การเข้ากับคนรุ่น Gen Z ยากไหม? ขยายความรู้และเพิ่มพลังให้มากขึ้น

คนรุ่น Gen Z ซึ่งได้รับการยกย่องว่ามีความสามารถ มีพลัง และมีความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ - ภาพ: Q. DINH

ที่สำคัญกว่านั้น ฉันตระหนักว่าฉันจำเป็นต้องปรับปรุงและปรับตัว เพราะเมื่อฉันกลับไปเรียนหลังจากทำงานมาระยะหนึ่ง ในฐานะที่เป็นคนโตที่สุดในชั้นเรียน ความแตกต่างด้านอายุและช่องว่างระหว่างรุ่นทำให้ฉันรู้สึกสับสนมาก

ฉันเป็นห่วงว่านักเรียนรุ่น Gen Z หลายคนไม่รู้จักวิธีการพนมมือและโค้งคำนับเพื่อแสดงความเคารพผู้ใหญ่ พวกเขาไม่เต็มใจที่จะพูดว่า "ครับ/ค่ะ" และพร้อมที่จะโต้เถียงหรือเถียงกลับผู้สูงอายุ รวมถึงครูอาจารย์ หากพวกเขาคิดว่าตนเองถูกต้อง พวกเขาไม่ลังเลที่จะแสดงความไม่พอใจหรือทำตามใจตัวเองในห้องเรียน หากการบรรยายไม่น่าสนใจหรือเนื้อหายากเกินไป

ตรวง กว็อก ฟง

คนรุ่น Gen Z สอนฉันให้รู้จักวิธีการเรียนรู้

เพื่อนร่วมชั้นเลือกฉันเป็นประธานนักเรียน มันสนุกดี แต่ก็เครียดและกดดันมากเช่นกัน เพราะนักเรียนรุ่น Gen Z คิดและเรียนรู้แตกต่างจากรุ่นเรา พวกเขาเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เก่งคณิตศาสตร์ โดยเฉพาะการแก้โจทย์ปัญหาด้วยเครื่องคิดเลข ได้คำตอบทันที ในขณะที่ฉันยังคงบวก ลบ คูณ และหารแบบเดิมๆ อย่างละเอียด โดยทำตามขั้นตอนของสูตรทีละขั้น ซึ่งทำให้ฉันเสียเปรียบอย่างมากในการสอบแบบปรนัย

เพื่อนบางคนถึงกับแซวฉันว่าหัวโบราณ ซึ่งทำให้ฉันเสียใจเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป ฉันก็รู้ว่าพวกเขาพูดถูก ฉันเริ่มคุ้นเคยกับการแก้โจทย์คณิตศาสตร์บนคอมพิวเตอร์ และเพื่อนๆ ก็สอนฉันอย่างกระตือรือร้นทันที ฉันตระหนักว่าความหยิ่งผยอง ความไม่เต็มใจที่จะฟัง และความล้มเหลวในการอัปเดตความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีของฉันในหมู่คนรุ่น Gen Z เกือบทำให้ฉันล้าหลังไป

การเรียนร่วมกับเพื่อนร่วมชั้นทำให้ฉันได้เรียนรู้เทคนิคการเรียนที่ชาญฉลาดมากมาย แทนที่จะขีดเขียนลงในสมุด พวกเขากลับตั้งใจฟังและจดบันทึกตามโครงร่าง บางคนถึงกับอัดเสียงบรรยายของอาจารย์ด้วยซ้ำ

สำหรับส่วนสำคัญๆ ให้ใช้โทรศัพท์ของคุณถ่ายรูปข้อมูลอย่างชาญฉลาด เมื่อจบคาบเรียนแล้ว ให้แชร์รูปเหล่านั้นในกลุ่มชั้นเรียน เพื่อให้ทุกคนที่ต้องการสามารถบันทึกไว้ใช้ได้

จากการที่ได้เรียนกับคนรุ่น Gen Z มาเป็นเวลา 10 ปีในโรงเรียนหลายแห่ง ฉันได้เรียนรู้ที่จะอดทน ไม่เรียกร้องมากเกินไป และไม่คาดหวังความสมบูรณ์แบบเสมอไป

บางทีในวัยนี้ เราอาจจะใจร้อนและให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแย่เสมอไป แต่ละคนมีวิธีการเรียนรู้และแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยืดหยุ่นและทันสมัย ​​โดยได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี แทนที่จะยังคงเฉื่อยชาและดื้อรั้นยึดติดกับประสบการณ์ บางครั้งถึงขั้นอนุรักษ์นิยมเหมือนที่ผมเคยเป็น

