ผู้แทนรัฐสภา ตรัน ทิ นี ฮา (ฮานอย): จำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อปรับปรุงคุณภาพประชากร

ในการกล่าวสุนทรพจน์ต่อกลุ่มที่ 1 (คณะผู้แทนรัฐสภากรุงฮานอย) เกี่ยวกับร่างกฎหมายประชากร ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha ยืนยันว่านี่เป็นโครงการกฎหมายที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในการปรับปรุงคุณภาพประชากร การปรับตัวให้เข้ากับภาวะประชากรสูงอายุ และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศ

ข. เพิ่มระเบียบนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุ

นายเจิ่น ถิ นี ฮา รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับกลุ่มกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคุณภาพประชากร (มาตรา 20 และ 21) โดยเน้นย้ำว่า คุณภาพประชากรจะดีขึ้นได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่พ่อแม่ที่วางแผนจะมีบุตรได้รับการให้คำปรึกษาและตรวจสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ ไปจนถึงขั้นตอนการคัดกรองและวินิจฉัยโรคก่อนคลอดและทารกแรกเกิด ควบคู่ไปกับโครงการโภชนาการ การศึกษา และการดูแลสุขภาพเด็กอย่างครอบคลุม ได้ถูกนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายฉบับนี้กำหนดไว้เพียงสองขั้นตอน คือ ระยะก่อนสมรส และระยะก่อนคลอดและทารกแรกเกิด ดังนั้นจึงยังขาดนโยบายเกี่ยวกับโภชนาการในโรงเรียน การพลศึกษา และสุขภาพในโรงเรียนสำหรับเด็กและวัยรุ่น

ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha กล่าวสุนทรพจน์ในการอภิปรายกลุ่มที่ 1

นโยบายเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาคุณภาพประชากรและความสามารถในการแข่งขันระดับชาติของคนรุ่นใหม่ของเวียดนาม ตามคำสั่งของเลขาธิการโต ลัม เมื่อเร็ว ๆ นี้ ดังนั้น คณะผู้แทนจึงเสนอให้เพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายประชากรสำหรับเยาวชนและเยาวชน โดยมุ่งเน้นไปที่สามเสาหลัก ได้แก่ โภชนาการ การพลศึกษา และ สุขภาพ ในโรงเรียน

ผู้แทนกล่าวถึงข้อบังคับในมาตรา 17, 18 และ 19 ว่าด้วยนโยบายการปรับตัวต่อภาวะสูงวัยของประชากรว่า เนื้อหาในปัจจุบันมุ่งเน้นเฉพาะการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุเท่านั้น ไม่ได้สะท้อนเจตนารมณ์ของนโยบายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปรับตัวเชิงรุกต่อภาวะสูงวัยของประชากรอย่างครบถ้วน ผู้แทนกล่าวว่า ผู้สูงอายุไม่เพียงแต่เป็นบุคคลที่ต้องการการดูแลเท่านั้น แต่ยังเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง มีทักษะและประสบการณ์อันมีค่า หากพวกเขามีสุขภาพแข็งแรงและมีความมุ่งมั่น ก็สามารถมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานได้อย่างเต็มที่

นายตรัน ถิ นี ฮา รองผู้แทนรัฐสภาญี่ปุ่น กล่าวถึงประสบการณ์ของญี่ปุ่น ซึ่งเป็นประเทศที่มีอัตราการสูงอายุสูงว่า ญี่ปุ่นได้ออกกฎหมายประกันการจ้างงานผู้สูงอายุมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2514 โดยกำหนดให้ธุรกิจต่างๆ ต้องมีเงื่อนไขให้พนักงานที่มีสุขภาพดีสามารถขยายเวลาการทำงานออกไปอีก 5 ปีหลังเกษียณอายุ ขณะเดียวกันก็มีนโยบายภาษีเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ จ้างงานพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 65 ถึง 70 ปี ด้วยเหตุนี้ ภายในปี พ.ศ. 2566 ญี่ปุ่นจะมีประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปทำงานอยู่มากกว่า 9 ล้านคน

