Com falta de professores, a cidade de Ho Chi Minh propõe diversas políticas para atrair recursos humanos.

3 ANOS SEM CONTRATAR UM PROFESSOR DE ARTE

Qualquer disciplina pode estar em falta, e escolas centrais ou suburbanas também podem ter dificuldades para contratar professores, de acordo com os responsáveis ​​pela contratação de pessoal escolar.

Candidatos que participaram do exame de recrutamento de professores da cidade de Ho Chi Minh para o ano letivo de 2023-2024 em agosto passado.

Segundo as estatísticas do processo seletivo para o ano letivo de 2023-2024, o Sr. Phan Van Quang, chefe do Departamento de Educação e Formação do Distrito de Tan Binh (Cidade de Ho Chi Minh), informou que o distrito precisa contratar 237 professores e, até o momento, 101 candidatos foram aprovados. As vagas restantes são para coordenador de equipe, professor de tecnologia do ensino fundamental II e professor de informática, arte e música para os níveis fundamental I e ​​II.

De forma semelhante, no Distrito 6, o Sr. Luu Hong Uyen, Chefe do Departamento de Educação e Formação, informou que em cada nível de ensino, nas três disciplinas de artes plásticas, tecnologia da informação e música, há uma carência de 2 a 3 professores em cada uma delas.

Na Escola Secundária Le Van Tam (Distrito de Binh Thanh), como há apenas um professor de arte, a escola precisa contratar mais um funcionário. No entanto, até o momento, o Sr. Nguyen Anh Tuan, diretor da escola, afirmou que a instituição ainda não conseguiu contratar esse profissional.

A Escola Secundária Nguyen Du (Distrito 1) não conseguiu contratar professores de arte nos últimos 3 anos, e no ano letivo de 2023-2024, a escola precisa contratar mais 2 professores de literatura.

A Sra. Lam Hong Lam Thuy, Chefe do Departamento de Educação Primária do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, reconheceu que a dificuldade na implementação do Programa de Educação Geral de 2018 reside na falta de professores para lecionar inglês, informática, artes plásticas e música.

SOLUÇÕES SITUACIONAIS

Segundo o Sr. Luu Hong Uyen, as escolas têm soluções para lidar com as situações dependendo de suas condições reais. Algumas escolas, em vez de designar professores para lecionar 19 períodos, concordam em aumentar o número de aulas, estender os períodos e pagar um adicional, ou podem contratar professores temporários. Além disso, o Departamento de Educação e Formação incentiva as escolas a apoiarem-se mutuamente entre os professores.

Em relação ao plano de apoio e compartilhamento de professores entre si, o diretor da Escola Secundária Le Van Tam comentou que é bastante adequado. No entanto, a longo prazo, a direção da escola apresentou propostas sobre políticas de remuneração e regulamentações no processo de recrutamento.

Por exemplo, a Sra. Nguyen Doan Trang, diretora da Escola Secundária Nguyen Du (Distrito 1), afirmou que um dos motivos para a dificuldade em contratar professores é o período de recrutamento. Alguns distritos e municípios realizam os processos seletivos antes da emissão dos diplomas de graduação pelas universidades, o que impede que os candidatos tenham tempo suficiente para preparar a documentação. Além disso, como os candidatos agora podem se inscrever para processos seletivos em todos os distritos e municípios, eles podem ser admitidos em várias localidades simultaneamente, escolher uma escola e só depois decidir. Isso leva à situação em que alguns dos aprovados não conseguem a vaga, fazendo com que outros candidatos percam suas oportunidades.

A cidade de Ho Chi Minh ainda sofre com a falta de professores de TI, artes plásticas, música...

POLÍTICAS PROPOSTAS PARA ATRAIR PROFESSORES

Para solucionar essa situação, de acordo com o Sr. Nguyen Van Hieu, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Organização de Pessoal pesquisou e assessorou os Comitês Populares dos distritos sobre o cronograma de recrutamento.

Além disso, há quem acredite que a dificuldade em recrutar professores se deve à baixa renda, especialmente para professores de disciplinas especializadas como tecnologia da informação, artes plásticas, música, etc. Profissionais dessas áreas não demonstram interesse pelo setor educacional, mesmo tendo formação em pedagogia, optando por outras áreas em função da remuneração mais adequada. O Sr. Nguyen Van Hieu afirmou que o Departamento de Educação e Formação está elaborando, consultando a opinião pública e finalizando a apresentação de uma política para atrair professores à Câmara Municipal.

O Sr. Le Van Luc, diretor da Escola Secundária Dang Tan Tai (Cidade de Thu Duc), propôs que o governo dê atenção às políticas salariais e a outros incentivos para os funcionários da educação, de modo que os salários e rendimentos atendam às necessidades de vida. Para professores iniciantes e contratados, devem existir políticas de apoio para garantir que sua renda não seja inferior ao salário mínimo regional. Devem existir políticas de incentivo razoáveis ​​para seguranças, bibliotecários, funcionários de equipamentos, contadores, escriturários, etc., pois o nível de renda atual desses grupos ainda é baixo.

Candidatos que participam do exame de recrutamento de professores da cidade de Ho Chi Minh para o ano letivo de 2023-2024.

A Sra. Tran Thi Loi, diretora da Escola Primária Lam Van Ben (Distrito de Nha Be), propôs que todos os funcionários que trabalham no setor da educação tenham direito à antiguidade, incluindo os funcionários administrativos.

O Sr. Luong Van Minh, diretor da Escola Secundária Can Thanh (Distrito de Can Gio), também propôs que, além dos cargos de gestão, administração e professores, as escolas tenham "estruturas rígidas" como áreas de contabilidade, secretaria, saúde , biblioteca, equipamentos, laboratório e tecnologia da informação. Além disso, deveria haver uma política de remuneração de acordo com o cargo, e a diferença salarial entre os cargos nas escolas não deveria ser muito grande.

Recrutando 43 excelentes graduados e jovens cientistas para se tornarem PROFESSORES.

De acordo com a política do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, pela primeira vez, o Departamento de Educação e Treinamento contratará professores dentre graduados de destaque e jovens cientistas em 2023. O Sr. Tong Phuoc Loc, Chefe do Departamento de Organização e Pessoal, afirmou que a definição de 43 vagas para essa categoria se baseia na realidade da escassez de professores de música e arte. Ao mesmo tempo, é necessário recrutar graduados de destaque e jovens cientistas nas áreas de matemática, física, química, etc., para criar uma fonte de professores que atendam às necessidades de ensino e treinamento dos alunos das equipes estudantis de destaque da cidade, preparando-os para participar de competições nacionais e internacionais.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm