03 правила, которые необходимо знать работникам

Могу ли я уволиться до окончания срока действия трудового договора? Нужно ли мне уведомлять об этом заранее? См. статью ниже.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Имеют ли работники право уволиться до истечения срока действия контракта?

Пункт 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие права работников:

Статья 5. Права и обязанности работников

1. Работники имеют следующие права:

а) Работать; свободно выбирать труд, место работы, профессию, профессиональную подготовку и повышение квалификации; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;

…

г) одностороннее расторжение трудового договора;

…

ж) иные права, предусмотренные законом.

…

Таким образом, работники имеют право уволиться до истечения срока действия договора (могут договориться о расторжении трудового договора или расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке).

2. За сколько дней до истечения трудового договора необходимо подать уведомление об увольнении?

(i) В случае соглашения о расторжении трудового договора: Осуществлять действия в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора.

Например, сотрудник подаёт заявление об увольнении и соглашается с работодателем работать до 29 ноября 2023 года, а работодатель соглашается. В этом случае сотрудник обязан отработать до 29 ноября 2023 года, прежде чем увольняться.

(ii) В случае одностороннего расторжения трудового договора:

- Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, но обязаны заблаговременно уведомить работодателя :

+ Не менее 45 дней при работе по бессрочному трудовому договору;

+ Не менее 30 дней при работе по срочному трудовому договору сроком от 12 до 36 месяцев;

+ Не менее 3 рабочих дней при работе по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев;

+ Для некоторых конкретных отраслей, профессий и должностей период уведомления вводится в соответствии с постановлениями правительства .

- Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления в следующих случаях:

+ ненаправление на соответствующую работу или рабочее место либо не обеспечение условий труда, предусмотренных договором, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 настоящего Кодекса;

+ невыплата заработной платы в полном объеме или несвоевременная ее выплата, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 Трудового кодекса 2019 года;

+ Подвергаться оскорблениям, избиениям, словесным или физическим оскорблениям со стороны работодателя или совершать действия, которые затрагивают здоровье, достоинство или честь; принуждение к работе;

+ Сексуальные домогательства на работе;

+ Беременным работницам предоставляется отпуск в соответствии с положениями пункта 1 статьи 138 Трудового кодекса 2019 года;

+ Достичь пенсионного возраста, установленного статьей 169 Трудового кодекса 2019 года, если иное не согласовано сторонами;

+ Работодатель предоставляет недостоверную информацию, предусмотренную пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса 2019 года, влияющую на исполнение трудового договора.

Правовое основание: Статья 35 Трудового кодекса 2019 года, Статья 7 Декрета 145/2020/ND-CP