คณะผู้แทนยังได้เสนอให้เพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุ ซึ่งระบุเงื่อนไขอย่างชัดเจนในการขยายเวลาทำงาน หากผู้สูงอายุต้องการและมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ แม้ว่าปัจจุบันเวียดนามจะยังไม่เผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุ แต่ก็จำเป็นต้องกำหนดแผนงานและกลไกการเตรียมความพร้อมล่วงหน้าเพื่อปรับตัวในอนาคต

ข้อเสนอ ให้ เพิ่ม การลาคลอดใน พื้นที่ที่มีอัตราการเกิดต่ำ

ในส่วนของขนาด โครงสร้าง และการกระจายตัวของประชากร ตรัน ถิ นี ฮา สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้แสดงความชื่นชมอย่างยิ่งต่อบทบัญญัติในมาตรา 13 ว่าด้วยการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ทดแทน โดยถือว่านี่เป็นนโยบายใหม่ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้นโยบายนี้ถูกนำไปปฏิบัติจริง จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่ชัดเจนเพื่อกระตุ้นให้ประชาชนมีบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตเมืองที่มีอัตราการเจริญพันธุ์ต่ำ

คณะผู้แทนกล่าวว่า สาเหตุหลักของอัตราการเกิดที่ลดลงในเขตเมืองคือค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรที่สูงและการขาดแคลนบริการดูแลเด็กที่เหมาะสม ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาสองประเด็นนี้โดยตรง

ฉากสนทนากลุ่มที่ 1

เกี่ยวกับข้อบังคับที่ระบุว่าสตรีที่คลอดบุตรคนที่สองมีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีกหนึ่งเดือน และบุรุษมีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีก 5 วันทำงานนั้น ตามการประเมินของผู้แทน Tran Thi Nhi Ha นั้น ยังไม่เพียงพอที่จะสนับสนุน ผู้แทนได้เสนอแนะให้สตรีที่คลอดบุตรคนที่สองในพื้นที่ที่มีอัตราการเกิดต่ำมีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีก 2 เดือน โดย 1 เดือนสามารถลาได้อย่างยืดหยุ่นภายใน 1 ปีนับจากวันที่คลอดบุตร ส่วนบุรุษมีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีก 10 วันทำงาน โดย 5 วันสามารถลาได้อย่างยืดหยุ่นภายใน 1 ปีนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตรคนที่สอง

เกี่ยวกับความไม่สมดุลทางเพศขณะคลอด สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตรัน ถิ นี ฮา ประเมินว่าอุดมการณ์ “การเหยียดเพศของผู้ชายและการดูถูกผู้หญิง” ที่มีอยู่เดิมเป็นหนึ่งในสาเหตุโดยตรงของการเปิดเผยเพศของทารกในครรภ์ระหว่างกระบวนการคัดกรองและวินิจฉัยก่อนคลอด จากคำให้การของผู้แทนฯ พบว่าแพทย์หลายรายยังคงเปิดเผยเพศของทารกในครรภ์ต่อผู้ปกครองโดยใช้สัญลักษณ์หรือรหัส ซึ่งเป็นการกระทำที่อันตรายและก่อให้เกิดความไม่สมดุลทางเพศขณะคลอดมากขึ้น และจำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่เข้มงวด

ในข้อ 2 ข้อ 15 ว่าด้วย “การระงับการประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่ประกาศ แจ้ง หรือเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเพศของทารกในครรภ์ต่อผู้รับบริการ” ผู้แทนประเมินว่าบทบัญญัตินี้ยังไม่เพียงพอที่จะยับยั้งผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม ขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้แทนที่การระงับดังกล่าวด้วยการเพิกถอนใบรับรองการประกอบวิชาชีพเวชกรรม โดยไม่ต้องออกใหม่อย่างน้อย 5 ปี

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html