Asiatiska länder accelererar sin kapplöpning för att attrahera utländsk talang med en rad attraktiva incitament som höga löner, förmånliga skattesatser och förenklade immigrationsförfaranden.
Rulla ut röda mattan.
Den singaporianska regeringen, kallad en magnet för talanger, har lanserat ONE Pass-visumet för kvalificerade utländska arbetare. Genom ONE Pass bekräftar Singapores premiärminister Lee Hsien Loong sin önskan att väcka till sig topptalanger från hela världen, vilket får dem att uppmärksamma och på allvar överväga att komma till Singapore.
Följaktligen beviljas detta visum till personer som tjänar minst 33 000 SGD per månad (22 380 USD). De med detta visum får vistas i Singapore i minst fem år och arbeta för olika organisationer. ONE Pass är relativt likt Worker Card-programmet som tidigare lanserades av Singapores regering , vilket gör det möjligt för inhemska företag att rekrytera utländska yrkesverksamma och kvalificerade arbetare, förutsatt att de uppfyller en viss lägsta kvalificerande lön. ONE Pass är dock giltigt i fem år, vilket är längre än Worker Card.
Samtidigt lanserade regeringen i Thailand i september 2022 ett program för långtidsuppehållstillstånd i Thailand, vilket gör det möjligt för globala yrkesverksamma att stanna i landet i 10 år. Med detta visum hoppas den thailändska regeringen kunna locka till sig 1 miljon kvalificerade utländska medborgare inom ledande sektorer som elfordon, bioteknik och försvar. Från och med januari 2023 tillåter Thailand även skattebefrielse från företag i upp till 13 år för investeringar i avancerade industrier, såsom bioteknik och nanoteknik. För närvarande är skattebefrielseperioden 8 år för de mest gynnade sektorerna. Malaysia har å andra sidan ett särskilt visumprogram. Programmet, som lanserades förra året, tillåter de som kan investera 1 miljon ringgit (212 766 USD) och tjäna cirka 100 000 USD årligen från utlandet att stanna och arbeta i Malaysia i upp till 20 år.
Viktig strategi
South China Morning Post rapporterar att Kina ligger efter USA, Sydkorea, Japan och Singapore i global konkurrenskraft för talanger. Landet möter också hård konkurrens från andra stora ekonomier när det gäller att behålla experter på artificiell intelligens (AI). Att påskynda kapplöpningen om att attrahera utländsk talang inom viktiga områden som vetenskap och teknik har därför blivit en avgörande långsiktig strategi. Kända kinesiska forskare inbjuds att bosätta sig i Kina; ledande globala forskare inbjuds årligen att undervisa eller etablera forskningscentra. Shanghai har också genomfört åtgärder, inklusive påskyndade tullförfaranden för forskningsutrustning, för att hjälpa talanger på hög nivå att snabbt etablera sig och etablera karriärer.
Sydkorea intensifierar också sina ansträngningar för att attrahera fler högutbildade utländska medborgare, inklusive att ändra visumsystemet för utlänningar som har avslutat master- eller doktorandprogram i landet. Från och med 2023 hade cirka 8 000 utländska talanger registrerat sig i Sydkoreas internationella talangdatabas, en ökning med cirka 2 000 (30 %) från föregående år. Enligt rapporten "South Korea-US-China Artificial Intelligence Talent Attraction Prospects and Strategies" från Federation of Korean Industries (FKI) rankas antalet AI-talanger i Sydkorea dock bara som 22:a globalt. Sydkorea lägger grunden för ett rekryteringssystem för talanger som inte diskriminerar på grund av nationalitet för offentliga tjänster genom att avskaffa årliga lönetak för sektorer med talangbrist. Det sydkoreanska justitieministeriet har lanserat ett snabbspårssystem för visum specifikt för utländska medborgare som har master- eller doktorsexamina, eller examina inom vetenskap och informationsteknik som erhållits i Sydkorea, samtidigt som deras uppehållstillstånd garanteras.
Även om Japan har accepterat fler utländska arbetare under senare år, står denna arbetskraft endast för cirka 1 % av högkvalificerade yrkesverksamma och arbetstagare, betydligt lägre än de 23 % i Storbritannien och 16 % i USA. Med tanke på att regeringen identifierar AI och halvledare som viktiga utvecklingsområden planerar Japan att minska löneskillnaderna med andra länder. Dessutom ser regeringen över frågor som inkluderar beskattning och överväger en plan som gör det möjligt för akademiker från toppuniversitet världen över att stanna i Japan i två år för att hitta arbete, en betydande ökning från den nuvarande 90-dagarsperioden. Detta är en av de föreslagna revideringarna av utlandsboendepolitiken i takt med att Japan strävar efter att locka högkvalificerade arbetare till landet.
Thanh Hang
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)