Att höja grundlönen är nödvändigt när den nya lönetabellen enligt tjänsteposition inte har utfärdats.

NDO - På grund av många objektiva och subjektiva faktorer, när den nya lönereformen baserat på tjänsteposition inte har genomförts, sa nationalförsamlingsdelegater att det är nödvändigt att höja grundlönen med 30 % från och med den 1 juli 2024 enligt regeringens förslag.

Scen från diskussionssessionen i Grupp 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Förslag om att öka stödnivån för pensionärer före 1995 På eftermiddagen den 25 juni, i fortsättning på programmet för den 7:e sessionen, diskuterade nationalförsamlingen i grupper innehållet i lönereformen ; justering av pensioner, socialförsäkringsförmåner, förmånliga förmåner för personer med meriterande tjänster och sociala förmåner från och med den 1 juli 2024. I diskussionen i grupp 8 sa delegaten Le Kim Toan (Binh Dinh) att den viktigaste punkten i lönereformen enligt den centrala resolutionen är att genomföra den nya lönepolicyn, offentliggöra och implementera den nya löneskalan, där löneutbetalningar sker enligt tjänsteposition. På grund av många objektiva och subjektiva faktorer har vi skjutit upp genomförandet av den nya lönereformpolicyn till det senaste datumet enligt nationalförsamlingens resolution efter justering, vilket är den 1 juli 2024. Delegaten uppgav att det hittills är svårt att offentliggöra den nya löneskalan och implementera den nya löneutbetalningen enligt tjänsteposition.

Delegaten Le Kim Toan (Binh Dinh) talar. (Foto: TRUNG HUNG)

