ลูกจ้างรุ่นใหม่ที่ทำงานรับจ้างต้องการ “ขโมย” ความคิดของเจ้านาย

นั่นคือความรู้สึกของนักศึกษาชั้นปีที่ 3 ที่ได้แบ่งปันในโครงการ Dialogue with CEO ในหัวข้อ "การศึกษา - เส้นทางอาชีพและการเริ่มต้น" ซึ่งจัดโดยฝ่ายกิจการนักศึกษาและศูนย์ความร่วมมือทางธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์

หากไม่มีประสบการณ์ของพนักงาน การจะเป็นเจ้านายก็เป็นเรื่องยากมาก

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — นักศึกษาตั้งคำถามในโปรแกรม (ภาพ: อันห์ ซินห์)

นักศึกษาชายรายนี้เล่าว่าเขาทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านกาแฟและยังมีงานอื่นๆ อีกมากมายด้วยความปรารถนาที่จะเรียนรู้และ "ขโมย" แนวคิด การจัดการ และวิธีการทำงานของเจ้าของร้าน

"แต่น่าเสียดายที่ระหว่างทำงาน ผมเจอแต่พนักงาน... ที่ถูกจ้างมาแบบผม และแทบจะไม่เคยเจอผู้จัดการหรือเจ้าของเลย แล้วผมจะเรียนรู้จากพวกเขาได้อย่างไร" ชายหนุ่มสงสัย

คำถามนี้มาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีคำแนะนำมากมายสำหรับคนรุ่นใหม่ที่จบใหม่ไปทำงานเพื่อเรียนรู้แนวคิดในการเป็นผู้ประกอบการก่อนที่จะต้องการเป็นผู้ประกอบการ

ในการตอบคำถามนี้ ฉลาม เล หุ่ง อันห์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ BIN Corporation แนะนำว่า "อย่าคิดว่าเมื่อคุณไปทำงาน ครูหรือผู้จัดการจะปรากฏตัวเหมือนพระพุทธเจ้าเพื่อสอนให้คุณเป็นเจ้านาย"

การเรียนรู้ทักษะการจัดการนั้นยาก การหาคนมาสอนยิ่งยากกว่า ถ้าโชคดี คุณอาจเจอที่ปรึกษาที่ดี แต่ทุกอย่างต้องเริ่มต้นที่ตัวคุณเอง

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — ฉลาม เล หุ่ง อันห์: "จะไม่มียักษ์ตนใดที่จะมาแสดงให้คุณเห็นว่าจะต้องเป็นปรมาจารย์ได้อย่างไร" (ภาพ: อันห์ ซินห์)

คุณเล หุ่ง อันห์ กล่าวว่า พนักงานจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์และพฤติกรรมระหว่างเพื่อนร่วมงานเป็นอันดับแรก เมื่อพวกเขาทำงานได้ดี พวกเขาอาจได้รับการเสนอชื่อและพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร จากนั้น พนักงานก็จะมีมุมมอง วิธีการทำงาน และโอกาสในการเข้าหาผู้บริหารมากขึ้น

บุคคลนี้ย้ำว่า หากปราศจากกรอบความคิดและประสบการณ์ของคนทำงานหนัก การเป็นเจ้านายคงเป็นเรื่องยากมาก กรอบความคิดในการเป็นเจ้านายต้องเริ่มต้นจากการพยายามและลงมือปฏิบัติตั้งแต่เรื่องเล็กๆ ทีละขั้นเพื่อพัฒนาตนเอง

“ฉลาม” ก็กลัวที่จะพูดว่า “หาเงินรวย”

นักศึกษาสาว Pham Thi Kim Anh สาขาวิชาบริหารธุรกิจ แสดงความสับสนเมื่อตอนนี้ใน TikTok และ YouTube เธอได้ยินแต่ข้อมูล "ที่ย้อนกลับไปยังทุกเส้นทางที่เธอเดิน"

คิม อันห์ ยกตัวอย่าง เช่น อุตสาหกรรมบริหารธุรกิจถูกระบุโดยโซเชียลมีเดียว่าเป็น "อุตสาหกรรมที่ไร้ประโยชน์" ตามที่เธอกล่าว "TikTok พูดถูก เพราะมันเป็นอุตสาหกรรมสำหรับเด็กรวย" โซเชียลมีเดียยังได้ระบุความคิดเห็นของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงว่า "นายจ้างให้คะแนนผู้สมัครที่เข้าร่วมชมรมหลายแห่งต่ำที่สุด"...

คุณเล หุ่ง อันห์ ตอบว่า การเรียนสาขาใดก็ไร้ประโยชน์ การเรียนวิชาชีพใดก็ขัดต่อการพัฒนาการ ศึกษา ความสำเร็จทุกประการต้องเริ่มต้นจากการศึกษาอย่างจริงจัง

ความจริงที่ว่า CEO ประเมินการมีส่วนร่วมของผู้สมัครในชมรมและกิจกรรมทางสังคมต่างๆ ต่ำเกินไป ไม่ได้บอกถึงภาพรวมทั้งหมดของธุรกิจ

นายอันห์ กล่าวว่า ปฏิเสธไม่ได้ว่าคุณค่าของธุรกิจและพนักงานคือการสร้างผลกำไรและสร้างรายได้ แต่เหนือสิ่งอื่นใด ยังมีคุณค่าอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การสร้างงาน การสร้างการเชื่อมโยง การสร้างคุณค่าทางสังคมและชุมชน...

“กำไรคือสิ่งสำคัญ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าสิ่งอื่นจะไม่สำคัญ หากคุณมุ่งเน้นแต่เรื่องเงินและไม่มีวัฒนธรรมองค์กร พนักงานก็จะลาออกและธุรกิจก็จะล่มสลาย” คุณเล หุ่ง อันห์ ให้ความมั่นใจว่าผู้สมัครรุ่นใหม่ที่เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรจำนวนมากจะถูกนายจ้างคว่ำบาตรได้ง่าย

จากประสบการณ์ส่วนตัว ฉลามหงอันห์ กล่าวว่าบัณฑิตจบใหม่ไม่มีความรู้หรือทักษะ แต่มักมีความมั่นใจมากกว่าความสามารถที่แท้จริง หลายคนคิดว่าหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้ว พวกเขาจะเก่งกว่าคนอื่น ๆ แต่ในความเป็นจริงแล้ว... "เมื่อพวกเขาออกมาสู่โลกภายนอก พวกเขากลับไม่เหลืออะไรเลย"

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — นักศึกษาในนครโฮจิมินห์มองหางานในงานหางาน (ภาพ: Anh Sinh)

ผู้กำกับแสดงความเห็นว่าเขาเป็นคนขี้อายมากและไม่ชอบพูดถึงเรื่อง "หาเงิน รวย" เขาเชื่อว่าเงินได้มาหลังจากการศึกษาและความพยายามของตนเอง

นักเรียนไม่ควรปล่อยให้ตัวเองด้อยโอกาสทั้งในด้านการเรียนรู้ ความรู้ ความคิด และการดำเนินชีวิต นักเรียนจำเป็นต้องเรียนรู้จากโรงเรียน เรียนรู้จากภายนอก ควบคู่ไปกับปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการฝึกฝนจริยธรรมและทัศนคติ นั่นคือเส้นทางสู่ความสำเร็จ เส้นทางสู่ความมั่งคั่ง

ลิงค์ที่มา