อย่างไรก็ตาม อาจเป็นเพราะคนรุ่น Gen Z เป็นคนรุ่นที่ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและสื่อสารด้วยภาษาต่างประเทศบ่อยครั้ง นักเรียนหลายคนจึงสะกดคำผิดและใช้ไวยากรณ์ไม่ถูกต้อง พวกเขามักใช้คำสแลงหรือแทรกคำต่างประเทศในงานนำเสนอ บางครั้งพวกเขายังรวมกลุ่มกันเพื่อนินทาหรือเยาะเย้ยครู แม้ว่าครูจะทำผิดก็ตาม ซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างชัดเจน!

ฉลาดเฉลียว กล้าที่จะก้าวออกจากกรอบความคุ้นเคย

ในช่วง 10 ปีที่ฉันกลับไปเรียนต่อหลังจากเริ่มทำงาน ฉันทำงานพาร์ทไทม์ที่บริษัทต่างๆ หรือเข้าร่วมโครงการที่รวบรวมคนรุ่น Gen Z จำนวนมาก สภาพแวดล้อมการทำงานด้านโฆษณาและสื่อทำให้ฉันได้พบกับผู้คนหลากหลายบุคลิก แต่สิ่งที่ฉันชอบมากที่สุดคือความกล้าหาญ ความรับผิดชอบ และความคิดสร้างสรรค์ของคนในวัยนี้

พวกเขาไม่กลัวที่จะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ โดยเสนอไอเดียที่อาจเรียกได้ว่ายอดเยี่ยม ไอเดียที่คนรุ่นเราไม่กล้าทดลองหรือแหวกแนวเพราะความปลอดภัย เมื่อผนวกกับความได้เปรียบด้านเทคโนโลยีและภาษา เมื่อต้องการค้นหาเอกสารที่ทันสมัยหรือไอเดียใหม่ๆ พวกเขาสามารถให้ความช่วยเหลือได้อย่างรวดเร็วและเฉียบคมเกินความคาดหมาย รวมถึงไอเดียที่สร้างสรรค์และเปี่ยมด้วยจินตนาการ ซึ่งสร้างความพึงพอใจให้กับคู่ค้าและได้รับการยอมรับ

เป็นการยากที่จะคาดหวังให้คนรุ่น Gen Z ทำงานแบบพนักงานออฟฟิศที่ขยันขันแข็ง 8 ชั่วโมงต่อวัน พวกเขามักมาทำงานสาย และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหลังจาก 21.00 น. ไปแล้ว เพราะหลายคนมักนอนดึกเพื่อทำกิจกรรมที่ชอบ ดังนั้น แม้ว่าเราอยากให้คนรุ่น Gen Z ให้ความร่วมมือและทำงานอย่างมีความสุข แต่เราก็ไม่ควรบังคับความคิดหรือวิถีชีวิตของคนรุ่นเราให้พวกเขาทำตาม

เป็นเรื่องจริงที่คนรุ่นใหม่ Gen Z พร้อมที่จะลาออกจากงานหากพวกเขารู้สึกไม่สบายใจหรือไม่มีความสุขกับงาน เรื่องนี้อาจอธิบายได้บ้างจากข้อเท็จจริงที่ว่า Gen Z เกิดในช่วงเวลา ของการพัฒนาทางเศรษฐกิจ พูดเล่นๆ แต่ก็ค่อนข้างถูกต้องว่า พ่อแม่ของพวกเขาเต็มใจที่จะ "เสียสละชีวิตของตนเองเพื่ออนาคตของลูกๆ" หากพวกเขาไม่พอใจในที่ทำงาน พวกเขาก็พร้อมที่จะเผชิญหน้ากับเจ้านาย และเกือบทุกครั้งจะมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ หรือแม้แต่เลือกที่จะเป็นฟรีแลนซ์เพื่ออิสรภาพที่พวกเขาต้องการ

การมีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญมาก

ฉันเชื่อว่าการทำงานกับคนรุ่น Gen Z ไม่ใช่เรื่องยาก กุญแจสำคัญคือการมีความ einfühlsam ( einfühlsam หมายถึง เข้าอกเข้าใจ) และเข้าใจความต้องการและความปรารถนาที่แท้จริงของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใส่ใจในบุคลิกที่มั่นใจในตัวเอง ความปรารถนาที่จะแสดงออกถึงตัวตน และความต้องการที่จะยืนยันจุดยืนและความสามารถของพวกเขา เพื่อที่คุณจะได้ปรับเปลี่ยนและให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโต

แน่นอนว่าเราไม่ควรตามใจนิสัยที่ไม่ดีของคนรุ่น Gen Z เช่น การปาร์ตี้ทั้งคืนตามบาร์และผับ ซึ่งทำลายสุขภาพและร่างกายของพวกเขา ที่สำคัญที่สุด เราไม่ควรประนีประนอมหรือยอมรับการใช้สารกระตุ้นและยาเสพติดในหมู่เยาวชน

ความเข้าใจนำไปสู่ความเห็นอกเห็นใจที่มากขึ้น

ฉันทำงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ดังนั้นฉันจึงได้มีปฏิสัมพันธ์กับคนรุ่น Gen Z บ่อยครั้ง เมื่อฉันนึกถึงคนรุ่น Gen Z ฉันมักนึกถึงช่วงเวลาที่พวกเขาเข้าสู่วัยรุ่น ซึ่งนักจิตวิทยาหลายคนเรียกว่าช่วงวัยต่อต้าน เพราะคนหนุ่มสาวเหล่านี้ก็แสดงออกถึง "การต่อต้าน" ในหลายๆ รูปแบบเช่นกัน

ฉันจำได้ว่าเคยมีโปรเจกต์ถ่ายทำภาพยนตร์เรื่องหนึ่งที่ฉันไปถ่ายทำในป่ากับทีมงาน มีนักแสดงหญิงรุ่นใหม่คนหนึ่ง เพิ่งจบการศึกษาและมีประสบการณ์การแสดงมาบ้างแล้ว ระหว่างการถ่ายทำ เธอพยายามแสดงแต่ก็ยังไม่ค่อยเข้าถึงตัวละครเท่าไหร่ แต่พอผู้กำกับชี้ให้เห็น เธอก็โต้ตอบทันที ในขณะที่ผู้กำกับและทีมงานยังคงประหลาดใจกับปฏิกิริยานั้น เธอก็ยังคงวิเคราะห์ตัวละครและวิธีการถ่ายทำและการแสดงให้เหมาะสมต่อไป...

โดยไม่ขอพูดถึงว่าการวิเคราะห์ของนักแสดงสาวรุ่น Gen Z คนนั้นถูกหรือผิด ก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่าหลายคนไม่ชอบเธอเนื่องจากทัศนคติของเธอ แม้แต่ตอนนี้ ฉันก็แทบไม่เห็นเธอในผลงานอื่น ๆ เลย และฉันก็ไม่แน่ใจว่าเธอยังทำงานในวงการนี้อยู่หรือเปล่า!

ฉันรู้ว่าสมาชิก Gen Z ส่วนใหญ่ฉลาดและมีไหวพริบ แต่ก็อ่อนไหวทางอารมณ์มากเช่นกัน พวกเขามีอะไรให้เรียนรู้มากมาย ทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน จากประสบการณ์ของฉันเอง ฉันรู้ว่าสมาชิก Gen Z มักต้องการให้คนอื่นรับฟัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขากลัว FOMO (ความกลัวที่จะพลาดโอกาส) ซึ่งเมื่อรวมกับอายุที่ยังน้อย การสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มใหญ่ที่จำกัด และแนวโน้มที่จะให้คุณค่ากับอัตตาของตนเอง ทำให้พวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในความคิดของฉัน ความเข้าใจซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ การพยายามควบคุมอารมณ์บ้างขณะทำงานกับคนรุ่น Gen Z จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความเปิดกว้างและน่ารักมากขึ้นทุกวัน ในทางกลับกัน พวกเขาก็เข้าใจว่าในโลกปัจจุบัน สติปัญญาและความเป็นปัจเจกบุคคลไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างหรือใครก็ตาม แต่ทักษะการทำงานเป็นทีมและประสิทธิภาพในการทำงานมีความสำคัญมากกว่า

ไม่มีใครบอกว่าคนรุ่น Gen Z ไม่ฉลาด พวกเขาแค่เบื่อที่ความฉลาดของพวกเขาถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด ดังนั้นทั้งสองฝ่ายจึงต้องเป็นฝ่ายริเริ่มและใช้ทักษะของตนเองเพื่อทำความเข้าใจและรักกันให้มากขึ้น

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm