'ข้าราชการนครโฮจิมินห์ไม่รวยเท่านักธุรกิจ แต่เงินเดือนต้องพอเลี้ยงชีพ'

การเป็นข้าราชการในนครโฮจิมินห์ไม่อาจทำให้คุณร่ำรวยได้เท่ากับนักธุรกิจ แต่เงินเดือนจะต้องเพียงพอต่อการดำรงชีพและรู้สึกมั่นคงในงานที่ทำ ตามที่นายฟาน วัน ไม กล่าว

“เมืองจะมีนโยบายให้ข้าราชการสามารถเลี้ยงชีพและทำงานได้อย่างสบายใจ” นายฟาน วัน มาย ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวในงานสัมมนา “พลังขับเคลื่อนการพัฒนาจากมติ 98” ซึ่งจัดโดยหนังสือพิมพ์ ไซ่ง่อน จาย ฟอง เมื่อเช้าวันที่ 31 สิงหาคม

สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านมติที่ 98 เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน โดยให้นโยบายพิเศษแก่เมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาประชาชนเมืองได้รับอนุญาตให้จัดสรรรายได้เพิ่มเติมให้แก่ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างในระดับไม่เกิน 1.8 เท่าของเงินเดือน ขณะเดียวกัน เมืองยังได้ออกมติให้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และนักศึกษาที่มีความสามารถพิเศษ ด้วยแรงจูงใจที่มากขึ้นกว่าเดิม

นายฟาน วัน มาย กล่าวสุนทรพจน์ในการอภิปรายเมื่อเช้าวันที่ 31 สิงหาคม ภาพ: Huyen Mai — ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน มาย กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเมื่อเช้าวันที่ 31 สิงหาคม ภาพโดย: *Huyen Mai*

เมื่อเร็วๆ นี้ กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้เสนอให้หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้รับเงินเดือน 60-120 ล้านดองต่อเดือน นอกจากนี้ รองหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสาธารณะได้รับเงินเดือน 50-100 ล้านดอง หัวหน้ากรมต่างๆ ได้รับเงินเดือน 40-80 ล้านดอง และรองหัวหน้ากรมต่างๆ ได้รับเงินเดือน 30-60 ล้านดองต่อเดือน

คุณไม กล่าวว่า นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินโครงการเพื่อสร้างระบบบริการสาธารณะที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อให้บริการประชาชนและส่งเสริมการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลไกของตนเองเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูงและทุ่มเท ซึ่งต้องการมีส่วนร่วมในการก่อสร้างและพัฒนาเมือง

เจ้าหน้าที่คณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc ในช่วงเวลาทำการ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2565 ภาพโดย: Quynh Tran — เจ้าหน้าที่คณะกรรมการประชาชนเมือง Thu Duc ในช่วงเวลาทำการ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2565 ภาพโดย: *Quynh Tran*

นอกจากนี้ ทางเมืองยังวางแผนที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับ Cadre Academy ส่งเสริมสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมที่มีอยู่ และร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมนานาชาติเพื่อฝึกอบรมบุคลากร วิธีการคือการฝึกอบรมตามตำแหน่ง โดยขึ้นอยู่กับแต่ละตำแหน่งและงาน Cadre จะต้องมีความเชี่ยวชาญและทักษะที่ตรงกับความต้องการ

“ท้องถิ่นจะจัดการคัดเลือกบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและความกระตือรือร้นที่ต้องการมีส่วนสนับสนุนเมือง” นายไมกล่าว และเสริมว่าการฝึกอบรมบุคลากรจะต้องเชื่อมโยงกับการตอบสนองความต้องการและมีแนวคิดที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ หัวหน้ารัฐบาลนครโฮจิมินห์กล่าวว่า นครโฮจิมินห์จะพัฒนากระบวนการบริหารจัดการกระบวนการบริหารราชการแผ่นดิน คัดเลือกเขตนำร่อง และขยายไปทั่วทั้งนครโฮจิมินห์ “หากดำเนินการได้ดี จะช่วยลดภาระงานของภาคประชาชนลง 15-30% ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการและสร้างความพึงพอใจให้กับประชาชน” นายไมกล่าว

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา