 |
1. Имеют ли работники право уволиться до истечения срока действия контракта?
Пункт 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие права работников:
Статья 5. Права и обязанности работников 1. Работники имеют следующие права: а) Работать; свободно выбирать труд, место работы, профессию, профессиональную подготовку и повышение квалификации; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе; … г) одностороннее расторжение трудового договора; … ж) иные права, предусмотренные законом. … |
Таким образом, работники имеют право уволиться до истечения срока действия договора (могут договориться о расторжении трудового договора или расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке).
2. За сколько дней до истечения трудового договора необходимо подать уведомление об увольнении?
(i) В случае соглашения о расторжении трудового договора: Осуществлять действия в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора.
Например, сотрудник подаёт заявление об увольнении и соглашается с работодателем работать до 29 ноября 2023 года, а работодатель соглашается. В этом случае сотрудник обязан отработать до 29 ноября 2023 года, прежде чем увольняться.
(ii) В случае одностороннего расторжения трудового договора:
- Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, но обязаны заблаговременно уведомить работодателя :
+ Не менее 45 дней при работе по бессрочному трудовому договору;
+ Не менее 30 дней при работе по срочному трудовому договору сроком от 12 до 36 месяцев;
+ Не менее 3 рабочих дней при работе по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев;
+ Для некоторых конкретных отраслей, профессий и должностей период уведомления вводится в соответствии с постановлениями правительства .
- Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления в следующих случаях:
+ ненаправление на соответствующую работу или рабочее место либо не обеспечение условий труда, предусмотренных договором, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 настоящего Кодекса;
+ невыплата заработной платы в полном объеме или несвоевременная ее выплата, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 Трудового кодекса 2019 года;
+ Подвергаться оскорблениям, избиениям, словесным или физическим оскорблениям со стороны работодателя или совершать действия, которые затрагивают здоровье, достоинство или честь; принуждение к работе;
+ Сексуальные домогательства на работе;
+ Беременным работницам предоставляется отпуск в соответствии с положениями пункта 1 статьи 138 Трудового кодекса 2019 года;
+ Достичь пенсионного возраста, установленного статьей 169 Трудового кодекса 2019 года, если иное не согласовано сторонами;
+ Работодатель предоставляет недостоверную информацию, предусмотренную пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса 2019 года, влияющую на исполнение трудового договора.
Правовое основание: Статья 35 Трудового кодекса 2019 года, Статья 7 Декрета 145/2020/ND-CP
3. Последняя форма заявления об увольнении за 2023 год
- В случае согласия на расторжение трудового договора работник должен предоставить работодателю «Соглашение о расторжении трудового договора».
| СКАЧАТЬ | Соглашение о расторжении трудового договора (для справки) |
- В случае одностороннего расторжения трудового договора работник обязан предоставить работодателю «Уведомление о расторжении трудового договора».
| СКАЧАТЬ | Уведомление о расторжении трудового договора (ссылка) |
Источник
Комментарий (0)