2 случая неиспользования всего ежегодного отпуска будут оплачены компанией

Согласно положениям пункта 1 и пункта 2 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором.

В частности, работникам, работающим в обычных условиях, предоставляется 12 выходных дней; несовершеннолетним работникам, работникам с ограниченными возможностями, работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, — 14 выходных дней; работникам, занятым на особо тяжелых, вредных и опасных работах, — 16 выходных дней.

При этом за каждые 5 лет работы у данного работодателя количество дней ежегодного отпуска работников, предусмотренных вышеуказанными нормами, будет увеличиваться на 1 день соответственно.

Для сотрудников, проработавших у работодателя менее 12 месяцев, количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

Таким образом, в случае, если работник берет ежегодный отпуск в соответствии с вышеуказанными правилами, ему/ей будет выплачена полная заработная плата.

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года, в случае увольнения по собственному желанию или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска (на практике часто называемых днями ежегодного отпуска) работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

Итак, в действительности могут иметь место два случая:

1. Сотрудники, которые увольняются или теряют работу, но у которых еще остались дни ежегодного отпуска

В этом случае компания обязана оплатить работнику неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи 67 Декрета 145/2020/ND-CP заработная плата, принимаемая в качестве основы для выплаты работникам неиспользованных дней ежегодного отпуска, составляет заработную плату по трудовому договору за месяц, предшествующий месяцу увольнения или потери работником работы.

2. Сотрудники, имеющие избыточные дни ежегодного отпуска и продолжающие работать

Если сотрудник запрашивает ежегодный отпуск, однако компания не одобряет его (по уважительным причинам), а сотрудник соглашается работать в эти дни, компания должна выплатить ему заработную плату за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года работникам, находящимся в ежегодном отпуске, предприятие выплачивает заработную плату в размере не менее 300% от их заработной платы (без учета отпускных для работников, получающих ежедневную заработную плату).

Также в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года работодатели несут ответственность за регулирование ежегодных графиков отпусков после консультаций с работниками и должны уведомлять работников заранее. Работники могут договориться с работодателями о том, чтобы взять ежегодный отпуск несколькими частями или объединить отпуск на срок до 3 лет за раз.

На основании вышеуказанных положений работники могут договориться с работодателем о переносе отпуска текущего года на следующий год.

Соответственно, вопрос о переносе отпуска на следующий год будет зависеть от соглашения между работником и работодателем и не является правом работника по умолчанию.

Пункт 1 статьи 48 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора стороны обязаны в полном объеме выплатить все суммы, причитающиеся каждой из сторон, за исключением особых случаев, когда срок выплаты может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Соответственно, предприятие обязано выплатить работнику оставшуюся часть отпускных в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

Если компания попадает в один из следующих случаев, срок выплаты оставшейся части отпуска будет продлен с 14 рабочих дней до 30 дней:

- Работодатель не является физическим лицом, прекращающим деятельность;

- Работодатель меняет структуру, технологию или по экономическим причинам;

- Предприятия разделяются, выделяются, объединяются, консолидируются; продаются, сдаются в аренду, преобразуются; передаются права собственности или права пользования активами;

- Из-за стихийных бедствий, пожаров, вражеских нападений или опасных эпидемий.

Оставшийся после увольнения ежегодный отпуск будет оплачен работодателем вместе с заработной платой и пособиями по увольнению.

Минь Хоа (т/ч)

Источник