Com falta de professores, Cidade de Ho Chi Minh propõe diversas políticas para atrair recursos humanos

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3 ANOS SEM RECRUTAR UM PROFESSOR DE ARTE

Qualquer disciplina pode estar faltando, e escolas centrais ou suburbanas também não conseguem recrutar professores, de acordo com os responsáveis pelo recrutamento de funcionários escolares.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 1. — Candidatos participando do concurso de recrutamento de professores da Cidade de Ho Chi Minh para o ano letivo de 2023-2024 em agosto passado

De acordo com as estatísticas obtidas após o recrutamento de professores para o ano letivo de 2023-2024, o Sr. Phan Van Quang, Chefe do Departamento de Educação e Treinamento do Distrito de Tan Binh (HCMC), informou que o distrito precisa recrutar 237 professores, e até o momento, 101 candidatos foram recrutados. Destes, os cargos em falta são: Líder de equipe, Professor de Tecnologia para o Ensino Fundamental e Professor de TI, Artes e Música para o Ensino Fundamental e Médio.

Da mesma forma, no Distrito 6, o Sr. Luu Hong Uyen, Chefe do Departamento de Educação e Treinamento, informou que em cada nível de educação, 3 disciplinas de belas artes, tecnologia da informação e música, cada disciplina carece de 2 a 3 professores.

Na Escola Secundária Le Van Tam (Distrito de Binh Thanh), como há apenas um professor de artes, a escola precisa recrutar mais um funcionário. No entanto, até o momento, o Sr. Nguyen Anh Tuan, diretor da escola, afirmou que a escola ainda não conseguiu recrutar.

A Escola Secundária Nguyen Du (Distrito 1) não conseguiu recrutar professores de arte por 3 anos, enquanto no ano letivo de 2023-2024, a escola precisa recrutar mais 2 professores de literatura.

A Sra. Lam Hong Lam Thuy, Chefe do Departamento de Educação Primária do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, reconheceu que a dificuldade em implementar o Programa de Educação Geral de 2018 é a falta de professores para ensinar inglês, informática, artes plásticas e música.

SOLUÇÕES SITUACIONAIS

Segundo o Sr. Luu Hong Uyen, as escolas terão soluções para lidar com a situação, dependendo das suas condições reais. Algumas escolas, em vez de alocar professores para lecionar 19 períodos, negociarão o aumento do número de sessões, aumentarão os períodos e pagarão mais, ou poderão contratar professores convidados. Além disso, o Departamento de Educação e Treinamento incentiva as escolas a se apoiarem mutuamente.

Em relação ao plano de apoiar e compartilhar professores entre si, o diretor da Escola Secundária Le Van Tam comentou que é bastante adequado. No entanto, a longo prazo, os líderes escolares apresentaram propostas sobre políticas e regulamentos de renda no processo de recrutamento.

Por exemplo, a Sra. Nguyen Doan Trang, Diretora da Escola Secundária Nguyen Du (Distrito 1), afirmou que um dos motivos para a impossibilidade de recrutar professores é o tempo de recrutamento. Alguns distritos e condados realizam o recrutamento antes da universidade emitir os certificados de formatura, o que impede os candidatos de prepararem seus documentos. Além disso, os candidatos agora podem se candidatar a recrutamento em todos os distritos e condados, podendo ser admitidos em várias localidades ao mesmo tempo, escolher uma escola e só então decidir. Isso leva à situação em que os aprovados não conseguem a vaga, fazendo com que outros candidatos percam suas oportunidades.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 2. — A Cidade de Ho Chi Minh ainda carece de professores de TI, artes plásticas, música...

POLÍTICAS PROPOSTAS PARA ATRAIR PROFESSORES

Para resolver essa situação, de acordo com o Sr. Nguyen Van Hieu, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Organização e Pessoal pesquisou e aconselhou os Comitês Populares dos distritos sobre o cronograma de recrutamento.

Além disso, há opiniões de que a dificuldade no recrutamento de professores se deve à baixa renda, especialmente para professores de disciplinas especializadas como tecnologia da informação, artes plásticas, música, etc. Os recursos humanos nessas disciplinas não se interessam pelo setor educacional e, mesmo tendo se formado em pedagogia, ainda escolhem outros ambientes devido à renda adequada. O Sr. Nguyen Van Hieu afirmou que o Departamento de Educação e Treinamento está em processo de construção, consultoria e aperfeiçoamento para submeter ao Comitê Popular da Cidade uma política de atração de professores.

O Sr. Le Van Luc, Diretor da Escola Secundária Dang Tan Tai (Cidade de Thu Duc), propôs que o governo se preocupasse com as políticas salariais e outros incentivos para os funcionários da educação, de modo que os salários e as rendas atendam às necessidades da vida. Para novos professores e professores contratados, políticas de apoio devem ser implementadas para garantir que sua renda não seja inferior ao salário mínimo regional. Deve haver políticas de incentivo razoáveis para seguranças, bibliotecários, técnicos de equipamentos, contadores, auxiliares de escritório, etc., visto que a renda atual desses grupos ainda é baixa.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 3. — Candidatos participando do concurso de recrutamento de professores da Cidade de Ho Chi Minh para o ano letivo de 2023-2024

A Sra. Tran Thi Loi, diretora da Escola Primária Lam Van Ben (Distrito de Nha Be), propôs que todos os funcionários que trabalham no setor educacional tenham direito à antiguidade, incluindo trabalhadores de escritório.

O Sr. Luong Van Minh, Diretor da Escola Secundária de Can Thanh (Distrito de Can Gio), também propôs que, além dos cargos de gestão, administração e docência, as escolas devem ter também os cargos de contabilidade, administrativo, médico , biblioteca, equipamentos, laboratório e tecnologia da informação. Além disso, deve haver uma política de pagamento de salários de acordo com os cargos, para que a renda entre os cargos nas escolas não seja muito diferente...

Recrutando 43 excelentes graduados e jovens cientistas para se tornarem PROFESSORES

De acordo com a política do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, pela primeira vez, o Departamento de Educação e Treinamento recrutará professores entre graduados de excelência e jovens cientistas em 2023. O Sr. Tong Phuoc Loc, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal do Departamento, afirmou que a definição de 43 metas de recrutamento para esta categoria se baseia na escassez real de professores de música e arte. Ao mesmo tempo, os cargos precisam ser recrutados entre graduados de excelência e jovens cientistas nas áreas de matemática, física, química, etc., a fim de criar uma fonte de professores para o trabalho de ensino e treinamento de alunos nas equipes de estudantes de excelência da cidade que participam de competições nacionais e internacionais.

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