Актуальный шаблон шкалы заработных плат 2024 года: что нужно знать компаниям и сотрудникам |
Положение о порядке формирования новейшей шкалы заработной платы и фонда оплаты труда на 2024 год
В настоящее время статья 93 Трудового кодекса 2019 года предусматривает построение тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда следующим образом:
- Работодатели обязаны разрабатывать шкалы заработной платы, штатное расписание и нормы труда в качестве основы для подбора и найма работников, согласовывать уровни заработной платы в соответствии с работой или должностью, указанными в трудовом договоре, и выплачивать заработную плату работникам.
- Ставка оплаты труда должна быть средней, которая гарантирует, что большинство работников смогут выполнять работу без необходимости продления обычного рабочего времени, и должна быть проверена перед ее официальным утверждением.
- При разработке шкал заработной платы, табелей заработной платы и норм труда работодатели обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников по месту работы, если на предприятии действует организация, представляющая интересы работников.
Шкалы заработной платы, табели окладов и ставки оплаты труда должны быть публично объявлены на рабочем месте до их внедрения.
Ниже приведены некоторые примечания относительно шкал заработных плат в компаниях:
Во-первых , не существует положения, ограничивающего максимальное количество уровней заработной платы в шкале окладов.
Во-вторых , заработная плата первого уровня не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда.
Статья 90 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие размеры заработной платы:
- Заработная плата - денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в соответствии с договором за выполнение работы, включающая в себя должностной оклад по должности, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты.
- Заработная плата по работе или должности не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Работодатели должны обеспечить равную оплату труда без гендерной дискриминации для сотрудников, выполняющих работу равной ценности.
Таким образом, должностной разряд 1-й тарифной сетки не должен быть ниже регионального минимального размера оплаты труда.
В настоящее время региональная минимальная заработная плата применяется в 4 регионах, в том числе: регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц и регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.
Ожидается, что данный региональный минимальный размер оплаты труда будет по-прежнему применяться в начале 2024 года (поскольку в настоящее время нет нового Указа о региональном минимальном размере оплаты труда, применимого на 2024 год).
В-третьих , не требуется, чтобы разница между двумя соседними разрядами заработной платы составляла не менее 5%.
В настоящее время Указ 145/2020/ND-CP больше не требует, чтобы разница между двумя соседними разрядами заработной платы составляла не менее 5%, как это было предусмотрено ранее в Указе 45/2013/ND-CP.
Таким образом, предприятия устанавливают разницу между уровнями заработной платы в зависимости от своей реальной ситуации.
В-четвертых , предприятия должны публично раскрывать содержание шкал заработных плат и платежных ведомостей своим сотрудникам.
Согласно Постановлению 145/2020/ND-CP, предприятия обязаны раскрывать своим сотрудникам следующую информацию:
Правила трудового распорядка, тарифные ставки, штатные расписания, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие документы работодателя, регулирующие права, обязанности и ответственность работников.
Кроме того, Указ 145/2020/ND-CP также предусматривает: создание, изменение и дополнение шкал заработной платы, таблиц заработной платы, норм труда; предложение положений коллективных переговоров;... являются положениями, по которым работники имеют право высказывать свое мнение.
Согласно Трудовому кодексу 2019 года, одним из прав представительной организации работников на предприятии Anchor Point является консультирование по вопросам разработки и контроля за внедрением тарифных ставок, штатного расписания, должностных окладов, положений о труде, положений об оплате труда, положений о премировании, положений о труде, а также по вопросам, затрагивающим права и интересы работников, являющихся ее членами.
Последний образец шкалы заработных плат за 2024 год
- Образец решения о выдаче шкалы заработной платы:
СКАЧАТЬ | Образец решения о выдаче шкалы заработной платы |
- Последний образец шкалы заработных плат:
Источник
Комментарий (0)