no processo de integração internacional.
Na palestra, muitas opiniões foram expressas de que, apesar de algumas vantagens, os jovens recursos humanos vietnamitas ainda apresentam algumas limitações. A mais proeminente é a falta de confiança e iniciativa no trabalho.
Palestra temática "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências da nova fase"
Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, na cultura do trabalho, há uma cultura social e nacional. A educação ocidental ajuda jovens e trabalhadores a ganhar confiança, mas isso às vezes os impede de dedicar tempo suficiente e a quantidade certa para ouvir e compreender o problema. Já os jovens na cultura oriental têm reflexos um pouco lentos, mas isso os ajuda a ter tempo para pensar e avaliar o problema corretamente. No contexto de um mundo cada vez mais igualitário, os jovens trabalhadores vietnamitas precisam estar mais atentos e se esforçar mais.
Em relação às causas das limitações dos recursos humanos vietnamitas, segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, elas se devem à falta de incentivo adequado à iniciativa dos jovens. Segundo ela, a sociedade precisa incentivar ainda mais a confiança e a iniciativa dos jovens por meio de diversas formas, como a mídia e a educação familiar. Em particular, a educação nas escolas sofreu mudanças positivas; no entanto, é necessário fortalecer os métodos, incentivando os jovens a se prepararem proativamente.
Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, atualmente, os trabalhadores contam com o suporte da tecnologia, inteligência artificial (IA), ChatGPT... mas, independentemente do quanto a tecnologia se desenvolva, as pessoas ainda são necessárias, e a "chave" ainda é o cérebro, o coração e as mãos humanas. Os recursos humanos são um fator importante e decisivo no desenvolvimento das empresas. Portanto, a educação deve ser valorizada, assim como a relação entre empresas e locais que formam trabalhadores e recursos humanos.
Segundo a Dra. Phan Thi Viet Nam, com o esforço de aprimorar a qualidade da formação, ajudar os graduados a atenderem imediatamente às exigências das empresas, reduzir o tempo de treinamento adicional e reciclagem, a cooperação entre escolas e empresas na formação de recursos humanos de alta qualidade está sempre focada no desenvolvimento. A escola sempre cria condições para que os alunos, além do conhecimento profissional, possam explorar e se posicionar, equipando-se com as habilidades sociais necessárias por meio da participação em atividades fora do programa de formação.
Com base em suas próprias experiências, a Sra. Ton Nu Thi Ninh enfatizou que, ao ingressar no mercado de trabalho, os estudantes devem estar sempre preparados para enfrentar todas as situações. Além disso, é necessário conhecer especificamente a empresa para a qual se pretende candidatar, que tipo de recursos humanos a empresa precisa, quantas pessoas são necessárias para avaliar as oportunidades, bem como os desafios que enfrentam.
Fonte: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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