Enligt regeringens rapport är det nödvändigt att fortsätta forskningen för att hitta den mest genomförbara lösningen. Därför har regeringen inom den närmaste framtiden, istället för att införa en ny löneskala som betalar ut löner enligt tjänsteposition, föreslagit att höja grundlönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med 30 %, samtidigt som den regionala minimilönen höjs för att tjäna som grund för att höja lönerna för arbetstagare med 6 %, höja pensionsbidragen med 15 %, höja bidragen för socialförsäkringstagare, meriterade personer enligt motsvarande satser etc. "Jag anser att när den nya löneskalan inte har utfärdats är det nödvändigt att höja grundlönen. Regeringen måste dock påskynda forskningsframstegen, senast i slutet av denna mandatperiod måste den utforma en ny löneskala och fastställa tjänstepositioner för att betala ut löner till statstjänstemän och offentliganställda enligt tjänstepositioner i enlighet med centralkommitténs resolution, så att den kan genomföras från och med den nya mandatperioden", uttryckte delegaten Toan sin åsikt. Delegaten rekommenderade också att det är nödvändigt att beräkna en lämplig plan för att kompensera för ökningen för offentliga tjänsteenheter som verkar under den autonoma mekanismen. Dessutom, om statens budgetkälla garanteras, är det nödvändigt att uppmärksamma att öka den för dem som gick i pension före 1995. "Det är nödvändigt att uppmärksamma denna grupp eftersom när vi inte hade genomfört lönereformen tidigare var löner och inkomster låga, liksom det fanns ett mycket stort gap mellan dem som innehade positioner och gick i pension före 1995 och generationen tjänstemän som gick i pension efter 1995", konstaterade delegaten. Delegaten Toan ansåg att det är nödvändigt att beräkna denna punkt och kommenterade också att ökningen av tjänstemäns, statstjänstemäns och offentliganställdas liv och inkomster är en bra sak, men varje gång lönen höjs måste ovanstående gap gradvis minskas. Därför rekommenderade delegaten att det är nödvändigt att öka den för dem som gick i pension före 1995 med en ökning högre än 15 %. Vid en bedömning av regeringens förslag att höja lönerna, justera pensioner och ersättningar från och med den 1 juli, vilket i princip följde politbyråns riktning i slutsats nr 83-KL/TW, insåg delegaten Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) också att denna justering har säkerställt en balanserad, rättvis och jämlik korrelation mellan löner och ersättningsmottagare; harmoniskt löst sociala relationer, kontrollerat social polarisering och säkerställt social trygghet för människorna i utvecklingsprocessen. Mer specifikt analyserade delegaten sa att justeringen av grundlönen från nuvarande 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND/månad, en ökning med 30 %, motsvarar en ökning med 15 % av pensioner och socialförsäkringsbidrag. Anledningen är att tjänstemän och offentliganställda som får en ökning med 30 % av grundlönen måste betala 8 % för socialförsäkring, så den faktiska lönen de får är 22 %. Samtidigt behöver pensionärer som får en ökning med 15 % inte betala socialförsäkring, så de kommer att få hela ökningen. "Regeringens förslag att justera grundlönen den här gången är således relativt rimligt, det finns ingen stor skillnad mellan att justera grundlönen inom den offentliga sektorn och pensioner och socialförsäkringsförmåner. Om vi ​​säger att det absoluta antalet är relativt stort, men om vi analyserar det i detalj och noggrant, kommer det att vara rimligt", sa delegaten. Löneökningen kommer inte att vara effektiv utan innovation i personalarbetet. Delegaten Truong Xuan Cu (Hanoi) uppskattade mycket innehållet i löneökningen enligt regeringens förslag och sa att löneökningen vid denna tidpunkt är lämplig och säkerställer en stabil inkomst, vilket motiverar kadrer, tjänstemän och arbetare att arbeta och utföra tilldelade uppgifter bättre. Delegaten Cu uttryckte dock också vissa farhågor, eftersom många enheter, särskilt nybildade enheter, i praktiken bara rekryterar tillräckligt många personer, inte efter expertis eller befattning. ”För att reformera lönerna är det nödvändigt att aktivt effektivisera lönesystemet. Det finns enheter med hundratals övertaliga personer, men sedan 2020 fram till nu har de inte kunnat effektivisera lönesystemet. Det finns också några personer som rekryterats som chaufförer, men nu har de blivit juristutexaminerade. Nu, om de tilldelas en juristtjänst, är det mycket svårt och vi vågar inte tilldela dem andra jobb eller effektivisera lönesystemet”, sa delegaten Truong Xuan Cu. Angående löneskalan för chefer uttryckte delegaten Cu också oro, om lönerna höjs och arrangeras korrekt, kommer det att vara mycket lägligt att motivera, men i det nuvarande personalarbetet är det fortfarande baserat på villkor, fortfarande 5 år. ”Jag ska ge ett exempel på en mycket bra biträdande avdelningschef som bara har fyra år kvar att arbeta, medan avdelningschefen har gått i pension. Kommer den bra biträdande avdelningschefen att utses? Eller kommer någon annan, med lägre kvalifikationer från en annan plats, att utses och få en hög lön. Jag har sett en biträdande avdelningschef som bara kan hantera ett dokument per månad, medan en specialist kan hantera upp till 97 dokument per månad. Därför, om vi inte förnya oss i personalarbetet, kommer det att leda till att talang elimineras, och löneökningar kommer inte att ge hög effektivitet i arbetet”, sa delegaten Cu. Samtidigt föreslog delegaten Ly Anh Thu ( Kien Giang ) att man vid justering av höjningen av grundlön, pensioner och ersättningar är nödvändigt att vara uppmärksam på att kontrollera priserna på varor på marknaden, för att undvika situationen där ” när lönen ökar, ökar priserna ”, i slutändan blir löneökningen inte mycket, vilket minskar effektiviteten av att justera grundlönen. Angående övrigt sa delegaten Ly Anh Thu att hon vid möten med väljare och socialbidragstagare fick många åsikter som instämde i höjningen av socialbidraget på 500 000 VND. "En sådan ökning av socialt skydd vid denna tidpunkt är förenlig med den allmänna levnadsnivån", kommenterade delegaten. Den kvinnliga delegaten föreslog att regeringen i framtiden också bör ha en färdplan för att gradvis öka sociala förmåner för att passa de faktiska förhållandena i landet under varje period och varje gång. Utöver detta bör regeringen också genomföra ytterligare stödåtgärder för dem som inte kan ta sig ur fattigdom. Tydligt identifiera resurser för att genomföra det nya lönesystemet.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra förklarar varför grundlönen och lönekoefficienten inte har avskaffats. (Foto: TRUNG HUNG)

Vid gruppdiskussionen bekräftade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att reformeringen av lönepolitiken är en viktig och viktig fråga, direkt relaterad till makroekonomin, ekonomisk tillväxt och som direkt påverkar nästan 10 miljoner kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och meriterade personer. Samtidigt påverkar det också direkt cirka 10 miljoner nuvarande socialförsäkringsmottagare och cirka 15 000 anställda i företag (statliga och privata). Därför höll den centrala styrkommittén för lönepolitisk reform, premiärministern och regeringens ständiga kommitté, vid genomförandet av resolution 27 från den centrala verkställande kommittén, den centrala styrkommittén för lönepolitisk reform, 21 möten för att grundligt diskutera innehållet i lönereformen; justering av pensioner, socialförsäkringsförmåner, förmånliga förmåner för meriterade personer och sociala förmåner från och med den 1 juli 2024. Styrkommitténs ständiga kommitté har organiserat sig för att samla in yttranden från departement, ministerier, filialer, experter och chefer för att slutföra utkastet till rapport. Avskaffandet av grundlönen och lönekoefficienten för att bygga grundlönenivåer med specifika belopp i de nya lönetabellarna har dock många brister, vanligtvis är den nya lönekorrelationen inte rimlig mellan lönemottagarna. "Vissa personer kommer att få sina löner höjda med mer än 30 %, andra kommer att få sina löner höjda med mindre än 5–7–15 %, men många personer kommer att få sina löner höjda till lägre nivåer än sina nuvarande löner, särskilt lönetabellarna för positioner och ledarskapstitlar", sa inrikesministern och betonade att detta är det största problemet. Ett annat problem som uppstår är att när man ändrar strukturen på bidragsfonden (som kommer att minskas med 24 % jämfört med nuvarande) och avskaffar senioritetstillägg för kadrer, tjänstemän och offentliganställda inom vissa specialiserade områden (endast reglerade för de väpnade styrkorna), måste många nuvarande bidragssystem omorganiseras till ett nytt bidragssystem, vilket leder till många svårigheter. "Det är mycket svårt att säkerställa lönerna för dem vi vill uppmärksamma, såsom lärare och sjukvårdspersonal, eftersom dessa personers nuvarande löner får mycket höga bidrag. Om de arbetar inom särskilt svåra områden kommer bidragen att bli ännu högre. Men när den nya lönereformen implementeras måste alla bidrag omorganiseras", sa ministern. Ett annat problem som ministern påpekade är uppbyggnaden av tjänstepositioner. Även om byggandet av jobb har genomförts sedan 2012 finns det fortfarande många svårigheter. Nyligen har hela det politiska systemet skyndat sig att slutföra och godkänna jobbprojektet, men i allmänhet har kraven och kvaliteten inte garanterats. Dessutom har politbyrån ännu inte utfärdat en lista över jobb i det politiska systemet, så utformningen och konstruktionen av jobb, i samband med beskrivningar och kompetensramar för jobb, har fortfarande fastnat. Inför ovanstående svårigheter presenterade regeringen äntligen en plan för att reformera lönepolitiken på ett rimligt, stegvis, försiktigt, säkert, genomförbart och effektivt sätt. "Vi kommer att göra det så snart det är klart, och vi kommer att fortsätta att studera och förbättra eventuella svårigheter, problem eller brister, utan att vara perfektionistiska eller förhastade, för att säkerställa stabilitet och inga störningar", sa minister Pham Thi Thanh Tra. Inom en snar framtid kommer en lönereform att genomföras för näringslivet, implementerad synkront och helt i enlighet med andan i resolution 27. Omedelbart därefter kommer en löneökning på 6 % att justeras för företag från och med den 1 juli 2024. Dessutom kommer mycket specifika instruktioner att behövas för att implementera lönemekanismen i statligt ägda företag. För den offentliga sektorn har vi implementerat 4/6 grundläggande innehåll, såsom att komplettera bonussystemet från och med den 1 juli 2024 (bonusfond motsvarande 10 % av grundlönefonden)... I linje med detta har regeringen tydligt identifierat källorna för att implementera det nya lönesystemet. Med en ökning på 30 % av grundlönen – den högsta ökningen sedan lönereformen genomfördes hittills – ökar enligt finansministeriets beräkning det totala finansieringsbehovet för att justera grundlönen med 30 %, implementera bonusen på 10 % av grundlönefonden, justera pensionen och det kumulativa bidraget för 3 år från 2024-2026 med 913 300 miljarder VND. Enligt minister Pham Thi Thanh Tra beräknade regeringen initialt den genomsnittliga totala källan för implementering enligt resolution 27 för alla tre åren till cirka 786 biljoner VND, en genomsnittlig ökning med cirka 23 % vid genomförandet av lönereformen. Men när grundlönen justeras med 30 % och 10 % bonus till grundlönefonden och relaterad politik implementeras, kommer det totala beloppet att öka till 913 300 miljarder VND, vilket innebär en ökning med 127 biljoner VND. "Detta möte kommer att föreslå att komplettera källan för genomförandet av lönereformen och relaterad politik under 2024 och kommer att fortsätta att justera och komplettera nästa år", informerade inrikesministern och bekräftade att regeringen säkerställer tillräckliga resurser för genomförandet.

Nhandan.vn

Källa: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html