Kinhtedothi - ใน ฮานอย เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่สุขภาพไม่ดี ไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด และมีอายุงานเหลืออยู่น้อยกว่า 10 ปี จะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับความสำคัญหากสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ
เมื่อวันที่ 21 มีนาคม คณะกรรมการประชาชนฮานอยได้ออกคำสั่งหมายเลข 01/HD-UBND เกี่ยวกับการกำหนดกรอบเกณฑ์และระดับการประเมินสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อดำเนินการจัดองค์กร ปรับปรุงกระบวนการและปรับโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผู้บริหารและข้าราชการ และแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครอง
ตามแนวทางดังกล่าว หัวข้อการสมัครได้แก่ บุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้รัฐบาลเมือง
การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่งงาน โดยพิจารณาจากลักษณะสถานการณ์และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ แต่ละกลุ่มตำแหน่งงานมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่งงาน
ผลการประเมินคำนวณโดยใช้เกณฑ์ 100 คะแนน โดยอ้างอิงจากผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้าง เรียงลำดับจากสูงสุดไปต่ำสุด
การตัดสินใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกในกรณีสมัครใจ จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามระเบียบ หากไม่ได้รับอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล
ไม่รับพิจารณาหรือแก้ไขปัญหากรณีเกษียณอายุราชการหรือลาออกโดยสมัครใจ แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน
กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้เกษียณอายุราชการหรือลาออกก่อนกำหนด แต่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างยังคงประสงค์จะลาออก หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกดังกล่าวโดยทันที และหัวหน้าหน่วยงานจะไม่มีสิทธิได้รับระเบียบตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/ND-CP
จากจำนวนผู้ที่ได้รับอนุมัติใบลาออกโดยสมัครใจจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนผู้ต้องพิจารณาปรับปรุงระบบราชการให้เป็นไปตามเกณฑ์ลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ลงร้อยละ 25 ตามระเบียบ โดยยึดหลักการปรับปรุงระบบราชการผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน
นอกจากเป้าหมายลดจำนวนบุคลากรลงร้อยละ 25 แล้ว ข้าราชการ พนักงานราชการ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลการประเมินต่อไป เพื่อพัฒนาคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่ภายหลังการจัดองค์กรแล้วไม่ผ่านเกณฑ์ระดับการฝึกอบรม หรือมีคุณสมบัติทางวิชาชีพไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อนุมัติ หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะต้องพิจารณาประเมินเพื่อแก้ไขระบบนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบ
ตามจำนวนตำแหน่งที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมอบหมาย หรือตามแผนงานตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ จำนวนตำแหน่งที่มีอยู่ หน่วยงานและหน่วยงานกำหนดจำนวนตำแหน่งที่ต้องลดลงร้อยละ 25 ภายในปี 2573 ตามจำนวนตำแหน่งที่มอบหมายในปี 2568 โดยให้มีค่าเฉลี่ยลดลงอย่างน้อยร้อยละ 5 ต่อปี ตาม 2 กลุ่ม
สำหรับกลุ่มที่มีสิทธิและสมัครเกษียณอายุโดยสมัครใจ: โดยพิจารณาจากจำนวนผู้สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกโดยสมัครใจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะพิจารณา ประเมิน และแก้ไขแต่ละกรณีเฉพาะตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:
ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ปฏิบัติงานที่มีสุขภาพไม่ดี ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด
สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานที่โครงสร้างองค์กรและการจัดหน่วยงานบริหารไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรม วุฒิการศึกษาไม่ตรงตามคุณสมบัติตำแหน่งงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อนุมัติ
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่มีอายุงานเหลืออยู่ไม่เกิน 10 ปี ย่อมถึงวัยเกษียณตามกฎหมายกำหนด
เกณฑ์อื่นๆ (หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ควรระบุให้ชัดเจน): ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการลาออกจากงาน เกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อเปลี่ยนอาชีพ และเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับชีวิตครอบครัว เกณฑ์อื่นๆ เหล่านี้ได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เอง เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ
สำหรับกลุ่มที่พิจารณาปรับปรุงกระบวนการทำงานโดยผ่านการประเมินผล โดยพิจารณาจากจำนวนบุคลากรที่ต้องปรับปรุงในช่วงปี 2568-2573 และจำนวนการปรับปรุงกระบวนการทำงานโดยสมัครใจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะทบทวนและประเมินผลตามกรอบเกณฑ์การประเมินข้างต้น เพื่อแก้ไขปัญหาการปรับปรุงกระบวนการทำงานที่เหลืออยู่
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html
การแสดงความคิดเห็น (0)