Полиция Хайфона определила административную реформу как ключевую задачу.

Днем 23 мая полиция города Хайфон провела конференцию, на которой рассмотрела ход реализации работы по измерению уровня удовлетворенности граждан и организаций реализацией административных процедур (TTHC) городской полиции.

Подводя итоги двух месяцев реализации оценки удовлетворенности населения и организаций административными процедурами (с 7 марта по 15 мая 2023 года), можно сказать, что подразделения и районы полиции города Хайфон активно внедряли систему на местах и добились обнадеживающих результатов. Некоторые подразделения и районы добились успеха, активно поощряя участие населения, что привело к высокому уровню удовлетворенности.

Полиция Хайфона считает административную реформу ключевой задачей - 1 — Сцена конференции. (Фото: участник)

В ходе реализации программы органы общественной безопасности подразделений и населённых пунктов, ответственные за административные процедуры, активно организовывали, использовали и предоставляли в пользование объекты, технику и оборудование для обеспечения выполнения административных процедур гражданами и организациями. Кроме того, офицеры и военнослужащие, непосредственно принимающие и решающие проблемы граждан, получили более чёткое представление о целях и требованиях административной реформы (АР) и цифровой трансформации для служения гражданам.

Однако после двух месяцев реализации эта работа столкнулась с некоторыми трудностями и проблемами. В частности, руководство офицерами и солдатами в некоторых местах и на уровне некоторых коммун не было своевременным, поскольку обычная коммунальная полиция была только что развернута, численность её подразделений невелика, а объём работы велик; финансирование и оснащение всё ещё недостаточны и неравномерны; осведомлённость части населения о порядке осуществления административных процедур и государственных услуг (в основном на уровне коммун) по-прежнему слаба, что приводит к менталитету опасений, спешки и отсутствия интереса, что приводит к потере некоторых бумажных бюллетеней, принесённых людьми домой, а некоторые бюллетени оказываются недействительными. Часть населения не имеет возможности участвовать в оценке, поскольку у них нет смартфонов, они пожилые или ограничены во времени...

Выступая на конференции, полковник Буй Чунг Тхань, заместитель директора полиции города Хайфон, подчеркнул, что цель продвижения административной реформы — содействовать наилучшему служению народу.

Полиция Хайфона считает административную реформу ключевой задачей - 2 — На конференции выступил полковник Буй Чунг Тхань, заместитель директора полиции города Хайфон. (Фото: автор)

Партийный комитет и Совет директоров полиции города Хайфон тщательно изучили и потребовали опубликовать номера телефонов руководителей подразделений и участков полиции, чтобы люди могли оперативно сообщать о недостатках и трудностях в работе по приему граждан и проведению процедур административной реформы.

Полковник Буй Чунг Тхань потребовал, чтобы руководители полицейских подразделений и населенных пунктов продолжали тщательно реализовывать указания Министерства общественной безопасности и директора городской полиции в планах и документах по административной реформе; усилили роль и ответственность местной полиции, особенно руководители должны определить административную реформу как одну из ключевых задач, а удовлетворенность людей - мерилом оценки результатов административной реформы.

Населенные пункты и подразделения продолжают содействовать работе по измерению уровня удовлетворенности населения и организаций реализацией административных процедур полиции города Хайфон, делая эту работу регулярной, регулярной и непрерывной. Повысить качество работы по административной реформе, индекс административной реформы, провести исследования для сокращения времени проведения административных процедур, обеспечить, чтобы более 80% административных процедур предоставлялись через онлайн-сервисы государственных услуг...

«Городская полиция руководствуется девизом тщательного завершения каждой работы, четко идентифицируя человека и работу.

Административная реформа — это критерий, по которому полиция города Хайфон оценивает коллективы и отдельных сотрудников. Если какое-либо подразделение добьётся низких результатов административной реформы, влияющих на общие результаты работы полиции города, то это подразделение, коллектив или отдельный сотрудник не будут удостоены звания «Соревновательный»», — заявил заместитель директора полиции города Хайфон.

Нгуен Хюэ

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник